Wprowadzenie

Wybór odpowiedniego systemu informacyjnego dla zasobów ludzkich (HRIS) jest kluczowy dla optymalizacji procesów HR, poprawy doświadczeń pracowników i wspierania rozwoju organizacji. To porównanie między SAP SuccessFactors a Breathe ma na celu dostarczenie dogłębnego wglądu w te dwa rozwiązania, pomagając firmom podjąć świadomą decyzję w oparciu o ich specyficzne potrzeby.

​

SAP SuccessFactors to rozbudowane rozwiązanie HXM obejmujące podstawowe HR/płace, zarządzanie talentami, analitykę HR/planowanie siły roboczej oraz spersonalizowane doświadczenia pracowników. Pomaga zarówno pracownikom, jak i firmom osiągać najlepsze wyniki.

​

Breathe, z drugiej strony, to bezpieczne, przyjazne dla użytkownika oprogramowanie dla ludzi, zaprojektowane dla małych i średnich przedsiębiorstw w Wielkiej Brytanii i Australii. Umożliwia firmom przeniesienie swoich podstawowych procesów kadrowych do internetu, oszczędzając czas, oferując spokój myśli i zapewniając elastyczność niezależnie od środowiska pracy.

​

Posiadanie szczegółowego porównania tych dwóch narzędzi HRIS jest kluczowe dla zrozumienia ich możliwości i określenia, która opcja najlepiej odpowiada twoim wymaganiom biznesowym.

​

Przegląd SuccessFactors

SAP SuccessFactors to kompleksowa suite HXM, która oferuje szeroki zakres rozwiązań do zarządzania procesami HR i poprawy doświadczeń pracowników.

​

Kluczowe Funkcje

• Podstawowe HR i Płace: Efektywne zarządzanie rekordami pracowników, przetwarzaniem płac i zarządzaniem świadczeniami.
• Zarządzanie talentami: Kompleksowe moduły zarządzania talentami obejmujące rekrutację, onboardowanie, zarządzanie wydajnością, naukę i rozwój.
• Analiza HR i Planowanie Zespołu: Zaawansowane narzędzia analityczne i planowania wspierające podejmowanie decyzji w oparciu o dane.
• Doświadczenie Pracownika: Narzędzia do wspierania zaangażowania pracowników, ich dobrostanu i wydajności.
• Globalna i Lokalna Zgodność: Zapewnienie zgodności z międzynarodowymi i lokalnymi przepisami i standardami HR.
• Platforma w Chmurze: Bezpieczna, skalowalna i dostępna z dowolnego miejsca.

​

Przegląd Breathe

Breathe upraszcza zarządzanie ludźmi dla MŚP w Wielkiej Brytanii i Australii, zapewniając przyjazną dla użytkownika, bezpieczną platformę.

​

Kluczowe Funkcje

• Baza Danych Pracowników: Centralny repozytorium informacji o pracownikach, w tym dane osobowe, role zawodowe i historia zatrudnienia.
• Zarządzanie Urlopami: Uproszczony proces składania wniosków, zatwierdzania i śledzenia urlopów pracowników.
• Zarządzanie Wydajnością: Ułatwia przeglądy wydajności, zbieranie opinii od pracowników i ustalanie celów.
• Zarządzanie Nieobecnościami: Efektywny system rejestrowania i zarządzania nieobecnościami pracowników.
• Zarządzanie Dokumentami: Bezpieczne przechowywanie i łatwy dostęp do dokumentów i polityk HR.
• Raportowanie i Analityka: Generowanie różnych raportów HR w celu wspierania strategicznego podejmowania decyzji.
• Zgodność: Narzędzia pomagające zapewnić przestrzeganie przepisów dotyczących zatrudnienia.

​

Podobieństwa

Zarówno SAP SuccessFactors, jak i Breathe oferują kompleksowe rozwiązania do zarządzania procesami HR. Oferują scentralizowane bazy danych pracowników, zarządzanie wydajnością, narzędzia zgodności oraz analitykę wspierającą strategiczne funkcje HR. Te podobieństwa czynią je niezbędnymi narzędziami do optymalizacji operacji HR i poprawy ogólnej wydajności biznesowej.

