Johdanto

HRIS (ihmisresurssitietojärjestelmät) -työkalujen kilpaillussa ympäristössä oikean alustan valinta voi vaikuttaa merkittävästi yrityksen tehokkuuteen ja työntekijäkokemukseen. Tänään vertaamme kahta erottuvaa vaihtoehtoa: Seesami HR ja Bob.

​

Seesami HR on suunniteltu auttamaan HR-osastoja digitalisoimaan ja automatisoimaan rutiiniprosesseja, jolloin johtajat ja HR-asiantuntijat voivat keskittyä työntekijäkokemukseen ja strategisiin aloitteisiin. Seesami HR tavoittelee ajan säästämistä ja HR-toimintojen parantamista virtaviivaistettujen ominaisuuksiensa avulla.

​

Bob puolestaan tarjoaa kattavan HR-alustan, joka modernisoi henkilöstöhallintoa, parantaa sitoutumista, kulttuuria ja tuottavuutta. Bob on tarpeeksi joustava tukemaan erilaisia työympäristöjä, olipa kyseessä paikallinen, etä- tai hybridimalli. Se keskittyy HR-prosessien virtaviivaistamiseen, kuten perehdyttämiseen, suorituskyvyn hallintaan ja palkkioihin automatisoitujen työnkulkujen avulla tehokkuuden ja tietoon perustuvan päätöksenteon edistämiseksi.

​

Näiden kahden HRIS-työkalun vertailu auttaa potentiaalisia käyttäjiä määrittämään, mikä alusta sopii parhaiten heidän erityisiin tarpeisiinsa.

​

Seesami HR Yhteenveto

Keskeiset ominaisuudet

• Automaattiset työnkulut: Seesami HR mahdollistaa HR-osastoille monimutkaisten työnkulkujen automatisoinnin, vähentäen manuaalisia tehtäviä ja parantaen operatiivista tehokkuutta.
• Työntekijäkokemus: Keskittyy työntekijäkokemuksen parantamiseen eri sitoutumistyökalujen ja palautemekanismien avulla.
• Aikaseuranta: Kattavat aikaseurantaominaisuudet, mukaan lukien kellonaikaan liittyvät toiminnot, lomahallinta ja läsnäolo.
• Työntekijätiedot: Keskitetty varastointi kaikille työntekijätiedoille, mikä tekee niistä helposti saatavilla ja hallittavissa.
• Suorituskyvyn hallinta: Työkalut tavoitteiden asettamiseen, arviointien tekemiseen ja jatkuvan palautteen helpottamiseen.
• Raportointi & analytiikka: Syvälliset analytiikka- ja raportointiominaisuudet, jotka tarjoavat näkemyksiä eri HR-metriikoista, parantaen päätöksentekokykyä.

​

Bob Yhteenveto

Keskeiset ominaisuudet

• Perehdyttäminen: Automaattiset perehdyttämisprosessi, jotka varmistavat sujuvan siirtymän uusille työntekijöille, parantaen heidän ensikokemustaan.
• Suorituskyvyn hallinta: Kattavat työkalut työntekijöiden suorituskyvyn hallintaan, mukaan lukien tavoitteiden asettaminen, arvostelut ja jatkuva palaute.
• Palkkahallinta: Virtaviivaistetut työnkulut palkkahallinnan hallintaan, mukaan lukien palkkakorjaukset ja ylennykset.
• Työntekijöiden sitoutuminen: Työkalut, jotka on suunniteltu parantamaan työntekijöiden sitoutumista, kuten kyselyt, kyselyt ja kulttuurin rakentamisen aktiviteetit.
• Muokattavat työnkulut: Erittäin konfiguroitavat työnkulut, jotka voivat sopeutua erilaisiin työympäristöihin - paikallinen, etä- tai hybridimalli.
• Reaaliaikaiset tiedot: Tarjoaa mitattavia, reaaliaikaisia tietoja strategisten päätösten perustamiseksi ja vaikutuksen arvioimiseksi organisaation tulokseen.

​

Samankaltaisuudet

Sekä Seesami HR että Bob jakavat useita samankaltaisuuksia HRIS-työkaluna:

• Automaatio: Molemmat alustat keskittyvät HR-prosessien automatisointiin ajan säästämiseksi ja manuaalisten tehtävien vähentämiseksi.
• Työntekijäkokemus: Ne korostavat työntekijäkokemuksen parantamista eri sitoutumis- ja palautetyökalujen avulla.
• Suorituskyvyn hallinta: Molemmat tarjoavat vankkoja suorituskyvyn hallintatyökaluja tavoitteiden asettamiseen, arviointien tekemiseen ja palautteen helpottamiseen.
• Keskitetyt tiedot: Kukin tarjoaa keskitetyn varaston työntekijätiedoille, mikä helpottaa hallintaa ja päästä käsiksi.
• Raportointi & analytiikka: Molemmat työkalut tarjoavat vahvat analytiikka- ja raportointikapasiteetit tietoon perustuvan päätöksenteon tukemiseksi.

