Введение

В сфере систем управления человеческими ресурсами (HRIS) выбор правильного инструмента имеет решающее значение для эффективного управления различными HR-процессами. Два известных претендента в этой области — Чарли и ТриНет. 

​

Чарли — это облачное HR-программное обеспечение, которое упрощает HR-процессы, облегчая контроль за набором сотрудников, хранением документов, управлением времени отсутствия, оценкой эффективности и доступом к профессиональным HR-консультациям. Оно предлагает комплексный подход к управлению всеми вашими потребностями в области управления персоналом.

​

ТриНет (NYSE: TNET), с другой стороны, выделяется как профессиональная организация-работодатель (PEO), ориентированная на малый и средний бизнес (SMBs). Она предлагает комплексные HR-решения, адаптированные по отраслям, чтобы помочь корпорациям справляться с HR-сложностями. ТриНет предоставляет экспертизу в области управления человеческим капиталом, льготами, снижением рисков и соблюдением норм, расчетом заработной платы и технологиями в реальном времени.

​

Понимание этих инструментов, их сходств, отличий и уникальных аспектов критично для любого бизнеса, стремящегося оптимизировать HR-операции и найти наилучшее решение для своих нужд.

​

Обзор Чарли

Ключевые особенности

Чарли предлагает комплексный набор функций, предназначенный для оптимизации HR-процессов в целом:

​

• Упрощение процесса приема на работу: Обеспечивает плавный процесс приема на работу с помощью контрольных списков и автоматизированных рабочих процессов, гарантируя, что новые сотрудники чувствуют себя желанными и готовыми.
• Хранение документов: Безопасно храните и управляйте важными документами компании, обеспечивая их легкий доступ к соответствующему персоналу.
• Управление временем отсутствия: Интуитивно понятная система для бронирования, утверждения и отслеживания времени отсутствия сотрудников, включая отпуска, больничные и другие отсутствия.
• Оценка эффективности: Проводите продуктивные оценки эффективности с помощью настраиваемых шаблонов и легкого отслеживания продвижения и целей сотрудников.
• Профессиональные HR-консультации: Доступ к экспертным HR-консультациям для решения сложных персональных вопросов и обеспечения соблюдения норм.

​

Обзор ТриНет

Ключевые особенности

ТриНет превосходит в предоставлении полного набора HR-решений, особенно подходящих для SMB:

​

• Отраслевые HR-решения: Адаптированные HR-услуги, разработанные для удовлетворения уникальных потребностей различных отраслей, повышая актуальность и эффективность.
• Экспертиза в области человеческого капитала: Доступ к опытным HR-специалистам, которые предоставляют советы по эффективному управлению вашим рабочим коллективом.
• Управление льготами: Комплексное администрирование льгот, включая медицинскую страховку, пенсионные планы и другие льготы для сотрудников.
• Снижение рисков и соблюдение норм: Проактивная поддержка в навигации по нормативным требованиям, снижение рисков и обеспечение соблюдения трудового законодательства.
• Услуги по расчету заработной платы: Эффективная и точная обработка заработной платы с функциями для управления налогами и удержаниями.
• Технологии в реальном времени: Доступ к надежной технологической платформе, предлагающей данные и аналитику HR в реальном времени.

​

Сходства

Чарли и ТриНет, как инструменты HRIS, имеют несколько общих черт:

​

• Облачные решения: Обе платформы работают в облаке, обеспечивая доступность откуда угодно и улучшенное сотрудничество.
• Автоматизация HR-процессов: Каждый инструмент автоматизирует ключевые HR-задачи, такие как прием на работу, управление документами и оценки эффективности, чтобы снизить административную нагрузку.
• Самообслуживание сотрудников: Обе платформы предоставляют порталы, где сотрудники могут получать информацию, запрашивать время отсутствия и управлять своими личными данными.
• Поддержка соблюдения норм: Предоставление функций, которые помогают компаниям оставаться в соответствии с законами и нормативными актами о занятости.
• Безопасность данных: Обе платформы обеспечивают безопасное хранение и обработку конфиденциальной информации сотрудников, соблюдая протоколы защиты данных на уровне отрасли.

