Введение

Когда дело касается управления человеческими ресурсами вашей организации, выбор правильной системы управления информацией о людях (HRIS) имеет решающее значение. Два известных инструмента в этой категории - ChartHop и Factorial. ChartHop - это динамичная платформа управления персоналом, которая соединяет и визуализирует все данные о ваших сотрудниках, позволяя вашей организации извлекать полезные инсайты, обеспечивать согласованность и предпринимать действия. С другой стороны, Factorial - это универсальное программное обеспечение, разработанное специально для малых и средних предприятий (SMB), чтобы управлять временем, талантами и документами в одной централизованной системе, в конечном итоге автоматизируя и упрощая административные процессы. Это сравнение углубится в их характеристики, сходства, отличия, преимущества, недостатки и уникальные возможности, чтобы помочь вам определить, какой инструмент лучше соответствует вашим нуждам.

​

Обзор ChartHop

ChartHop привносит свежую перспективу в управление трудозатратами, предлагая динамичную платформу для управления персоналом. Он акцентирует внимание на визуализации и связи данных о людях, позволяя организациям получать полезные инсайты, обеспечивать согласованность и предпринимать действия для улучшения.

​

Ключевые функции

• Аналитика и инсайты по кадрам: ChartHop предлагает расширенную аналитику и визуализации, чтобы дать ясное представление о рабочей силы. Эта функция помогает принимать обоснованные решения на основе данных в реальном времени.
• Визуализация организационной структуры: Позволяет пользователям создавать, управлять и визуализировать организационную структуру удобным способом. 
• Управление компенсацией: Упрощает процесс управления компенсацией сотрудников, обеспечивая прозрачность и справедливость.
• Управление производительностью: Обеспечивает регулярные обзоры производительности сотрудников и отслеживание целей.
• Метрики разнообразия и инклюзии: Помогает организациям контролировать и улучшать разнообразие и инклюзию внутри компании.
• Интеграция данных сотрудников: Бесшовно интегрируется с различными системами HR для централизованного хранения данных сотрудников.

​

Обзор Factorial 

Factorial ориентирован на малые и средние предприятия, предлагая универсальное решение для HR, которое централизует и автоматизирует управление временем, талантами и документами, тем самым оптимизируя HR-процессы.

​

Ключевые функции

• Учет рабочего времени и посещаемость: Автоматизирует учет рабочего времени и посещаемости сотрудников, упрощая процесс учета заработной платы и соблюдения норм.
• Управление документами: Централизованное хранилище для хранения и управления документами сотрудников.
• Найм и адаптация: Упрощает процесс найма и предлагает инструменты для бесшовной адаптации новых сотрудников.
• Управление производительностью: Отслеживает производительность сотрудников и обеспечивает регулярные обзоры.
• Управление заработной платой: Интегрированные решения по управлению заработной платой для обеспечения своевременной и точной обработки заработной платы.
• Портал самообслуживания сотрудников: Сотрудники могут получать доступ и обновлять свою личную информацию, уменьшая нагрузку на HR.

​

Схожести

Как ChartHop, так и Factorial предлагают мощные инструменты для управления персоналом, но с несколько разными акцентами и основными сильными сторонами:

• Управление производительностью: Оба инструмента обеспечивают функции для отслеживания и управления производительностью сотрудников, позволяя регулярные обзоры и установку целей производительности.
• Централизованные данные сотрудников: Каждое приложение централизует данные сотрудников, упрощая для HR доступ и управление информацией.
• Возможности интеграции: Обе платформы интегрируются с другими существующими HR-системами, обеспечивая бесшовный обмен данными.

​

Различия

Хотя как ChartHop, так и Factorial отвечают на потребности HR организаций, они значительно различаются в акценте и конкретных функциональных возможностях:

• Целевая аудитория: ChartHop ориентирован на компании различных размеров, стремящихся получить инсайты и согласованность через визуализацию данных. Factorial, в свою очередь, ориентирован на малые и средние предприятия, которым нужен простой, интуитивно понятный инструмент для управления HR-процессами.
• Возможности визуализации: Сила ChartHop заключается в его продвинутой аналитике и инструментах визуализации, которые особенно полезны для стратегического принятия решений. Factorial, наоборот, акцентирует внимание на простоте использования и оптимизированных операциях.
• Разнообразие и инклюзия: ChartHop предлагает конкретные метрики и инструменты, чтобы помочь компаниям контролировать и улучшать разнообразие и инклюзию, функция, не явно выделенная в Factorial.
• Управление заработной платой: Factorial включает в себя интегрированные решения по управлению заработной платой, тогда как ChartHop может потребовать сторонней интеграции для услуг по заработной плате.
• Управление организационной структурой: ChartHop предлагает функции продвинутой визуализации организационной структуры, которых нет в Factorial.

​

Плюсы и минусы

ChartHop

Преимущества:

• Расширенные аналитические и визуализационные инструменты.
• Комплексные возможности управления компенсацией и производительностью.
• Сильный акцент на метриках разнообразия и инклюзии.
• Бесшовная интеграция с другими системами HR.

​

Недостатки:

• Может быть излишним для малых предприятий с простыми потребностями.
• Может иметь более крутую кривую обучения для нетехнических пользователей.

​

Factorial

Преимущества:

• Удобный интерфейс, разработанный для SMB.
• Комплексные функции учета времени и посещаемости.
• Интегрированное управление заработной платой.
• Упрощает управление документами и самосервис сотрудников.

​

Недостатки:

• Ограниченные возможности визуализации и аналитики по сравнению с ChartHop.
• Может не хватать расширенных функций, необходимых большим предприятиям.
• Меньше внимания к метрикам разнообразия и инклюзии.

​

Сценарии использования

Идеальные сценарии ChartHop:

• Средние и крупные предприятия, ищущие расширенные аналитические и визуализационные инструменты для принятия стратегических HR-решений.
• Организации, сосредоточенные на улучшении метрик разнообразия и инклюзии.
• Компании, которым необходимо оптимизировать процессы управления компенсацией и производительностью с помощью подхода, основанного на данных.

​

Идеальные сценарии Factorial:

• Малые и средние предприятия, ищущие недорогое, универсальное решение HRIS.
• Организации, которым нужна удобная платформа для управления учётом рабочего времени, посещаемостью и заработной платой.
• Компании, ищущие интуитивно понятный способ управления документами и оптимизации процессов найма и адаптации.

​

Заключение

Сравнивая ChartHop и Factorial как инструменты HRIS, очевидно, что оба предлагают значительную ценность, но ориентированы на разные потребности. ChartHop превосходит в предоставлении расширенной аналитики и визуализаций, что делает его идеальным для крупных организаций, стремящихся использовать данные для стратегического принятия решений. Он также выделяется акцентом на метриках разнообразия и инклюзии. 

​

Factorial, с другой стороны, предназначен для малых и средних предприятий. Его простота использования, комплексный учет рабочего времени и посещаемости, а также интегрированное управление заработной платой делают его сильным конкурентом для SMB, которым требуется универсальное решение. 

​

В конечном итоге выбор между ChartHop и Factorial зависит от размера вашей организации, специфических кадровых нужд и того, придаете ли вы приоритет продвинутой аналитике или упрощенным, удобным операциям. Оценив эти факторы, вы сможете выбрать инструмент HRIS, который лучше всего соответствует целям и возможностям вашей компании.