Introduksjon

​

Å velge riktig personalinformasjonsystem (HRIS) er avgjørende for å optimalisere HR-operasjoner og forbedre ansattshåndtering. To bemerkelsesverdige HRIS-verktøy som moderniserer prosessene for ansattshåndtering er Humaans og Rippling. 

​

Humaans er et HRIS bygget fra bunnen av for å være fundamentlaget i en organisasjons HR-teknologistack. Det hjelper moderne HR-team i raskt voksende selskaper med å ansette, administrere og utvikle sine ansatte gjennom raske arbeidsflyter, automatisering og rask tilgang til data.

​

Rippling gir bedrifter en samlet plattform for å kjøre HR, IT og finansoperasjoner globalt. Det konsoliderer alle arbeidsstyrkesystemer, inkludert lønn, utgifter, fordeler og datamaskiner, i et enkelt system, som lar bedrifter administrere og automatisere hver del av ansattlivssyklusen effektivt.

​

Å sammenligne disse HRIS-verktøyene er avgjørende for organisasjoner som ønsker å velge riktig system som passer deres unike behov, og sikrer sømløse HR-operasjoner og økt produktivitet.

​

Oversikt over Humaans

​

Nøkkelfunksjoner

​

1. Håndtering av medarbeiderdata: Gir et intuitivt grensesnitt for å administrere omfattende medarbeiderdata, inkludert personlige detaljer, jobbinformasjon og ansettelseshistorie.
2. Onboarding og offboarding: Strømlinjeformer onboarding- og offboarding-prosessene for å sikre smidige overganger for nyansatte og avtroppende ansatte.
3. Tilpassbare arbeidsflyter: Skreddersyr prosesser og godkjenninger for å imøtekomme de unike behovene til hver organisasjon.
4. Tidsadministrasjon: Sporer og godkjenner forespørsel om ansattes tid borte med letthet, og sikrer overholdelse og nøyaktig registrering.
5. Integrasjoner: Sømløst integreres med en rekke verktøy som Slack, Google Kalender og produktivitetsapper, noe som gjør det til en utvidbar del av HR-teknologistabelen.
6. Ytelsesevalueringer: Forenkler ytelsesevalueringsprosessen, og gir verktøy for å sette mål, samle tilbakemeldinger og evaluere ansattes ytelse.

​

Oversikt over Rippling

​

Nøkkelfunksjoner

​

1. Samlet plattform: Kombinerer HR-, IT- og finansfunksjoner, og tilbyr et sentralisert system for å administrere ulike forretningsoperasjoner.
2. Global Lønn: Forenkler lønnsbehandling på tvers av ulike geografier, og sikrer overholdelse av lokale forskrifter.
3. Fordelsadministrasjon: Håndterer ansattes fordeler, inkludert helseforsikring, pensjonsordninger og andre goder.
4. Enhetshåndtering: Overvåker distribusjon og håndtering av selskapets enheter som bærbare datamaskiner og smarttelefoner.
5. Appstyring: Gir tilgang til forskjellige programvareverktøy, og administrerer lisenser og tilgangsrettigheter effektivt.
6. Automatiserte arbeidsflyter: Automatiserer oppgaver gjennom hele ansattlivssyklusen, og sikrer konsistens og reduserer manuell inngripen.

​

Likheter

​

Både Humaans og Rippling tilbyr omfattende HR-administrasjonsløsninger designet for å strømlinjeforme prosessene og øke produktiviteten. Nøkkellikheter inkluderer:

​

1. Automatisering: Begge verktøyene benytter automatisering for å redusere manuelle oppgaver, og forbedrer effektiviteten i HR-operasjoner.
2. Onboarding og offboarding: Hver plattform gir automatiserte arbeidsflyter for å strømlinjeforme onboarding- og offboarding-prosessene.
3. Integrasjonskapasiteter: Både Humaans og Rippling tilbyr omfattende integrasjoner med forskjellige produktivitets- og kommunikasjonsverktøy.
4. Databehandling: Hvert system tilbyr robuste kapasiteter for databehandling av medarbeidere, som sikrer at all viktig informasjon er lett tilgjengelig og oppdatert.

​

Forskjeller

​

Selv om både Humaans og Rippling har som mål å strømlinjeforme HR-prosesser, varierer de betydelig i omfang og dybde av funksjoner:

​

1. Omfanget av tjenester:

• Humaans fokuserer primært på HR-administrasjon, og tilbyr spesialiserte verktøy for håndtering av medarbeiderdata, onboarding og ytelsesevalueringer.
• Rippling tilbyr et bredere omfang, som integrerer HR, IT og finans i en enkelt plattform, og tilbyr funksjoner som enhetshåndtering og global lønn.

