Johdanto

Freshteam on älykäs HR-ohjelmisto kasvaville yrityksille. Freshteamilla voit houkutella, palkata ja kouluttaa uusia työntekijöitä, irtisanoa poistuvat työntekijät, hallita työntekijätietoja ja lomaa—kaikki yhdessä paikassa. Freshteam auttaa houkuttelemaan ja löytämään huipputaitajia eri kanavien kautta, mukaan lukien nopeasti mukautettava työpaikkasivusto, integrointi useisiin ilmaiseksi ja maksullisiin työpaikkalistoihin sekä sosiaalisen median kanaviin. Kun kandidaatit ovat sisällä, rekrytoijat voivat tehdä yhteistyötä rekrytoinnista vastaavien kanssa seulonta- ja haastatteluprosessissa, jakaa palautetta, jättää muistiinpanoja ja lopulta palkata ja esittää tarjouksia parhaalle kandidaatile. Freshteam mahdollistaa myös HR-tiimille uusien työntekijöiden perehdyttämisen jopa ennen ensimmäistä työpäivää—olipa kyseessä lomakkeiden täyttäminen, asiakirjojen allekirjoittaminen tai oppaiden jakaminen, Freshteam voi tehdä sen muutamalla klikkauksella. Lisäksi se mahdollistaa onboarding-tehtävälistan luomisen ja sen jakamisen asianomaisille henkilöille. Voit kerätä kaiken tarvittavan tiedon ja luoda työntekijäprofiileja, hallita pääsy-oikeuksia työntekijätietoihin ja asiakirjoihin, ja paljon muuta.

​

Vaikka Freshteam on tehokas työkalu, on tärkeää harkita vaihtoehtoja varmistaaksesi, että löydät parhaan HR-ohjelmiston erityisiin tarpeisiisi. Tässä tutkimme joitain parhaita vaihtoehtoja Freshteamille, ja kerromme sen keskeisistä ominaisuuksista, yhtäläisyyksistä ja eroista auttaaksemme sinua tekemään tietoisen päätöksen.

​

Vaihtoehto 1: BambooHR

BambooHR on johtava online HR-ohjelmistoratkaisu, joka on rakennettu ensisijaisesti pienille ja keskikokoisille yrityksille. Se on suunniteltu yksinkertaistamaan ja tehostamaan ydin-HR-prosesseja, kuten hakijaseurantaa, työntekijätietojen hallintaa ja palkkahallintoa.

​

Keskeiset piirteet

• Hakemusten seuranta (ATS)
• Työntekijärekisterin hallinta
• Ajan seuranta
• Suorituskyvyn hallinta
• Raportointi ja analytiikka
• Työntekijöiden itsepalvelusivusto

​

Samankaltaisuudet Freshteamille

• Kuten Freshteam, BambooHR tarjoaa vahvat hakemusseurantakyvyt ja auttaa virtaviivaistamaan rekrytointiprosessia.
• Molemmat alustat tarjoavat ratkaisuja työntekijätietojen hallintaan ja aikavapaaseen seurantaan.
• Ne molemmat keskittyvät HR-tehokkuuden parantamiseen ja tarjoavat työkaluja uusien työntekijöiden sujuvaan onboarding-prosessiin.

​

Erot ja ainutlaatuiset ominaisuudet

• BambooHR tarjoaa kehittyneempiä raportointi- ja analytiikkaominaisuuksia verrattuna Freshteamille.
• Vaikka Freshteam integroituu erilaisiin työpaikkalistoihin, BambooHR tarjoaa kattavamman valikoiman ajanhallintatyökaluja, mukaan lukien aikavapaaseen seuranta ja työtunnin hallinta.
• BambooHR:n suorituskyvynhallintaominaisuudet, kuten tavoitteiden seuranta ja työntekijäarvioinnit, tarjoavat lisätoiminnallisuuksia, joita ei löydy Freshteamista.

​

Vaihtoehto 2: Workday

Workday on pilvipohjainen ERP-ohjelmisto, joka tarjoaa laajan valikoiman sovelluksia taloushallintaan, henkilöstöhallintaan ja liiketoimintaprosessien hallintaan. Se soveltuu erityisesti suuremmille yrityksille, joilla on monimutkaisia HR- ja taloudellisia tarpeita.

