Johdanto

Ihmisten resurssitietojärjestelmien (HRIS) kentässä oikean työkalun löytäminen HR-prosessien virtaviivaistamiseksi voi olla haastavaa. Seesami HR ja BizMerlinHR tarjoavat erottuvia toimintoja, jotka on suunniteltu helpottamaan ja automatisoimaan erilaisia HR-tehtäviä, perehdytyksestä työvoiman suunnitteluun. Seesami HR keskittyy ajanhallintaan ja operatiiviseen tehokkuuteen, tarjoten vahvoja ratkaisuja HR-päälliköille työntekijäkokemusten parantamiseksi. Toisaalta, BizMerlinHR keskittyy kattavaan pääoman hallintaan hyödyntäen tekoälyä työvoiman suunnittelun ja analytiikan tukemiseksi. Tämä vertailu auttaa HR-ammattilaisia ja päättäjiä ymmärtämään, mikä HRIS parhaiten palvelee heidän organisaation tarpeitaan.

​

Seesami HR Yhteenveto

Seesami HR erottuu digitaalisena allynä HR-osastoille, joka on omistautunut rutiinien yksinkertaistamiseen ja automatisoimiseen. Se antaa valtaa esimiehille, toimeenpanijoille ja HR-päälliköille säästäen heiltä arvokasta aikaa, jonka voi ohjata työntekijäkokemusten parantamiseen.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Ajan ja läsnäolon hallinta: Helppo seurata työntekijöiden tunteja, läsnäoloa ja lomia kattavilla raportointityökaluilla.
• Suoritusarvioinnit: Helpottaa suorituskyvyn arviointeja muokattavilla malleilla ja automatisoiduilla palautteen muistutuksilla.
• Asiakirjahallinta: Keskitetty arkisto työntekijäasiakirjoille varmistaen turvallisen ja saavutettavan tiedostojen tallennuksen.
• Työntekijöiden perehdytys: Sujuva perehdytysprosessi uusille työntekijöille, tarjoten tehtäväjakoja ja edistymisen seurannan.
• HR-analytiikka: Yksityiskohtaiset analytiikka- ja raportointiominaisuudet HR-metriikoiden ja organisaation terveyden arvioimiseen.
• Integraatiot: Saumattomasti integroituu muiden liiketoimintatyökalujen kanssa toiminnot ja tietovirran täydentämiseksi.
• Mobiilipääsy: Responsiivinen mobiilisovellus HR-tehtävien hallintaan liikkeellä ollessa.

​

BizMerlinHR Yhteenveto 

BizMerlinHR on monipuolinen pääoman hallinta (HCM) alusta, joka on suunniteltu auttamaan pieniä ja keskikokoisia yrityksiä erilaisissa HR-toiminnoissa. Hyödyntämällä tekoälyä, BizMerlinHR tarjoaa parannettua työvoiman suunnittelua, ennakoivaa analytiikkaa ja vahvoja turvallisuusominaisuuksia.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Tekoälypohjainen työvoiman suunnittelu: Kehittyneet tekoälyalgoritmit optimoivat työvoiman suunnittelu ja resurssien jakamisen.
• Suorituskyvyn hallinta: Kattavat suorituskyvyn hallintatyökalut, mukaan lukien tavoitteiden asettaminen, arvioinnit ja 360 asteen arvostelut.
• Työntekijöiden sitoutumistyökalut: Ominaisuuksia, kuten kyselyjä, palautteen mekanismeja ja tunnustamisohjelmia, työntekijöiden sitoutumisen edistämiseksi.
• Rekrytointi ja perehdytys: Päättäväiset rekrytointiratkaisut, työpaikkailmoituksista perehdytysprosesseihin.
• HR-analytiikka ja raportointi: Laajat analytiikat suorituskyvyn, läsnäolon ja työntekijäelinkaaren seuraamiseksi.
• Oppiminen ja kehittäminen: Työkalut työntekijäkoulutuksen, sertifikaattien ja urakehityspolkujen seurannan toteuttamiseksi.
• Vaatimustenmukaisuuden hallinta: Varmistaa monenlaiset sääntelyvaatimusten noudattamisen vaatimustenmukaisuuden seurannan ja raportoinnin avulla.