​

Różnice

Funkcje i Funkcjonalność

• Zakres: SAP SuccessFactors obejmuje szerszy zakres funkcji HR, w tym zaawansowane zarządzanie talentami, analitykę HR i planowanie siły roboczej. Breathe koncentruje się na podstawowych funkcjonalnościach HR, takich jak zarządzanie urlopami, przeglądy wydajności i zgodność.
• Grupa docelowa: SAP SuccessFactors jest zaprojektowany dla średnich i dużych przedsiębiorstw o globalnych operacjach, podczas gdy Breathe jest skierowane dokładnie do MŚP w Wielkiej Brytanii i Australii.
• Złożoność i Dostosowywanie: SAP SuccessFactors oferuje skomplikowane opcje dostosowywania odpowiednie dla dużych organizacji. Breathe oferuje bardziej przejrzysty, łatwy w użyciu interfejs stworzony dla mniejszych firm z prostszymi potrzebami HR.
• Globalna Zgodność: SAP SuccessFactors zapewnia zgodność z zagranicznymi i lokalnymi standardami HR, podczas gdy Breathe skupia się na regulacjach dotyczących zatrudnienia w Wielkiej Brytanii i Australii.

​

Zalety i Wady

​

SAP SuccessFactors

Zalety:

• Kompleksowy pakiet obejmujący wszystkie aspekty zarządzania kapitałem ludzkim.
• Zaawansowane narzędzia analityczne i planowania siły roboczej.
• Rozbudowane opcje dostosowywania dla dużych organizacji.
• Solidne funkcje zgodności dla rynku globalnego i lokalnego.
• Skalowalne i odpowiednie dla rozwijających się przedsiębiorstw.

​

Wady:

• Może być złożony i przytłaczający dla mniejszych firm.
• Wyższy koszt w porównaniu do prostszych narzędzi HRIS.
• Dłuższy czas wdrożenia z powodu rozbudowanych opcji dostosowywania.

​

Breathe

Zalety:

• Interfejs przyjazny dla użytkownika, łatwy w nawigacji.
• Szybka implementacja i konfiguracja.
• Opłacalne rozwiązanie dla MŚP.
• Narzędzia zgodności dostosowane do przepisów w Wielkiej Brytanii i Australii.
• Upraszczanie podstawowych procesów HR dla mniejszych firm.

​

Wady:

• Ograniczona funkcjonalność w porównaniu do bardziej rozbudowanych narzędzi HRIS.
• Mniej opcji dostosowywania.
• Mniej odpowiedni dla dużych przedsiębiorstw lub operacji globalnych.

​

Przykłady zastosowania

SAP SuccessFactors

• Duże Przedsiębiorstwa: Idealne dla średnich i dużych organizacji z różnorodnymi potrzebami HR i globalnymi operacjami.
• Skomplikowane Procesy HR: Odpowiednie dla firm potrzebujących zaawansowanego zarządzania talentami, analityki HR i rozbudowanego dostosowywania.
• Wzrost i Skalowalność: Idealne dla firm oczekujących znaczącego wzrostu i potrzebujących skalowalnych rozwiązań HR.

​

Breathe

• Małe i Średnie Przedsiębiorstwa (MŚP): Zaprojektowane specjalnie dla MŚP w Wielkiej Brytanii i Australii.
• Proste Potrzeby HR: Najlepsze dla firm chcących uprościć podstawowe procesy HR, takie jak zarządzanie urlopami i przeglądy wydajności.
• Szybka Implementacja: Idealne dla firm pragnących szybkiego, łatwego w użyciu rozwiązania HRIS z minimalnym czasem konfiguracji.

​

Wnioski

Porównując SAP SuccessFactors i Breathe, staje się oczywiste, że podczas gdy oba są zdolnymi narzędziami HRIS, spełniają różne segmenty rynku i potrzeby biznesowe.

​

SAP SuccessFactors wyróżnia się jako kompleksowe, dostosowywalne i skalowalne rozwiązanie HXM odpowiednie dla dużych przedsiębiorstw i firm złożonych z bardziej złożonymi procesami HR. Jego zaawansowana analityka, globalna zgodność oraz rozbudowane możliwości zarządzania talentami czynią go doskonałym rozwiązaniem dla organizacji poszukujących solidnego i wszechstronnego rozwiązania HR.

​

Z drugiej strony, Breathe oferuje proste, przyjazne dla użytkownika HRIS zaprojektowane dla MŚP w Wielkiej Brytanii i Australii. Skupiając się na podstawowych funkcjonalnościach HR, szybkim wdrożeniu oraz przystępności, stanowi idealny wybór dla mniejszych firm z prostszymi potrzebami HR.

​

Wybór pomiędzy SAP SuccessFactors a Breathe ostatecznie zależy od wielkości, złożoności i specyficznych potrzeb HR Twojej organizacji. Wybór między SAP SuccessFactors a Breathe ostatecznie zależy od wielkości, złożoności i specyficznych potrzeb HR organizacji. Dla dużych przedsiębiorstw lub tych z skomplikowanymi procesami HR, SAP SuccessFactors dostarcza kompleksowe rozwiązanie zdolne wspierać rozwój i skalowalność.