Introduction

Kun organisaatiot kasvavat, tarve vahvoille henkilöstöhallinta-informaatiomalleille (HRIS) tulee ensisijaiseksi. JumpCloud® ja BambooHR ovat kaksi merkittävää HRIS-työkalua, jotka palvelevat tätä tarvetta tarjoamalla erilaisia ominaisuuksia, jotka on räätälöity organisaation hallintaan ja työntekijän elinkaaren tarpeisiin.

​

JumpCloud auttaa IT-tiimejä ja hallittuja palveluntarjoajia (MSP) keskitetyn käyttäjätunnusten ja laitteiden hallinnan avulla, mikä helpottaa pienten ja keskikokoisten yritysten Zero Trust -turvamallien käyttöönottoa. Yli 200 000 organisaation luottama, mukaan lukien GoFundMe ja TechStars, JumpCloud mahdollistaa turvalliset ja tehokkaat työympäristöt.

​

BambooHR tarjoaa kaikkien välineiden kokemuksen, joka automatisoi keskeisiä HR-toimintoja. Se yhdistää työntekijätiedot, palkat, ajan ja etuudet, mikä tekee toiminnoista nopeita, järjestelmällisiä ja ympäristöystävällisiä. BambooHR:n työkalut parantavat työnkulkuja jokaisessa työntekijäelinkaaren vaiheessa tarjoamalla kokonaisvaltaisen lähestymistavan HR-hallintaan.

​

Oikean HRIS-työkalun valinta voi vaikuttaa dramaattisesti organisaation tehokkuuteen ja turvallisuuteen. Tämä vertailu auttaa sinua määrittämään, mikä näistä työkaluista parhaiten täyttää tarpeesi.

​

JumpCloud Yhteenveto

Keskeiset ominaisuudet

JumpCloud tarjoaa joukon ominaisuuksia, jotka on suunniteltu helpottamaan IT-hallintoa ja suojaamaan organisaation tietoja:

​

• Identiteetinhallinta: Keskittää käyttäjäidentiteetin ja pääsyn hallinnan useissa järjestelmissä, sovelluksissa ja verkoissa.
• Laitteiden hallinta: Mahdollistaa IT-tiimien hallita ja suojata laitteita varmistaen vaatimustenmukaisuuden organisaation käytäntöjen kanssa.
• Zero Trust -turvallisuus: Helpottaa Zero Trust -turvamallien omaksumista, jotka vahvistavat jokaisen käyttäjän ja laitteen jokaisessa vuorovaikutuksessa.
• Hakemistopalvelut: Pilvipohjainen hakemistopalvelu, joka mahdollistaa käyttäjien hallinnan, todentamisen ja valtuutuksen.
• SSO (Yksi-todennus): Yksinkertaistaa pääsyä useisiin sovelluksiin yhdellä tunnusparilla.
• Monta-todennusta (MFA): Parantaa turvallisuutta vaatimalla useita todennusmuotoja järjestelmiin pääsemiseksi.
• Integraatiomahdollisuudet: Yhteensopii saumattomasti muiden IT- ja HR-työkalujen kanssa, tarjoten yhtenäisen hallintaeekosysteemin.
• Käyttäjätoiminnan seuranta: Seuraa ja kirjaa käyttäjätoimintoja paremman vaatimustenmukaisuuden ja turvallisuuden takaamiseksi.

​

JumpCloudin ensisijaiset vahvuudet perustuvat sen integroituneeseen lähestymistapaan käyttäjien ja laitteiden hallinnassa, joka on suunnattu turvallisuuden ja toiminnallisen tehokkuuden parantamiseen.

​

BambooHR Yhteenveto

Keskeiset piirteet

BambooHR on suunniteltu sujuvoittamaan HR-toimintoja tarjoamalla kattavia työkaluja tehokkaaseen työntekijöiden hallintaan:

​

• Työntekijöiden itsepalvelu: Antaa työntekijöille pääsyn omiin tietoihinsa, etuihinsa ja asiakirjoihinsa, mikä vähentää hallinnollista työtaakkaa HR:ltä.
• Ajan seuranta ja palkat: Integroi lomapyyntöjä ja palkanhallintaa, varmistaen tarkan ja tehokkaan maksuprosessin.
• Hakemusten seurantajärjestelmä (ATS): Yksinkertaistaa rekrytointiprosessia seuraamalla ja hallitsemalla hakemuksia, ansioluetteloita ja haastatteluaikatauluja.
• Suorituskyvyn hallinta: Sisältää työkaluja työntekijöiden suorituskykytavoitteiden asettamiseen, seuraamiseen ja tarkasteluun.
• HR-raportointi ja analytiikka: Tarjoaa tietoa mukautettavien raporttien kautta, auttaen organisaatioita tekemään tietopohjaisia päätöksiä.
• Perehdyttäminen ja irtisanominen: Helpottaa sujuvia siirtymiä automatisoitujen perehdyttämislistojen ja irtisanomusprosessien avulla.
• Asiakirjahallinta: Keskittää tärkeät HR-asiakirjat, mahdollistaen helpon säilytyksen, jakamisen ja sähköisten allekirjoitusmahdollisuuksien.
• Mobiilisovellus: Tarjoaa pääsyn välttämättömiin HR-toimintoihin työntekijöille ja johtajille liikkeellä ollessasi.

​

BambooHR keskittyy luomaan saumatonta työntekijäkokemusta ja tehokkaita HR-prosesseja, parantaen lopulta organisaation tuottavuutta ja työntekijöiden tyytyväisyyttä.

​

Samanlaisuudet

Sekä JumpCloud että BambooHR tarjoavat vahvoja HRIS-ominaisuuksia, mutta erottuvat laajuudeltaan ja keskittymiseltään. Keskeisiä samankaltaisuuksia ovat:

​

• Keskittämis: Molemmat alustat keskittävät kriittisiä toimintoja—JumpCloud keskittää IT- ja turvallisuuden hallinnan, kun taas BambooHR keskittää HR-prosessit.
• Automaatio: Kukin työkalu automatisoi rutiinitehtäviä hallinnollisen taakan vähentämiseksi ja tarkkuuden parantamiseksi. JumpCloud automatisoi turvaprotokollia, kun taas BambooHR automatisoi HR-työnkulkuja.
• Käyttäjien hallinta: Molemmat tarjoavat kehittyneitä käyttäjien hallintamahdollisuuksia. JumpCloud keskittyy IT-käyttäjiin ja laitteisiin, kun taas BambooHR keskittyy työntekijätietoihin ja HR-prosesseihin.
• Integraatio: Molemmat alustat integroituvat laajaan valikoimaan kolmannen osapuolen työkaluja, parantaen niiden käyttöä ja mukautumiskykyä erilaisiin organisaation tarpeisiin.
• Turvallisuusvaatimusten noudattaminen: Turvallisuus on jokaisen työkalun ydinosa, joka varmistaa tietosuojan edistyneiden ominaisuuksien, kuten MFA:n JumpCloudissa ja turvallisten asiakirjojen tallennuksen BambooHR:ssä, avulla.

​

Erot

JumpCloudin ja BambooHR:n keskeiset erot liittyvät pääasiassa niiden ydintoimintoihin ja kohdekäyttäjiin:

​

• Pääpaino: JumpCloud on pääasiassa IT-hallinta- ja turvallisuusväline, kun taas BambooHR on HR-hallintalaitteisto.
• Käyttäjäkanta: JumpCloud kohdistuu IT-tiimeihin ja MSP:ihin, keskittyen turvalliseen käyttäjien ja laitteiden hallintaan. BambooHR palvelee HR-tiimejä ja työntekijöitä, korostaen työntekijän elinkaaren parantamista.
• Ominaisuudet: JumpCloud tarjoaa ominaisuuksia, kuten identiteetinhallinta, Zero Trust -turvallisuus ja laitteiden hallinta. BambooHR tarjoaa HR-keskeisiä ominaisuuksia, kuten ajan seuranta, palkat ja suorituskyvyn hallinta.
• Käyttötapa: JumpCloud on ihanteellinen organisaatioille, jotka haluavat keskittää IT-hallintonsa ja vahvistaa turvallisuutta. Sen sijaan BambooHR sopii yrityksille, jotka pyrkivät sujuvoittamaan HR-prosesseja ja parantamaan työntekijöiden sitoutumista.
• Menetelmä: JumpCloud toimii Zero Trust -mallin mukaan jatkuvasti vahvistaen käyttäjä- ja laiteinteraktioita. BambooHR keskittyy luomaan integroidun HR-ekosysteemin, joka yksinkertaistaa työntekijöihin liittyviä tehtäviä.

​

Etuja ja haittoja

JumpCloud

Etuja:

• Kattava identiteetin ja pääsyn hallinta.
• Helpottaa Zero Trust -turvallisuutta.
• Yhdistyy saumattomasti olemassa olevaan IT-infrastruktuuriin.
• Parantaa laitehallintaa ja vaatimustenmukaisuuden seurantaa.
• Skaalautuva pienille ja keskikokoisille yrityksille.

