Johdanto

Kilpailukykyisessä henkilöstöhallintojärjestelmä (HRIS) -työkalujen maisemassa on tärkeää löytää paras ratkaisu organisaatiollesi. Kaksi suosittua vaihtoehtoa ovat JumpCloud ja Ceridian Dayforce. JumpCloud auttaa IT-tiimejä ja hallittuja palveluntarjoajia (MSP) keskittämään käyttäjätunnusten ja laitteiden hallinnan luoden nollaluottamuksen turvallisuusmallin. Toisaalta Ceridian Dayforce on vankka henkilöstöhallinnan (HCM) alusta, joka integroi HR:n, palkanlaskennan, etuudet, työvoiman hallinnan ja osaamisen hallinnan yhdeksi yhtenäiseksi sovellukseksi. Tämän vertailun tavoitteena on antaa sinulle kattava käsitys siitä, miten nämä työkalut vertautuvat toisiinsa, auttaen sinua tekemään tietoon perustuvan valinnan.

​

JumpCloudin yleiskatsaus

JumpCloud on monipuolinen työkalu, joka on suunniteltu ensisijaisesti IT-tiimeille ja hallinnoijille keskittääkseen käyttäjätunnusten ja laitteiden hallinnan, auttaen pieniä ja keskikokoisia yrityksiä toteuttamaan vankkoja Zero Trust -turvamalleja. Yli 200 000 organisaation vahvalla käyttäjäkunnalla, mukaan lukien tunnetut nimet kuten GoFundMe ja TechStars, JumpCloud on vakiinnuttanut asemansa tärkeänä työkaluna IT-hallintotilassa.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Käyttäjätunnusten hallinta: Keskittää käyttäjätunnusten hallinnan varmistaen sujuvan pääsyn järjestelmiin ja sovelluksiin.
• Laitteiden hallinta: Mahdollistaa IT-tiimien hallita ja hallita laitteita koko organisaation laajuudelta, parantaen turvallisuutta ja tehokkuutta.
• Nollaluottamuksen turvallisuus: Mahdollistaa nollaluottamuksen turvallisuusmallien omaksumisen, vähentäen riskiä ja suojaten arkaluontoista tietoa.
• SSO-integraatio: Tukee kertakirjautumista (SSO), mikä mahdollistaa helpon ja turvallisen pääsyn useisiin sovelluksiin.
• Katalogipalvelut: Tarjoaa pilvipohjaisia hakemistopalveluja, jotka helpottavat käyttäjien perehdyttämistä ja erottamista.
• Monivaiheinen todennus (MFA): Parantaa turvallisuutta sisäänrakennetuilla monivaiheisilla todennusominaisuuksilla.

Ceridian Dayforce yleiskatsaus

Ceridian Dayforce on kattava HCM-alusta, joka yhdistää erilaisia HR-toimintoja yhteen sovellukseen. AI:n voiman myötä Dayforce on suunniteltu käsittelemään modernin työvoiman hallinnan monimutkaisuutta, hyödyttäen yli 4,000 asiakasta globaalisti.

​

Keskeiset ominaisuudet

• HR-hallinta: Hallitsee työntekijätietoja, perehdytystä ja sääntöjen noudattamista, virtaviivaistaen HR-prosesseja.
• Palkkojen käsittely: Vähentää virheitä ja riskiä varmistaen tarkkojen ja ajankohtaisten palkanlaskentaprosessien.
• Etuuksien hallinta: Helpottaa etuuksien rekisteröintiä ja hallintaa HR-tiimeille ja työntekijöille.
• Työvoiman hallinta: Tukee aikataulutusta, työajan seurantaa ja läsnäolohallintaa, optimoimalla työvoiman tuottavuutta.
• Osaamisen hallinta: Avustaa rekrytoinnissa, suorituskyvyn hallinnassa ja seuraavassa suunnittelussa, edistäen työntekijöiden kehitystä.
• AI-pohjaiset oivallukset: Tarjoaa reaaliaikaista analytiikkaa ja tietoon perustuvia oivalluksia päätöksentekoprosessien tueksi.

​

Samankaltaisuudet

JumpCloud ja Ceridian Dayforce jakavat useita ominaisuuksia, jotka tekevät niistä arvokkaita HRIS-työkaluja, huolimatta niiden erilaista ydintoiminnallisuudesta ja kohdekäyttäjistä.

​

1. Keskittäminen: Molemmat alustat keskittyvät keskeisiin liiketoimintatoimintoihin—JumpCloud IT:lle ja turvallisuudelle, Dayforce HR:lle ja työvoiman hallinnalle—helpottaen hallinnollisia tehtäviä ja parantaen tehokkuutta.
2. Pilvipohjainen: Jokainen työkalu on pilvipohjainen, mikä mahdollistaa saavutettavan, skaalautuvan ja turvallisen hallinnan heidän omien toimintojensa osalta.
3. Turvallisuuteen keskittyvä: Turvallisuus on ensisijainen prioriteetti kummallekin alustalle. JumpCloud korostaa nollaluottamuksen turvallisuusmalleja, kun taas Dayforce keskittyy yksityisyyden ja riskin vähentämiseen palkanlaskentaprosessissa.
4. Integraatiokyvykkyydet: Molemmat työkalut tarjoavat vahvoja integraatiomahdollisuuksia, yksinkertaistaen muiden ohjelmistotyökalujen ja järjestelmien liittämistä heidän työnkulkuihinsa.

​

Eroavaisuudet

Vaikka JumpCloud ja Ceridian Dayforce jakavat joitain yhteisiä piirteitä, useat keskeiset erot erottavat ne toisistaan.