​

1. Global Lønn:

• Rippling tilbyr en omfattende løsning for global lønn, som legger til rette for overholdelse og lønnsbehandling på tvers av ulike geografier.
• Humaans tilbyr ikke innebygde globale lønnsfunksjoner, og fokuserer mer på generelle HR-funksjonaliteter.

​

1. IT-administrasjon:

• Rippling inkluderer funksjoner for IT-administrasjon som enhets- og appstyring, og gir en samlet plattform for å administrere selskapets teknologiskapital.
• Humaans tilbyr ikke IT-administrasjonskapabiliteter, men konsentrerer seg utelukkende om HR-prosesser.

​

1. Brukergrensesnitt og opplevelse:

• Humaans legger vekt på et brukervennlig grensesnitt tilpasset HR-profesjonelle, og muliggjør rask tilgang til viktig data og automatisering.
• Rippling kombinerer flere operasjonelle domener (HR, IT og finans) i et enkelt grensesnitt, noe som kan kreve en brattere læringskurve.

​

Fordeler og ulemper

​

Humaans

​

Fordeler:

1. Brukervennlig grensesnitt: Intuitivt design tilpasset HR-profesjonelle.
2. Tilpasning: Fleksible arbeidsflyter og godkjenninger tilpasset organisasjonens behov.
3. Integrasjon: Sømløs integrasjon med ulike produktivitetsverktøy.

​

Ulemper:

1. Begrenset omfang: Fokuserer primært på HR uten IT- eller finansfunksjonaliteter.
2. Ingen global lønn: Mangler innebygde globale lønnsfunksjoner.

​

Rippling

​

Fordeler:

1. Omfattende plattform: Integrerer HR, IT og finans i én plattform.
2. Global Lønn: Legger til rette for lønnsbehandling på tvers av forskjellige land.
3. Enhet- og appadministrasjon: Håndterer selskapsenheter og programvaretilgang.

​

Ulemper:

1. Kompleksitet: Det bredere omfanget kan føre til en brattere læringskurve.
2. Kostnad: Det omfattende funksjonssettet kan være dyrere sammenlignet med spesialiserte HRIS-verktøy.

​

Brukstilfeller

​

Humaans

​

Humaans er ideelt for organisasjoner som primært ønsker å optimalisere HR-operasjoner og forbedre prosessene for medarbeideradministrasjon. Egnede bruksområder inkluderer:

​

1. Raskt voksende selskaper: Selskaper som opplever rask vekst og trenger skalerbare HR-arbeidsflyter og automatisering.
2. Spesialiserte HR-operasjoner: Organisasjoner som ser etter spesialiserte HR-verktøy, som ytelsesforvaltning og tilpassede onboarding-arbeidsflyter.
3. Integrasjonsdrevet: Virksomheter som er avhengige av sømløs integrasjon med ulike produktivitetsverktøy for effektive HR-operasjoner.

​

Rippling

​

Rippling er best tilpasset for organisasjoner som søker en samlet plattform for å håndtere HR, IT og finansoperasjoner globalt. Ideelle brukstilfeller inkluderer:

​

1. Globale operasjoner: Selskaper med en global arbeidsstyrke som krever overholdelse av lønnsbehandling på tvers av flere geografier.
2. Teknologi-drevne organisasjoner: Virksomheter som trenger omfattende enhet- og appadministrasjon sammen med tradisjonelle HR-funksjoner.
3. Effektivitetssøkere: Organisasjoner som ønsker å konsolidere ulike operasjonelle domener (HR, IT og finans) i en enkelt plattform for økt effektivitet.

​

Konklusjon

​

Innen HRIS-verktøy tilbyr både Humaans og Rippling særskilte fordeler tilpasset forskjellige organisasjonsbehov.

​

Humaans skiller seg ut som et spesialisert HRIS-verktøy som gir brukervennlige og tilpassbare HR-arbeidsflyter ideelle for raskt voksende selskaper med fokus på HR-operasjoner. Dets sømløse integrasjonsmuligheter gjør det til et verdifullt tillegg til enhver HR-teknologistabel.

​

Rippling, derimot, skiller seg ut med sin omfattende tilnærming som forener HR, IT og finansoperasjoner i en enkelt plattform. Dets globale lønns- og enhetsadministrasjonsfunksjoner gjør det spesielt egnet for multinasjonale organisasjoner som søker en helhetlig operasjonell løsning.

​

Når du velger mellom Humaans og Rippling, vurder organisasjonens spesifikke behov: velg Humaans hvis spesialisert og effektiv HR-administrasjon er ditt primære mål, eller velg Rippling hvis en samlet plattform som dekker HR, IT og økonomi operasjoner er mer i tråd med dine organisatoriske mål.