Введение

Поиск подходящего инструмента HRIS (Системы Управления Человеческими Ресурсами) может значительно повлиять на эффективность и продуктивность ваших HR-операций. ChartHop и Proliant - это два ведущих решения HRIS, предназначенных для оптимизации процессов и повышения эффективности управления персоналом.

​

ChartHop - это динамичная платформа для управления персоналом, которая соединяет и визуализирует все ваши данные о людях, чтобы уполномочить вашу организацию через аналитические данные, согласование и действия. Proliant, с другой стороны, является поставщиком технологий для расчета заработной платы и HR, стремящимся достичь идеального баланса между обслуживанием и технологиями. Proliant предлагает полностью интегрированные, облачные инструменты, которые упрощают процессы, одновременно улучшая точность и обеспечивая соответствие.

​

Выбор соответствующего инструмента HRIS, который соответствует вашим организационным потребностям, критически важен для максимизации оперативной эффективности и обеспечения быстроты HR иPayroll процессов.

​

Обзор ChartHop

ChartHop предоставляет целостный подход к управлению людьми, предлагая полностью интегрированную платформу, которая визуализирует ваши данные о персонале для более глубоких аналитических данных и принятия решений.

​

Ключевые функции

• Аналитика людей: Предоставляет углубленную аналитику для визуализации и анализа данных о рабочей силе.
• Организационная схема: Динамически генерирует организационные схемы для визуализации структур команды и иерархий.
• Управление компенсацией: Упрощает планирование компенсаций, обеспечивая справедливые и конкурентные практики оплаты труда.
• Планирование численности: Помогает в отслеживании и планировании численности для лучшего управления бюджетом и ресурсами.
• Управление производительностью: Обеспечивает непрерывную обратную связь и оценку производительности, согласовывая индивидуальные цели с целями компании.
• Отслеживание DEI: Измеряет разнообразие, равенство и инклюзивность, чтобы способствовать справедливому рабочему месту.
• Интеграции: Бесшовно интегрируется с популярными HR инструментами, такими как Slack, BambooHR, и Workday.

​

Обзор Proliant

Proliant стремится сочетать превосходные технологии с целенаправленным подходом к обслуживанию для повышения эффективности операций по расчету заработной платы и HR.

​

Ключевые функции

• Обработка заработной платы: Автоматизирует обработку заработной платы, чтобы обеспечить точность и соблюдение.
• Время и посещаемость: Эффективно отслеживает часы работы и посещаемость сотрудников для управления трудозатратами.
• Управление HR: Обрабатывает все функции HR от приема на работу до увольнения на одной платформе.
• Администрирование льгот: Управляет льготами сотрудников, включая регистрацию и соблюдение.
• Управление талантами: Включает инструменты для набора, адаптации, оценки производительности и карьерного развития.
• Управление соблюдением: Обеспечивает соблюдение трудового законодательства и нормативных актов через автоматизированные функции соблюдения.
• Самообслуживание сотрудников: Позволяет сотрудникам использовать портал самообслуживания для заработной платы, льгот и обновления личной информации.

​

Схожести

ChartHop и Proliant оба предлагают комплексные инструменты HRIS, предназначенные для оптимизации HR операций и увеличения эффективности. 

​

• Интегрированное управление HR: Обе платформы предоставляют интегрированные решения для управления различными HR функциями, включая расчеты, льготы и управление производительностью.
• Аналитика данных: Каждый инструмент предлагает мощные возможности аналитики данных, позволяющие лучше принимать решения.
• Удобный интерфейс: Обе платформы имеют интуитивно понятные пользовательские интерфейсы, созданные для удобства использования.
• Автоматизация: Автоматизация рутинных задач, таких как расчет заработной платы и соблюдение, является ключевой особенностью обоих инструментов HRIS.

​

Различия

Хотя у ChartHop и Proliant есть несколько схожестей, они также обслуживают различные аспекты управления HR.