​

1. Pääpaino: JumpCloud keskittyy IT- ja turvallisuuden hallintaan, tarjoamalla työkaluja käyttäjien ja laitteiden hallintaan, samalla kun Dayforce keskittyy kattavaan HR:ään, palkanlaskentaan ja työvoiman hallintaan.
2. Kohdeyleisö: JumpCloud palvelee pääasiassa IT-tiimejä ja hallintyöpalveluja, pyrkien yksinkertaistamaan IT-hallintoa. Dayforce puolestaan kohdistuu HR-osastoihin, tarjoten työkaluja erilaisten HR-toimintojen hallintaan.
3. Toiminnallisuuden laajuus: JumpCloud loistaa identiteetin ja laitteiden hallinnassa turvallisuuskeskeisellä lähestymistavalla. Dayforce tarjoaa laajemman valikoiman HR-toimintoja, joihin kuuluu palkanlaskenta, etuudet, osaaminen ja työvoiman hallinta.
4. AI-integraatio: Dayforce hyödyntää AI:ta tarjotakseen reaaliaikaisia tietoja ja tietoon perustuvaa päätöksentekoa, ominaisuus, jota ei korosteta merkittävästi JumpCloudin tarjoamissa.

​

Hyvät ja huonot puolet

JumpCloud

Hyvät:

• Kattava turvallisuus: Nollaluottamuksen turvallisuusmallien korostaminen parantaa organisaation turvallisuutta.
• Käytön helppous: Alustan käyttöliittymä ja integraatiomahdollisuudet tekevät siitä käyttäjäystävällisen.
• Skaalautuvuus: Sopii pienille ja keskikokoisille yrityksille, mahdollistaen kasvun.
• SSO ja MFA: Sisäänrakennettu kertakirjautuminen ja monivaiheinen todennus parantavat turvallisuutta ja pääsyn helppoutta.

​

Huonot:

• Rajoitetut HR-ominaisuudet: Ei tarjoa HR-, palkanlaskenta- tai työvoiman hallintaominaisuuksia.
• Edistyneet ominaisuudet vaativat oppimista: Jotkin edistyneet turvallisuusominaisuudet saattavat vaatia oppimisprosessia.

​

Ceridian Dayforce

Hyvät:

• Kattava HR-hallinta: Integroi erilaisia HR-toimintoja yhteen alustaan, virtaviivaistaen HR-prosesseja.
• AI-voimaiset oivallukset: Hyödyntää AI:tä tarjotakseen reaaliaikaisia analyysejä ja tukea päätöksenteolle.
• Vankat palkanlaskentaominaisuudet: Varmistaa tarkan ja turvallisen palkanlaskennan.
• Sääntöjen noudattamisen hallinta: Auttaa säilyttämään sääntelyn noudattamisen sisäänrakennettujen työkalujen ja valvonnan avulla.

​

Huonot:

• Monimutkaisuus: Laaja ominaisuusvalikoima saattaa ylikuormittaa pienempiä organisaatioita, joilla on rajalliset HR-tarpeet.
• Kustannukset: Voi olla kallista pienille yrityksille tai startup-yrityksille, joilla ei ole varaa kattaviin HCM-työkaluihin.

​

Käyttötarkoitukset

JumpCloud

Ihanteellinen:

• IT-tiimit: Ne, jotka haluavat keskittää käyttäjien ja laitteiden hallinnan samalla varmistaen turvallisuuden.
• Pk-yritykset: Pienet ja keskikokoiset yritykset, jotka omaksuvat nollaluottamuksen turvallisuusmalleja.
• Organisaatiot: Yritykset, jotka tarvitsevat yksinkertaisia SSO- ja MFA-ratkaisuja.

​

Ceridian Dayforce

Ihanteellinen:

• HR-osastot: HR-ammattilaiset, jotka etsivät yhtenäistä alustaa HR:lle, palkanlaskennalle, etuuksille ja työvoiman hallinnalle.
• Suuret yritykset: Organisaatiot, jotka tarvitsevat kattavia HCM-ratkaisuja hallitsemaan monimutkaisia työvoiman tarpeita.
• Tietoon perustuvat yritykset: Yritykset, jotka hyödyntävät AI:ta reaaliaikaisten oivallusten ja päätöksenteon tueksi.

​

Johtopäätös

JumpCloudin ja Ceridian Dayforcen vertailu paljastaa, että vaikka molemmat työkalut ovat voimakkaita omilla alueillaan, ne palvelevat erilaisia tarpeita ja kohdeyleisöjä. JumpCloud on ihanteellinen IT-tiimeille ja hallinnoijille, jotka keskittyvät käyttäjien ja laitteiden hallintaan vankkojen turvatoimien avulla. Ceridian Dayforce on kattava HCM-ratkaisu, joka sopii HR-osastoille, jotka tarvitsevat laajan valikoiman toimintoja palkanlaskennasta osaamisen hallintaan.

​

Valitessasi JumpCloudin ja Ceridian Dayforcein välillä, ota huomioon organisaatiosi ensisijaiset tarpeet. Jos turvallisuus ja IT-hallinta ovat voimavarasi, JumpCloud on luotettavin työkalusi. Kuitenkin, jos tarvitset kaikenkattavaa HR-ratkaisua, Ceridian Dayforce erottuu laajalla ominaisuuksillaan ja AI-pohjaisilla oivalluksillaan. Ymmärtämällä kunkin alustan ainutlaatuiset vahvuudet ja rajoitukset voit tehdä tietoon perustuvan päätöksen, joka vastaa organisaatiosi tavoitteita.