​

Samankaltaisuudet

Huolimatta niiden ainutlaatuisista lähestymistavoista, Seesami HR ja BizMerlinHR jakavat useita ydintoimintoja HRIS-työkaluina:

​

1. Suorituskyvyn hallinta: Molemmat alustat tarjoavat työkaluja suorituskyvyn arvioinnin, palautteen keruun ja edistymisen seurannan helpottamiseksi.
2. Asiakirjahallinta: Kukin työkalu tarjoaa turvallisen, keskitetyn sijainnin työntekijäasiakirjojen tallentamiseen ja hallintaan.
3. Ajan ja läsnäolon seuranta: Kattavat ajan ja läsnäolon hallinnan mahdollisuudet, mukaan lukien loma seuranta ja raportointi.
4. Perehdytysratkaisut: Sujuvat perehdytysprosessit auttavat integroida uusia työntekijöitä tehokkaasti organisaatioon.
5. HR-analytiikka: Vahvat analytiikka- ja raportointiominaisuudet auttavat tietopohjaisessa päätöksenteossa.
6. Mobiiliesteettömyys: Mobiilisovellukset tai responsiivinen suunnittelu HR-tehtävien hallintaan etänä.

​

Eroja

Vaikka Seesami HR ja BizMerlinHR omaavat monia samankaltaisuuksia, niiden erot korostavat niiden ainutlaatuisia vahvuuksia ja kohdeyleisöjä:

​

1. Tekoälyn hyödyntäminen: BizMerlinHR hyödyntää tekoälyä työvoiman suunnittelussa ja ennakoivassa analytiikassa, tarjoten edistyksellisiä näkemyksiä ja optimointimenetelmiä. Seesami HR puolestaan ei korosta tekoälyä, vaan keskittyy prosessien yksinkertaistamiseen.
2. Työntekijöiden sitoutuminen: BizMerlinHR tarjoaa enemmän työntekijöiden sitoutumiseen liittyviä ominaisuuksia, kuten palautteen mekanismeja ja tunnustamisohjelmia. Sesame HR:n sitoutumistyökalut ovat perusteellisempia ja kontrollikeskeisempiä.
3. Oppiminen ja kehittäminen: BizMerlinHR sisältää kykyjä oppimisen ja kehittämisen seurannassa, jotka eivät ole olennaisessa roolissa Sesame HR:ssä.
4. Vaatimustenmukaisuuden hallinta: BizMerlinHR:llä on vahvat vaatimustenmukaisuustoiminnot varmistamaan sääntelyvaatimusten noudattaminen, mikä on vähemmän korostettu ominaisuus Sesame HR:ssä.
5. Kohdeyleisö: Seesami HR kohdistuu esimiehiin, jotka haluavat säästää hallinnollista aikaa ja keskittyä työntekijäkokemukseen, usein pienille ja keskikokoisille organisaatioille, jotka ovat tottuneet vähemmän monimutkaisiin työkaluihin. BizMerlinHR, laajemman HCM-lähestymistavansa kanssa, palvelee yrityksiä, jotka tarvitsevat kattavaa HR-hallintoa, mukaan lukien ennakoivia ja sitoutumistoimintoja.
6. Integraatiokyvyt: Molemmat työkalut tarjoavat integraatioita, mutta BizMerlinHR tukee laajempaa kolmansien osapuolten integraatioiden valikoimaa verrattuna Sesame HR:ään.

​

Etuja ja haittoja

Seesami HR

Etuja:

• Käyttäjäystävällinen ja helppo toteuttaa.
• Erinomaiset ajan ja läsnäolon seurannan ominaisuudet.
• Yksinkertaistaa asiakirjojen ja työntekijöiden suorituskyvyn hallintaa.
• Mobile-pääsy parantaa etä-HR-hallintoa.
• Vahva keskittyminen työntekijäkokemusten parantamiseen.

​

Haittoja:

• Puuttuu kehittyneet tekoälyominaisuudet työvoiman suunnittelussa.
• Rajoitetut työntekijöiden sitoutumistyökalut verrattuna kilpailijoihin.
• Ei ole yhtä voimakas oppimisen ja kehittämisen hallinnassa.

