Введение

В мире систем управления информацией о персонале (HRIS) выбор правильной платформы может значительно повлиять на эффективность вашего бизнеса и удовлетворенность сотрудников. Это сравнение углубляется в два выдающихся инструмента HRIS: Gusto и HR Partner. 

​

Gusto предлагает современные функции HR, такие как управление заработной платой, льготы, набор, управленческие ресурсы и многое другое — все в одном месте. Он известен своим комплексным подходом к управлению задачами HR, что делает его любимым среди многих компаний, ищущих универсальное решение.

​

HR Partner, с другой стороны, представляет собой красиво оформленный, простой в использовании инструмент управления персоналом, ориентированный на малый и средний бизнес. Он позволяет отслеживать различную информацию, связанную с трудоустройством, для каждого из ваших сотрудников, включая обучение, образование, отсутствия, активы компании в аренде, общие заметки, отзывы о работе, навыки и многое другое. 

​

Выбор правильного инструмента HRIS имеет решающее значение для эффективности, соблюдения норм и вовлеченности сотрудников. Это тщательное сравнение поможет вам понять сильные и слабые стороны каждой платформы, обеспечивая лучший выбор для вашего бизнеса.

​

Обзор Gusto

Gusto — это комплексный HRIS, который нацелен на упрощение задач управления человеческими ресурсами для бизнеса любого размера. Его платформа интегрирует различные HR-функции, что делает его удобным вариантом для управления процессами, связанными с работниками.

​

Ключевые функции

• Заработная плата: Gusto автоматизирует обработку заработной платы, подачу налогов и соблюдение норм, уменьшая административную нагрузку на HR и финансовые команды.
• Управление льготами: Управляйте медицинскими льготами, пенсионными планами и другими привилегиями с помощью интегрированной платформы льгот Gusto.
• Набор и адаптация: Оптимизируйте процесс рекрутации с помощью инструментов Gusto для размещения вакансий, отслеживания соискателей и адаптации новых сотрудников.
• Отслеживание рабочего времени: Сотрудники могут регистрировать свои рабочие часы, запрашивать отпуск и отслеживать свое присутствие — все это в Gusto.
• Соблюдение норм: Обеспечьте соблюдение постоянно изменяющихся трудовых законов и норм с помощью таких функций, как автоматические обновления и оповещения о соблюдении.
• Самообслуживание сотрудников: Дайте возможность сотрудникам управлять своей личной информацией, зарплатой и льготами через удобный портал.
• Отчеты и аналитика: Генерируйте различные отчеты, чтобы получать идеи о заработной плате, льготах и других HR-метриках.

​

Обзор HR Partner 

HR Partner предлагает интуитивно понятное и комплексное решение для управления HR, нацеленное на малый и средний бизнес. Его дизайн сосредоточен на удобстве использования и эффективном управлении информацией о сотрудниках.

​

Ключевые функции

• Управление записями сотрудников: Поддерживайте детальные записи информации о сотрудниках, включая обучение, образование, отсутствия и многое другое.
• Отзывы о работе: Отслеживайте и управляйте отзывами о работе, что помогает оптимизировать процессы оценки и обратной связи.
• Набор и онбординг: Оптимизируйте процессы набора с помощью инструментов для отслеживания кандидатов и онбординга.
• Управление отпусками: Эффективно управляйте запросами на отпуск и его одобрениями с помощью календарного просмотра всех отсутствий сотрудников.
• Управление активами: Отслеживайте активы компании, назначенные сотрудникам, обеспечивая ответственность и надлежащее использование активов.
• Самообслуживание сотрудников: Позволяйте сотрудникам обновлять свои личные данные, просматривать свои записи и управлять запросами на отпуск.
• Отчеты и аналитика: Используйте мощные инструменты отчетности для получения идей по различным HR-метрикам, что способствует принятию основанных на данных решений.

​

Сходства

И Gusto, и HR Partner имеют несколько сходств, которые делают их необходимыми инструментами для управления HR:

​

• Самообслуживание сотрудников: Оба инструмента предоставляют порталы, где сотрудники могут обновлять личную информацию, просматривать детали заработной платы, управлять льготами и запрашивать отпуск.
• Набор и рекрутинг: Они оптимизируют процесс набора, начиная с размещения вакансий и отслеживания кандидатов до онбординга новых сотрудников.
• Отчеты и аналитика: Каждый инструмент предлагает возможности отчетности для генерации идей о различных HR-активностях и метриках.
• Управление отпусками: Они оба включают функции для отслеживания отсутствий сотрудников и управления запросами на отпуск.
• Управление соблюдением норм: Обеспечение соблюдения трудовых законов и норм является критически важной функцией обоих инструментов.