​

• Основной акцент: ChartHop более ориентирован на аналитику людей, организационное картирование и компенсации, в то время как Proliant акцентирует внимание на обработке заработной платы, соблюдении норм и администрировании льгот.
• Организационное картирование и планирование: ChartHop преуспевает в динамическом картировании и планировании численности, чего Proliant не предлагает на видном уровне.
• Подход к обслуживанию: Proliant сочетает надежные технологии с целенаправленным подходом к обслуживанию для руководства клиентами, тогда как ChartHop больше сосредоточен на предоставлении платформы самообслуживания.
• Разнообразие и инклюзия: ChartHop включает отслеживание DEI как часть своего основного предложения, функция, которую Proliant не выделяет явно.

​

Плюсы и минусы

ChartHop

Плюсы:

• Комплексная аналитика людей для принятия решений на основе данных.
• Динамичные организационные схемы, которые предоставляют визуальные идеи о структурах команды.
• Сильный акцент на управление производительностью и компенсацией.
• Интеграция с различными инструментами HR улучшает гибкость платформы.
• Отслеживание DEI способствует разнообразному и инклюзивному рабочему месту.

​

Недостатки:

• Может быть более подходит для организаций, которые нуждаются в углубленной организационной схеме и аналитике, возможно, избыточно приложено для меньших компаний.
• Может потребоваться более крутая кривая обучения для пользователей, не знакомых с продвинутой аналитикой.

​

Proliant

Плюсы:

• Высокоэффективная обработка заработной платы обеспечивает точность и соблюдение.
• Комплексное отслеживание рабочего времени и посещаемости улучшает управление трудозатратами.
• Надежный пакет управления талантами для полного управления жизненным циклом сотрудников.
• Сильный акцент на администрировании льгот упрощает задачи, связанные с льготами.
• Целенаправленный подход к обслуживанию предлагает персонализированную поддержку клиентов.

​

Недостатки:

• Может не хватать некоторых продвинутых аналитических данных о людях и возможностей органа анализа, которые предлагает ChartHop.
• Большее зависимость от обслуживания для управления системой может не подойти всем компаниям, предпочитающим платформы самообслуживания.

​

Случаи использования

ChartHop

ChartHop идеально подходит для организаций, которые:

• Сильно акцентируют внимание на аналитике персонала и принятии решений на основе данных.
• Требуют динамичной организационной схемы для визуализации и оптимизации структур команды.
• Стремятся управлять компенсацией справедливо и прозрачно.
• Хотят отслеживать и улучшать разнообразие, равенство и инклюзию на рабочем месте.
• Ищут богатые интеграции с другими ключевыми HR инструментами для бесперебойного потока данных.

​

Proliant

Proliant лучше всего подходит для компаний, которые:

• Нуждаются в надежной и эффективной обработке заработной платы с целью сокращения рисков соблюдения.
• Требуют эффективного отслеживания рабочего времени и посещаемости для управления трудовыми затратами.
• Ищут универсальное решение HR, которое включает администрирование льгот, самообслуживание сотрудников и управление талантами.
• Ценят поддержку клиентов, направленную на персонализированную помощь и управление системой.
• Приоритизируют соблюдение трудового законодательства и нормативных требований через автоматизированную систему.

​

Заключение

Оба ChartHop и Proliant предлагают различные преимущества в качестве инструментов HRIS и обслуживают различные организационные потребности.

​

ChartHop преуспевает в аналитике людей, динамической организации схем и нацеленной на равенство системе управления компенсацией, делая его выдающимся выбором для компаний, которые придают большое значение аналитике на основе данных и инициативам DEI. Его мощные интеграционные способности также добавляют ценность для бизнеса, ищущего комплексные решения для управления персоналом.

​

Proliant, с его сильным акцентом на обработку заработной платы, соблюдение норм и администрирование льгот, идеально подходит для компаний, которые нуждаются в точной и надежной поддержке операций HR. Его комплексное управление талантами и целенаправленная клиентская служба также предоставляют значительные преимущества для бизнеса, ищущего всестороннее решение HRIS.

​

Выбор между ChartHop и Proliant в конечном итоге зависит от конкретных потребностей вашей организации, приоритетов и аспектов управления персоналом, которые вы цените больше всего. Для управления HR, основанного на данных и аналитике, ChartHop выделяется, в то время как Proliant является сильным претендентом на надежный расчет заработной платы и соблюдение норм с дополнительной поддержкой HR.