Johdanto

Kun valitset organisaatiollesi henkilöstöhallintotietojärjestelmää (HRIS), on tärkeää arvioida erilaisia vaihtoehtoja löytääksesi tarpeisiisi parhaiten sopivan. Tässä vertailussa tarkastelemme Workdayta ja AlexisHR:ää, kahta merkittävää HRIS-työkalua.

​

Työpäivä on kattava talous- ja HR-hallintotyökalu, joka virtaviivaistaa talousprosesseja, tukee liiketoimintastrategiaa ja kasvua sekä vähentää riskejä. Automaattisen taloushallinnan ja syvällisten näkemysten avulla Työpäivä mahdollistaa strategiseen päätöksentekoon keskittymisen sen sijaan, että käsiteltäisiin transaktioita.

​

AlexisHR on suunniteltu vapauttamaan aikaa henkilöstöhallinnolle automatisoimalla hallinnollisia tehtäviä ja tarjoamalla arvokkaita näkemyksiä työvoimastasi. Se tarjoaa mukautettavan alustan erilaisiin HR-tarpeisiin, mukaan lukien perehdytys, ajanhallinta, dokumentaatio ja arvostelut. AlexisHR kokoaa kaikki työntekijätiedot yhteen paikkaan ja tarjoaa pääsyn raportteihin, tilastoihin ja trendeihin, jotka voivat parantaa HR:n strategista vaikutusta.

​

Näiden HRIS-työkalujen vertaileminen on ratkaisevan tärkeää määrittääksesi, mikä niistä parhaiten vastaa organisaatiosi vaatimuksia ja työnkulkuja.

​

Työpäivän yleiskatsaus

Keskeiset piirteet

• Taloushallinta: Workdayn vankat taloushallintakyvyt mahdollistavat organisaatioiden hallita talouttaan tehokkaasti ja tarkemmin. Se tarjoaa ominaisuuksia, kuten talousraportointi, kirjanpito, tarkastus ja vaatimustenmukaisuus.
• Henkilöstöhallinta (HCM): Työpäivä tarjoaa kattavat työkalut työntekijän elinkaaritapahtumien hallintaan, mukaan lukien rekrytointi, perehdytys, oppiminen ja kehittäminen, suorituskyvyn hallinta, palkkaus ja jälkipolvi.
• Analytiikka ja raportointi: Työpäivä tarjoaa edistyneitä analytiikka- ja raportointityökaluja, jotka tarjoavat syvempiä näkemyksiä sekä HR- että taloustiedosta, mahdollistaen datalla ohjatun päätöksenteon.
• Globaali vaatimustenmukaisuus: Sisäänrakennettujen vaatimustenmukaisuusominaisuuksien avulla Työpäivä auttaa organisaatioita noudattamaan paikallisia ja globaaleja sääntelyvaatimuksia, vähentäen ei-vaatimustenmukaisuuden riskiä.
• Integraatiomahdollisuudet: Työpäivä integroidaan helposti muihin yritysjärjestelmiin, mahdollistamalla sujuvan tiedonkulun organisaation sisällä.
• Käyttäjäkokemus: Workdayn intuitiivinen käyttöliittymä ja mobiilitoiminnot varmistavat miellyttävän ja tehokkaan kokemuksen kaikilla tasoilla.