​

Keskeiset piirteet

• Henkilöstöhallinta (HCM)
• Palkkahallinta
• Osaamisen hallinta
• Työvoiman suunnittelu
• Ajan ja läsnäolon seuranta
• Analytiikka ja raportointi

​

Samankaltaisuudet Freshteamille

• Sekä Workday että Freshteam tarjoavat vahvoja osaamisen hallintatyökaluja, mukaan lukien hakemusseuranta ja onboarding.
• Molemmat alustat auttavat hallitsemaan työntekijätietoja ja parantamaan HR-työvaiheita.
• Ne tarjoavat itsepalvelusivustoja työntekijöille, jotta he pääsevät käsiksi ja hallitsevat tietojaan.

​

Erot ja ainutlaatuiset ominaisuudet

• Workday tarjoaa kattavampia taloushallinnan ja suunnittelun kykyjä, mikä on hyödyllistä suuremmille yrityksille.
• Vaikka Freshteam on intuitiivisempaa ja käyttäjäystävällisempää pienille ja keskikokoisille yrityksille, Workday tarjoaa vahvoja työkaluja monimutkaisille HR- ja talousskenaarioille.
• Workdayn edistyneet analytiikka- ja raportointiominaisuudet ylittävät Freshteamin vastaavat, tarjoten syvällisempää tietoa työvoiman trendeistä ja liiketoiminnan suorituskyvystä.

​

Vaihtoehto 3: Zoho People

Zoho People on kattava online-hallintaohjelmisto, joka on suunniteltu hallitsemaan ja organisoimaan työntekijätietoja, palkkaamisesta eläköitymiseen. Se on osa Zoho Suitea, johon kuuluu erilaisia sovelluksia liiketoiminnan tuottavuuden parantamiseksi.

​

Keskeiset piirteet

• Työntekijärekisterihallinta
• Loma- ja läsnäolohallinta
• Suoritusarviointijärjestelmä
• Ajan seuranta
• Työntekijöiden itsepalvelusivusto
• Mobiiliyhteensopivuus

​

Samankaltaisuudet Freshteamille

• Kuten Freshteam, Zoho People tarjoaa vahvoja ratkaisuja työntekijätietojen, lomien ja läsnäolon hallintaan.
• Molemmat alustat tarjoavat itsepalvelusivustoja työntekijöille, jotta he pääsevät käsiksi tietoihinsa.
• Ne molemmat tukevat tehokkaita onboarding-prosesseja ja yksinkertaistavat HR-työvaiheita.

​

Erot ja ainutlaatuiset ominaisuudet

• Zoho People integroituu saumattomasti koko Zoho Suiteen, tarjoten lisätyökaluja CRM:ään, projektinhallintaan ja muuhun, mikä voi olla hyvin hyödyllistä yrityksille, jotka jo käyttävät Zoho-tuotteita.
• Zoho People tarjoaa mukautettavia lomakkeita ja työnkulkuja, joita voidaan räätälöidä erityisiin HR-prosesseihin.
• Vaikka Freshteam keskittyy enemmän rekrytoimiseen ja onboarding-prosessiin, Zoho People tarjoaa kattavamman valikoiman työkaluja kokonaisvaltaiseen työntekijähallintaan ja suorituskyvyn seurantaan.

​

Vaihtoehto 4: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now on kaikessa yhdessä oleva HR-ohjelmistoratkaisu, joka tarjoaa työkaluja HR-hallintaan, palkkoihin, osaamisen hallintaan ja etuuksien hallintaan, cateroiden ensisijaisesti keskikokoisille ja suurille yrityksille.

​

Keskeiset piirteet

• Kattava HR-sarja (mukaan lukien HR-hallinta, palkat ja edut)
• Rekrytointi ja osaamisen hallinta
• Työvoiman hallinta ja ajan seuranta
• Kehittyneet raportointi- ja analytiikkatyökalut
• Etujen hallinta
• Työntekijöiden itsepalvelusivusto

​

Samankaltaisuudet Freshteamille

• Sekä ADP Workforce Now että Freshteam tarjoavat vahvoja rekrytointi- ja onboarding-ominaisuuksia virittämään rekrytointiprosessia.
• Molemmat alustat tarjoavat työkaluja työntekijätietojen ja -informaatioiden hallintaan.
• Ne tarjoavat itsepalvelusivustoja työntekijöille, jotta he voivat päästä käsiksi ja hallita henkilökohtaisia tietojaan.