​

Различия

Хотя оба инструмента превосходны в автоматизации и упрощении HR-процессов, они отличаются по нескольким параметрам:

​

• Основная сфера деятельности: Чарли в первую очередь сосредотачивается на упрощении и автоматизации HR-процессов для внутренних HR-команд. ТриНет, как PEO, предлагает более широкий спектр услуг, часто беря на себя целые HR-функции для SMB.
• Отраслевые решения: ТриНет настраивает свои услуги под конкретные отрасли, что может быть значительным преимуществом для компаний, нуждающихся в специализированной поддержке HR. Чарли предлагает более обобщенный набор функций HR без отраслевой настройки.
• Модель обслуживания: Чарли работает как самостоятельное HR-программное обеспечение, которое компании могут внедрять и управлять им внутри. TriNet функционирует в качестве аутсорсингового партнера, глубоко интегрируясь в операции бизнеса и занимаясь HR-сопутствующими деятельностями от их имени.
• Масштабируемость: Чарли отлично подходит для растущих компаний, которые ищут гибкую и удобную систему HR. В отличие от этого, обширный набор услуг TriNet делает его надежным выбором для бизнеса, стремящегося к обширной поддержке и масштабируемости через управление третьими сторонами.

​

Плюсы и минусы

Чарли

Плюсы:

• Удобный интерфейс: Легко ориентироваться, с чистым и интуитивно понятным дизайном.
• Экономически целесообразный: Доступный вариант для малых и средних предприятий, нуждающихся в комплексном HRIS без высоких затрат на услуги PEO.
• Комплексное управление HR: Объединяет различные HR-задачи в одной платформе, способствуя эффективности.

​

Недостатки:

• Ограниченная настройка по отраслям: Предлагает обобщенные функции HR, которые могут не удовлетворять специальным потребностям определенных отраслей.
• Менее обширное управление льготами: Хотя имеются устойчивые функции, аспект управления льготами может быть не столь обширным, как то, что предоставляют PEO, такие как ТриНет.

​

ТриНет

Плюсы:

• Полноценное HR-решение: Обрабатывает широкий спектр HR-задач, позволяя компаниям сосредоточиться на основных бизнес-операциях.
• Экспертиза по отраслям: Предоставляет адаптированные решения, соответствующие специфическим потребностям различных отраслей.
• Обширное управление льготами: Предлагает комплексные пакеты льгот, которые могут привлечь и удержать таланты.

​

Недостатки:

• Высокие затраты: Как PEO, обширные услуги, предоставляемые ТриНет, имеют более высокую цену, что может быть бременем для некоторых SMB.
• Зависимость от аутсорсинга: Сильно зависит от управления третьими лицами, что может не подойти компаниям, предпочитающим сохранять HR-функции внутри.

​

Случаи использования

Чарли идеален для:

• Растущих компаний: Малые и средние компании в фазе роста, которым нужна эффективная и масштабируемая HR-система, которая может расти вместе с ними.
• Внутреннего управления HR: Организации, которые предпочитают управлять своими HR-процессами внутри, имея доступ к надежному набору инструментов.
• Компаний, чувствительных к затратам: Бизнесы, ищущие экономически эффективное решение HRIS, которое покрывает основные функции HR без затрат на полноценный сервис PEO.

​

ТриНет идеален для:

• SMBs, ищущих полный аутсорсинг HR: Малые и средние компании, стремящиеся передать на аутсорсинг все свои HR-функции, чтобы сосредоточиться на основных бизнес-операциях.
• Специфические отраслевые потребности: Бизнесы, требующие HR-решений, адаптированных к уникальным вызовам их отрасли и нормативным требованиям.
• Управление соблюдением норм и рисками в HR: Компании, нуждающиеся в экспертной поддержке для навигации в сложных трудовых законах и сокращения рисков, связанных с соблюдением норм.

​

Заключение

Сравнивая Чарли и TriNet, ясно, что оба инструмента предлагают ценные функции, но ориентированы на разные потребности и предпочтения бизнеса.

​

Чарли превосходит как комплексное и удобное в использовании HR-программное обеспечение, что делает его сильным выбором для бизнесов, стремящихся управлять HR-процессами внутренне с бюджетным подходом. Его интуитивно понятный дизайн и комплексный набор функций HR делают его подходящим для растущих компаний и тех, кто сосредоточен на внутреннем управлении HR.

​

ТриНет, как PEO, предоставляет более комплексное и высококачественное обслуживание. Его сильные стороны заключаются в отраслевой настройке, обширном управлении льготами и полном аутсорсинге HR, что делает его идеальным решением для SMB, которые хотят устранить сложности в HR и сосредоточиться на масштабируемости и соблюдении норм.

​

Выбор между Чарли и ТриНет в конечном итоге зависит от потребностей вашего бизнеса. Если вы ищете экономически эффективную, масштабируемую и управляемую внутри систему HR, Чарли является достойным выбором. Напротив, если ваш бизнес ищет обширную поддержку HR с отраслевым опытом и управлением льготами, полное сервисное PEO-модель TriNet является непревзойденной.