​

AlexisHR-yhteenveto

Keskeiset piirteet

• Keskitetty HR-data: AlexisHR yhdistää kaikki työntekijätiedot yhteen alustaan, tarjoten helpon pääsyn tietoihin ja näkemyksiin.
• Hallinnollisten tehtävien automatisointi: AlexisHR automatisoi rutiininomaisia HR-tehtäviä, kuten poissaolopyyntöjä, läsnäolonseurantaa ja asiakirjahallintoa, vapauttaen aikaa strategisille aloitteille.
• Muokattavat työnkulut: Organisaatiot voivat räätälöidä AlexisHR:n sopimaan heidän erityisiin työnkulkuihinsa ja tarpeisiinsa, mikä tekee siitä joustavan ratkaisun eri HR-prosesseihin.
• Työntekijöiden perehdytys: Alusta virtaviivaistaa perehdytysprosessin, varmistaen, että uudet työntekijät siirtyvät rooliinsa sujuvasti ja tehokkaasti.
• Suorituskyvyn arvioinnit ja palaute: AlexisHR tarjoaa työkaluja suorituskyvyn arvioimiseen ja työntekijöiden palautteen keräämiseen, edistäen jatkuvaa parantamista ja kehittämistä.
• Analytiikka ja raportointi: Kuten Työpäivä, AlexisHR tarjoaa arvokkaita näkemyksiä yksityiskohtaisilla analytiikka- ja raportointiominaisuuksilla, jotka auttavat HR-osastoja hyödyntämään strategista tietoa.
• Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä: AlexisHR on suunniteltu käyttömukavuutta ajatellen, tarjoten intuitiivisen kokemuksen sekä HR-ammattilaisille että työntekijöille.

​

Samankaltaisuudet

Sekä Työpäivä että AlexisHR ovat tehokkaita HRIS-työkaluja, jotka tarjoavat olennaisia HR-ominaisuuksia, jotka virtaviivaistavat ja automatisoivat HR-prosesseja. Keskeiset samankaltaisuudet ovat:

• Tietojen keskittäminen: Molemmat alustat yhdistävät työntekijätiedot yhdeksi lähteeksi, varmistaen helpon pääsyn ja hallinnan.
• Automaattiset prosessit: Työpäivä ja AlexisHR automatisoivat erilaisia HR-tehtäviä, vähentäen HR-tiimien manuaalista työtaakkaa.
• Analytiikka ja näkemykset: Molemmat työkalut tarjoavat edistyneitä analytiikka- ja raportointiominaisuuksia, mahdollistaen organisaatioiden tehdä datalla ohjattuja päätöksiä.
• Mukautettavuus: Jokainen alusta mahdollistaa räätälöinnin, jotta se vastaa organisaation erityisiä tarpeita ja työnkulkuja.
• Käyttäjäkokemus: Sekä Työpäivä että AlexisHR tarjoavat intuitiiviset ja käyttäjäystävälliset käyttöliittymät, jotka tekevät niistä saavutettavissa kaikilla käyttäjätasoilla.

​

Eroavaisuudet

Vaikka Työpäivä ja AlexisHR jakavat useita samankaltaisuuksia, niillä on myös erottuvia eroja:

• Keskeiset alueet: Workday tarjoaa kattavan lähestymistavan, joka sisältää taloushallinnan ja HCM:n, kun taas AlexisHR keskittyy nimenomaan HR-prosesseihin ja -toimintoihin.
• Integraatiot: Workdaylla on laajemmat integraatiomahdollisuudet eri yritysjärjestelmien kanssa verrattuna AlexisHR:ään.
• Globaali vaatimustenmukaisuus: Työpäivällä on edistyneet globaalit vaatimustenmukaisuusominaisuudet, mikä tekee siitä sopivan kansainvälisille organisaatioille, kun taas AlexisHR voi olla paremmin soveltuva pienille ja keskikokoisille paikallisille yrityksille yksinkertaisemmilla vaatimustenmukaisuusvaatimuksilla.
• Laajuus ja laajuus: Työpäivä on suunniteltu suuremmille yrityksille, joilla on monimutkaisia tarpeita, tarjoten kattavia ratkaisuja, kun taas AlexisHR on paremmin soveltuva pienille organisaatioille, jotka etsivät joustavuutta ja helppokäyttöisyyttä ilman laajoja taloushallintomahdollisuuksia.

​

Hyödyt ja haitat

Työpäivä

Hyödyt:

• Kattavat talous- ja HR-hallintoharjoitukset.
• Edistyneet analytiikka- ja raportointityökalut.
• Vahvat kansainväliset vaatimustenmukaisuusominaisuudet.
• Laajat integraatiomahdollisuudet.
• Vahva käyttäjäliittymä ja mobiiliesteettömyys.