​

Haittoja:

• Pääasiassa IT-keskeinen, eikä ehkä kata kaikkia HR-tarpeita.
• Vaatii jonkin verran teknistä asiantuntemusta optimaaliseen käyttöön.
• Rajoitettu keskittyminen HR:lle erityisiin ominaisuuksiin, kuten palkkahallintaan ja suorituskyvyn hallintaan.

​

BambooHR

Etuja:

• Kaikkien välineiden HR-hallintaratkaisu.
• Yksinkertaistaa rekrytointia, perehdyttämistä ja suorituskyvyn hallintaa.
• Keskittää työntekijätiedot ja asiakirjat.
• Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä ja mobiilisovellus.
• Automatisoi HR-työnkulut ja vähentää hallinnollista taakkaa.

​

Haittoja:

• Pääasiassa HR-keskeinen, eikä ehkä täytä monimutkaisempia IT-tarpeita.
• Vähemmän huomiota kehittyneisiin turvallisuusominaisuuksiin.
• Voi vaatia integraatiota muiden IT-työkalujen kanssa kattavaan hallintaan.
• Skaalautuvuus sopii pääasiassa pienille ja keskikokoisille yrityksille.

​

Käyttötapaukset

JumpCloud

JumpCloud on ihanteellinen organisaatioille, jotka tarvitsevat:

​

• Parantaa IT-turvallisuutta noudattamalla Zero Trust -mallia.
• Keskittää identiteetin ja laitteiden hallinnan.
• Yksinkertaistaa käyttäjätodennusta SSO- ja MFA-mallien avulla.
• Integroi olemassa olevaan IT-työkaluihin ja infrastruktuuriin.
• Varmistaa vaatimustenmukaisuuden yksityiskohtaisen käyttäjätoiminnan seurannan avulla.

​

Esimerkiksi keskikokoinen teknologiayritys, jossa on hajautettu työvoima, voi hyötyä JumpCloudin kattavista laitteiden hallinta- ja turvallisuusominaisuuksista, jotka varmistavat turvallisen ja vaivattoman pääsyn tarvittaviin resursseihin.

​

BambooHR

BambooHR on täydellinen yrityksille, jotka haluavat:

​

• Sujuvoittaa HR-prosesseja rekrytoinnista työntekijöiden poistamiseen.
• Keskittää työntekijätiedot, palkat ja etuuksien hallinnan.
• Parantaa työntekijöiden sitoutumista ja tyytyväisyyttä itsepalvelutyökalujen avulla.
• Hyödyntää suorituskyvyn hallintaa työntekijötavoitteiden seuraamiseksi ja kehittämiseksi.
• Automatisoi HR-tehtävät ja työnkulut, vähentäen hallinnollisia tehtäviä.

​

Esimerkiksi kasvava yritys, jolla on tarvetta parantaa HR-toimintaansa, löytää BambooHR:stä korvaamatonta apua rekrytoinnin, palkkahallinnan ja suoritusarvioiden automatisoimiseksi ja tehokkuuden parantamiseksi.

​

Yhteenveto

JumpCloudin ja BambooHR:n vertailu paljastaa, että jokainen työkalu palvelee eri mutta yhtä tärkeitä rooleja organisaatiossa. JumpCloud on erinomainen kokonaisvaltaisessa IT- ja turvallisuusjohtamisessa, mikä tekee siitä ihanteellisen organisaatioille, joiden prioriteetti on parantaa teknistä perustaa ja suojata käyttäjäidentiteettejä ja laitteita. Toisaalta, BambooHR on räätälöity HR-osastoille, joiden tavoitteena on sujuvoittaa toimintoja, parantaa työntekijöiden sitoutumista ja automatisoida rutiini-HR-tehtäviä.

​

Parhaan HRIS-työkalun valinta riippuu organisaatiosi erityistarpeista. Jos ensisijainen tavoitteesi on vahvistaa IT-turvallisuutta ja hallita laitteita ja identiteettejä keskitetysti, JumpCloud on ihanteellinen ratkaisu. Vastakohtaisesti, jos keskityt HR-toimintojen parantamiseen, rekrytoinnista suorituskyvyn hallintaan, BambooHR tarjoaa täydelliset työkalut, joita tarvitset. Arvioi organisaatiosi prioriteetteja ja toiminnallisia aukkoja tehdäksesi tietoisen päätöksen, joka tukee optimaalisesti työnkulkujasi ja kasvu tavoitteitasi.