​

Различия

Хотя у Gusto и HR Partner много общих функций, они также имеют уникальные отличия:

​

• Обработка заработной платы: Gusto имеет более надежную систему обработки заработной платы, включая автоматизированную подачу налогов и соблюдение норм, чего нет у HR Partner.
• Управление льготами: Gusto интегрирует управление льготами, включая медицинское страхование и пенсионные планы, в то время как HR Partner не предлагает такие обширные функции управления льготами.
• Управление активами: HR Partner включает функции для управления активами компании, назначенными сотрудникам, чего не предоставляет Gusto.
• Дизайн пользовательского интерфейса: HR Partner был специально разработан, чтобы быть значительно интуитивно понятным и удобным, особенно для малого и среднего бизнеса.
• Целевая аудитория: Gusto обслуживает предприятия всех размеров с более комплексным единственным решением, в то время как HR Partner ориентирован на малый и средний бизнес, стремящийся к простоте и удобству.

​

Плюсы и минусы

Gusto

Преимущества:

• Комплексная обработка заработной платы и соблюдение налогового законодательства
• Интегрированное управление льготами для медицинского страхования и пенсионных планов
• Обширные инструменты для онбординга и наборов сотрудников
• Автоматизированные обновления соблюдения норм и оповещения
• Надежная отчетность и аналитика

​

Недостатки:

• Может быть подавляющим для малых предприятий с ограниченными ресурсами HR
• Высокие затраты по сравнению с некоторыми другими инструментами HRIS
• Кривая обучения для новых пользователей из-за обширного набора функций

​

HR Partner

Преимущества:

• Высокая интуитивность и пользовательский интерфейс
• Подробное управление записями сотрудников
• Эффективное отслеживание и управление активами
• Надежные функции управления отпусками
• Идеально подходит для малого и среднего бизнеса

​

Недостатки:

• Не хватает комплексных возможностей обработки заработной платы
• Не предлагает интегрированного управления льготами
• Ограниченная масштабируемость для более крупных предприятий

​

Случаи использования

Gusto:

• Растущие компании: Gusto идеально подходит для компаний, которые быстро развиваются и нуждаются в комплексном HR-решении, способном справляться с возросшей сложностью.
• Полное управление HR: Организации, ищущие универсальную платформу для расчета заработной платы, льгот, соблюдения норм и самообслуживания сотрудников, получат преимущества от обширного набора функций Gusto.
• Компании с акцентом на соблюдение норм: Компании, которые придают значение соблюдению трудового законодательства и норм, найдут автоматизированные функции соблюдения норм Gusto весьма полезными.

​

HR Partner:

• Малые и средние предприятия: Меньшие предприятия, ищущие интуитивно понятный и простой в использовании инструмент управления HR, найдут HR Partner идеальным вариантом.
• Необходимости в управлении активами: Компании, которым необходимо отслеживать физические активы, назначенные сотрудникам, извлекут пользу из возможностей управления активами HR Partner.
• Подробные записи сотрудников: Организации, которые придают значение ведению полных и детализированных записей о сотрудниках, включая обучение, оценку производительности и многое другое, оценят надежные функции ведения записей HR Partner.

​

Заключение

Сравнивая Gusto и HR Partner, становится очевидно, что оба инструмента HRIS предлагают ценные функции, ориентированные на различные потребности бизнеса. Gusto выделяется своим комплексным подходом к заработной плате, льготам, соблюдению норм и своей надежностью в выполнении сложных HR-задач, что делает его подходящим для крупных и быстрорастущих компаний. С другой стороны, HR Partner преуспевает в своем интуитивном дизайне, функциях управления активами и поддержании подробных записей о сотрудниках, что делает его отличным выбором для малого и среднего бизнеса, ищущего простоту и удобство.

​

В конечном итоге, лучший выбор между Gusto и HR Partner зависит от вашего размера бизнеса, конкретных HR-потребностей и сложности HR-процессов, которые вы хотите управлять. Для полноценного, масштабируемого HRIS с надежным управлением заработной платой и льготами Gusto — это правильный выбор. Если вы небольшой бизнес, ищущий удобный инструмент с надежными записями сотрудников и управлением активами, HR Partner — отличный вариант.