​

Erot ja ainutlaatuiset ominaisuudet

• ADP Workforce Now tarjoaa kattavamman työkalusarjan palkan ja etujen hallintaan verrattuna Freshteamille.
• ADP:n edistyneet työvoimanhallintaominaisuudet, mukaan lukien aikaseuranta ja aikataulutus, tarjoavat lisätoiminnallisuuksia, joita ei ole saatavilla Freshteamissa.
• ADP Workforce Now on paremmin soveltuva suuremmille organisaatioille, joilla on monimutkaisempia palkan ja HR-tarpeita, kun taas Freshteam on ihanteellinen pienille ja keskikokoisille yrityksille, jotka etsivät suoraviivaisempia ratkaisuja.

​

Vaihtoehto 5: Lever

Lever on rekrytointi- ja osaamisen hallintaratkaisu, joka on suunniteltu auttamaan yrityksiä virtaviivaistamaan rekrytointiprosessejaan ja rakentamaan vahvoja lahjakkuusputkia. Se on ihanteellinen yrityksille, jotka pitävät rekrytointia ensisijaisena HR-toimintonaan.

​

Keskeiset piirteet

• Hakemusseurantajärjestelmä (ATS)
• Kandidaattisuhteiden hallinta (CRM)
• Automaattiset työnkulut ja integraatiot
• Yhteistyörekrytointityökalut
• Kehittyneet analytiikka- ja raportointityökalut
• Monimuotoisuus, tasa-arvo ja osallisuus (DEI) -työkalut

​

Samankaltaisuudet Freshteamille

• Kuten Freshteam, Lever tarjoaa vahvan hakemusseurantajärjestelmän rekrytointiprosessin hallitsemiseksi ja virtaviivaistamiseksi.
• Molemmat alustat tarjoavat yhteistyörekrytointityökaluja, jotka helpottavat viestintää ja palautetta rekrytointitiimien kesken.
• Ne tarjoavat raportointi- ja analytiikkaominaisuuksia rekrytointimetrikoiden seuraamiseksi ja strategioiden optimoinniksi.

​

Erot ja ainutlaatuiset ominaisuudet

• Lever korostaa enemmän kandidaattisuhteiden hallintaa (CRM), auttaen yrityksiä rakentamaan ja hoitamaan lahjakkuusputkia tehokkaasti.
• Leverin monimuotoisuus, tasa-arvo ja osallistaminen (DEI) työkalut tarjoavat ainutlaatuisia toimintoja DEI-aloitteiden tukemiseen ja seuraamiseen rekrytointiprosessissa.
• Vaikka Freshteam tarjoaa laajempia HR-kykyjä rekrytointia laajemmalle, Lever keskittyy nimenomaan rekrytoinnin ja osaamisen hallinnan prosessiin parantamiseen ja optimointiin.

​

Yhteenveto

Kun harkitset vaihtoehtoja Freshteamille, on tärkeää arvioida HR-osastosi ja koko organisaation erityiset tarpeet ja prioriteetit. Jokainen vaihtoehto tarjoaa ainutlaatuisia ominaisuuksia ja kykyjä, jotka voivat paremmin vastata tarpeitasi. BambooHR tarjoaa käyttäjäystävällisen HR-hallintasarjan, Workday tarjoaa laajoja kykyjä suuremmille yrityksille, Zoho People integroituu saumattomasti Zoho Suiteen, ADP Workforce Now kattaa monimutkaiset HR- ja palkan tarpeet, ja Lever erikoistuu edistyneeseen rekrytointiin ja osaamisen hallintaan.

​

Ymmärtämällä näiden vaihtoehtojen keskeiset ominaisuudet, samankaltaisuudet ja erot voit tehdä perinpohjaisen päätöksen löytääksesi parhaan HR-ohjelmistoratkaisun yrityksellesi. Ota huomioon organisaatiosi koko, monimutkaisuus ja erityiset HR-tavoitteet valitaksesi alusta, joka auttaa sinua tehostamaan HR-prosessejasi ja tukemaan kasvua tehokkaasti.