​

Erot

• Muokattavuus: Bob on erittäin konfiguroitava ja voi sopeutua erilaisiin työympäristöihin, olipa paikallinen, etä- tai hybridimalli. Seesami HR, vaikka joustava, ei korosta tätä mukautumisen tasoa.
• Työntekijöiden perehdytysprosessi: Vaikka kummatkin tarjoavat perehdytysohjelmia, Bobin perehdytysprosessi on kattavampi ja täysin automatisoitu, tarjoten saumatonta kokemusta uusille työntekijöille.
• Työntekijöiden sitoutumistyökalut: Bob korostaa voimakkaammin työntekijöiden sitoutumista useilla työkaluilla, jotka on suunniteltu parantamaan kulttuuria ja tuottavuutta, kun taas Seesami HR keskittyy enemmän operatiiviseen tehokkuuteen.
• Palkkahallinta: Bob sisältää kattavat palkkahallintotoiminnot osana ydinratkaisujaan, toisin kuin Seesami HR.
• Reaaliaikaiset tiedot: Bob tarjoaa reaaliaikaisia, mitattavia tietoja strategiseen päätöksentekoon, ominaisuuden, jota ei korosteta yhtä paljon Sesame HR:ssä.

​

Etuja ja haittoja

Seesami HR

Etuja:

• Helppokäyttöinen alusta, joka keskittyy rutiininomaisten HR-tehtävien automatisointiin.
• Vahvat aikaseurantamahdollisuudet.
• Tehokas keskitetty työntekijätietojen hallinta.
• Vankat suorituskyvyn hallintatyökalut.
• Kustannustehokas ratkaisu pienille ja keskikokoisille yrityksille.

​

Haittoja:

• Vähemmän räätälöitävissä verrattuna Bobiin.
• Työntekijöiden sitoutumismahdollisuudet eivät ole yhtä kattavia.
• Puuttuu kehittyneitä palkkahallintotyökaluja.

​

Bob

Etuja:

• Erittäin muokattavissa ja sopeutettavissa eri työympäristöihin.
• Kattavat perehdyttämis- ja työntekijöiden sitoutumistyökalut.
• Vankat suorituskyvyn ja palkkahallinnan ominaisuudet.
• Reaalimaailman, mitattavissa olevat tiedot parempaa päätöksentekoa varten.
• Sopii dynaamisille yrityksille, jotka pyrkivät parantamaan kulttuuria ja tuottavuutta.

​

Haittoja:

• Voi olla kalliimpi verrattuna Sesame HR:ään.
• Saattaa tarjota enemmän ominaisuuksia kuin tarvitaan pienemmille organisaatioille.
• Monimutkaisuus saattaa vaatia jyrkemmän oppimiskäyrän joillekin käyttäjille.

​

Käyttötapaukset

Seesami HR on ihanteellinen:

• Pienet ja keskikokoiset yritykset, jotka tarvitsevat HR-prosessien automatisointia ja virtaviivaistamista.
• Yritykset, jotka keskittyvät toiminnan tehokkuuden parantamiseen ja manuaalisten HR-tehtävien vähentämiseen.
• Organisaatiot, jotka tarvitsevat vahvoja aikaseurantaa ja suorituskyvyn hallintamahdollisuuksia.

​

Bob sopii hyvin:

• Keskikokoiset ja suuret yritykset, jotka etsivät erittäin muokattavaa HR-alustaa.
• Yritykset, joissa on monimuotoinen työvoima, mukaan lukien etä-, paikallinen ja hybridi-työympäristöt.
• Organisaatiot, jotka korostavat työntekijöiden sitoutumista, kulttuurin rakentamista ja tietoon perustuvaa päätöksentekoa.

​

Johtopäätös

Kun vertaat Sesame HR:ää ja Bobia, kummallakin alustalla on omat vahvuutensa ja ihanteelliset käyttötapansa. Seesami HR on erinomainen automoimaan rutiininomaisia HR-tehtäviä ja parantamaan operatiivista tehokkuutta, joten se on erinomainen valinta pienille yrityksille, jotka keskittyvät aikaseurantaan ja suorituskyvyn hallintaan. 

​

Bob, jonka muokattavuus ja kattavat ominaisuudet ovat korkeita, sopii paremmin suuremmille organisaatioille tai sellaisille, joilla on monimuotoinen työvoima. Sen vankat sitoutumistyökalut ja reaaliaikaiset tietokyvyt tekevät siitä erinomaisen valinnan yrityksille, jotka haluavat parantaa kulttuuria ja tuottavuutta.

​

Lopulta valinta Seesami HR: n ja Bobin välillä riippuu liiketoimintatarpeistasi: asetatko etusijalle operatiivisen tehokkuuden ja kustannustehokkuuden tai etsitkö muokattavaa, sitoutumiseen keskittyvää alustaa, joka hyödyntää reaaliaikaisia tietoja strategisissa päätöksissä.