​

BizMerlinHR

Etuja:

• Tekoälypohjainen työvoiman suunnittelu ja analytiikka parantaa HR-tehokkuutta.
• Kattavat suorituskyvyn hallinnan ja työntekijöiden sitoutumistyökalut.
• Vahvat vaatimustenmukaisuuden seurannan ja raportoinnin toiminnot.
• Sisältää oppimisen ja kehittämisen seurannan.
• Laajat kolmannen osapuolen integraatiot parannetun toiminnallisuuden saavuttamiseksi.

​

Haittoja:

• Saattaa olla jyrkempi oppimiskäyrä verrattuna yksinkertaisempiin HRIS-työkaluihin.
• Mahdollisesti liikaa pienille yli-yrityksille, jotka eivät vaadi kattavia HCM-ominaisuuksia.
• Korkeampi hinta kehittyneiden ominaisuuksien vuoksi, mikä ei välttämättä houkuttele kaikkia budjetteja.

​

Käyttötapaukset

Seesami HR

1. Pienet ja keskikokoiset yritykset (PK-yritykset): Erinomainen PK-yrityksille, jotka tarvitsevat suoraviivaisen, tehokkaan tavan käsitellä HR-prosesseja ilman kehittyneiden ominaisuuksien vaatimuksia.
2. HR-osastot, jotka keskittyvät ajanhallintaan: Ihanteellinen organisaatioille, joissa ajan ja läsnäolon seuranta on kriittistä.
3. Yritykset, jotka pyrkivät parantamaan työntekijöiden perehdytystä: Loistava yrityksille, jotka haluavat parantaa perehdytysprosessia tehokkaasti.

​

BizMerlinHR 

1. Yritykset, joilla on kehittyneet työvoiman hallintatarpeet: Sopii yrityksille, jotka tarvitsevat vahvoja työvoiman suunnittelua ja ennakoivaa analytiikkaa.
2. Organisaatiot, jotka keskittyvät työntekijöiden sitoutumiseen ja kehittämiseen: Sopii yrityksille, jotka priorisoivat työntekijöiden sitoutumista, oppimista ja urakehityksen seurantaa.
3. Yritykset, joilla on sääntelyvaatimuksia: Erinomainen yrityksille, jotka tarvitsevat huolellista vaatimustenmukaisuuden seurantaa ja raportointia.

​

Johtopäätös

Päätös Sesame HR:n ja BizMerlinHR:n välillä riippuu organisaatiosi erityistarpeista ja resursseista. Seesami HR loistaa HR-prosessien yksinkertaistamisessa, tehden siitä vahvan valinnan pienemmille tiimeille tai niille, jotka ovat uusia HR-automaation parissa. Sen käyttäjäystävällinen käyttöliittymä ja keskittyminen ydintoimintoihin tekevät siitä ihanteellisen yrityksille, jotka etsivät yksinkertaisia ajan ja läsnäolon seurantaratkaisuja, suorituskyvyn hallintaa ja perehdytysratkaisuja.

​

Toisaalta BizMerlinHR:n vahvuus on sen kattavassa, AI-ohjatussa lähestymistavassa henkilöstöhallintaan. Se on perusvalinta yrityksille, jotka tarvitsevat kehittyneitä työvoiman suunnitteluratkaisuja, yksityiskohtaista vaatimustenmukaisuuden hallintaa ja rikkaita työntekijöiden sitoutumisvälineitä. Tämä alusta sopii paremmin organisaatioille, joilla on monimutkaisempia HR-tarpeita, ne, jotka kokevat merkittävää kasvua, tai yritykset, jotka keskittyvät työntekijöiden kehittämiseen ja pitämiseen.

​

Valitessasi kahden välillä, ota huomioon organisaatiosi koko, HR-prosessiesi monimutkaisuus ja fokus kehittyneisiin ominaisuuksiin, kuten tekoälyyn ja työntekijöiden sitoutumiseen. Oikean HRIS:n valinta riippuu lopulta työkalun kykyjen mukauttamisesta ydinhallintotavoitteidesi ja operatiivisten vaatimustesi kanssa.