​

Haitat:

• Monimutkaisuus voi vaatia merkittävää aikaa ja resursseja käyttöönottoa ja koulutusta varten.
• Korkea kustannus, mikä tekee siitä vähemmän saavutettavan pienille yrityksille.
• Saattaa tarjota enemmän ominaisuuksia kuin tarpeen pienemmille organisaatioille.

​

AlexisHR

Hyödyt:

• Keskitytään HR-prosessien automatisointiin ja virtaviivaistamiseen.
• Erittäin muokattavissa vastaamaan erityisiä organisaatiotarpeita.
• Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä, joka tekee siitä kaikkien käyttäjien saavutettavissa.
• Kustannustehokas ratkaisu pienille ja keskikokoisille yrityksille.
• Tehokkaat työntekijöiden perehdyttämis- ja suorituskyvyn hallintatyökalut.

​

Haitat:

• Rajoitetut taloushallintomahdollisuudet verrattuna Työpäivään.
• Ei ehkä sovi suurille yrityksille, joilla on monimutkaisia tarpeita.
• Vähemmän integraatiovaihtoehtoja verrattuna Työpäivään.

​

Käyttötarkoitukset

Työpäivä

Workday on ihanteellinen suurille yrityksille ja organisaatioille, jotka tarvitsevat kattavan ratkaisun taloushallintaan ja HCM:ään. Se on erityisesti hyödyllinen yrityksille, joilla on monimutkaisia sääntelyvaatimuksia ja jotka toimivat kansainvälisesti, hyötyen Workdayn vahvoista globaaleista vaatimustenmukaisuusominaisuuksista. Edistyneet analytiikka- ja raportointityökalut tekevät siitä sopivan organisaatioille, jotka luottavat vahvasti tietoon perustuvaan päätöksentekoon.

​

AlexisHR

AlexisHR on parhaiten sopiva pienille ja keskikokoisille yrityksille, jotka tarvitsevat tehokasta ja mukautettavaa HRIS-ratkaisua. Sen keskittyminen hallinnollisten tehtävien automatisointiin ja HR-prosessien virtaviivaistamiseen tekee siitä ihanteellisen organisaatioille, jotka haluavat parantaa HR-toimintojaan ilman laajoja taloushallintomahdollisuuksia. AlexisHR:n käyttäjäystävällinen käyttöliittymä ja joustavuus tekevät siitä loistavan valinnan yrityksille, jotka etsivät kustannustehokasta ja selkeää ratkaisua HR-tarpeisiinsa.

​

Yhteenveto

Vertaillessamme Workdayta ja AlexisHR:ää havaitsemme, että molemmat HRIS-työkalut tarjoavat vankkoja toimintoja, jotka voivat merkittävästi parantaa HR-toimintoja. Työpäivä erottuu kattavilla talous- ja HR-hallintomahdollisuuksillaan, mikä tekee siitä sopivan valinnan suurille yrityksille, joilla on monimutkaisia tarpeita ja globaali läsnäolo. Sen edistyneet vaatimustenmukaisuusominaisuudet ja laajat integraatiot tarjoavat lisäarvoa organisaatioille, jotka vaativat kokonaisvaltaista yritysratiota.

​

Toisaalta AlexisHR tarjoaa keskittyneen ja joustavan HRIS-ratkaisun, joka on räätälöity pienille ja keskikokoisille yrityksille. Sen hallinnollisten tehtävien automatisointi ja mukautettavat työnkulut tekevät siitä kustannustehokkaan valinnan organisaatioille, jotka haluavat parantaa HR-toimintojaan ilman Työpäivän mukanaan tuomaa monimutkaisuutta ja korkeita kustannuksia.

​

Lopulta valinta Workdayn ja AlexisHR:n välillä riippuu organisaatiosi erityisvaatimuksista, koosta ja budjetista. Suurille yrityksille, jotka tarvitsevat all-in-one-ratkaisun, Työpäivä on erinomainen vaihtoehto. Pienille yrityksille, jotka etsivät tehokkuutta ja yksinkertaisuutta HR-prosesseissa, AlexisHR on houkutteleva valinta. Organisaatiosi ainutlaatuisten tarpeiden arviointi ohjaa sinua valitsemaan HRIS-työkalun, joka parhaiten vastaa tavoitteitasi.