Johdanto

Oikean HRIS (Ihmisten Hallintajärjestelmä) työkalun valitseminen organisaatiollesi voi merkittävästi vaikuttaa HR-tiimisi tehokkuuteen ja yleiseen työntekijätyytyväisyyteen. Freshteam ja Ceridian Dayforce ovat kaksi suosittua HRIS-ratkaisua, jotka on räätälöity kasvaville yrityksille ja monimutkaisille työvoimatarpeille. Freshteam on suunniteltu yksinkertaistamaan useita HR-tehtäviä, rekrytoinnista perehdytykseen ja työntekijätietojen hallintaan, kaikki yhdessä paikassa. Sitä vastoin Ceridian Dayforce on kattava HCM (Human Capital Management) -alusta, joka integraatioi HR-, palkanlaskenta-, etuusten ja lahjakkuuden hallinnan, varmistaen monimutkaisten HR-vaatimusten sujuvan käsittelyn reaaliaikaisilla näkemyksillä.

​

Molempien työkalujen vahvuuksien ja heikkouksien ymmärtäminen voi auttaa organisaatioita tekemään perusteellisen päätöksen siitä, mikä alusta parhaiten vastaa heidän erityisiä tarpeitaan.

​

Freshteam Yhteenveto

Freshteam on intuitiivinen HR-ohjelmistoratkaisu, jonka tavoitteena on auttaa pieniä ja keskikokoisia yrityksiä kasvamaan ja hallitsemaan työvoimaansa tehokkaasti. Freshteam tarjoaa toiminnallisuuksia useissa HR-tehtävissä, rekrytoinnista ja uusien lahjakkuuksien houkuttelemisesta perehdyttämiseen ja työntekijätietojen hallintaan.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Hakijaseuranta (ATS): Freshteam mahdollistaa työnantajien houkutella ja hankkia lahjakkuutta räätälöitävillä urasivustoilla, työpaikkasivustoilla ja sosiaalisen median kanavilla. Alusta mahdollistaa rekrytoijien arvioivan, haastattelevan ja antavan palautetta yhteistyössä.
• Perehdytys: Freshteam helpottaa ennakko-perehdytystehtäviä, kuten asiakirjojen allekirjoittamista, lomakkeiden täyttämistä ja käsikirjan jakamista. Sitten voidaan luoda ja määrittää perehdytysprosesseja varmistaakseen, että prosessi on sujuva.
• Työntekijätietojen hallinta: Ohjelmisto keskittää työntekijätiedot, jolloin HR-tiimit voivat hallita profiileja, käyttöoikeuksia ja pääsyoikeuksia tehokkaasti.
• Poissaolohallinta: Freshteam helpottaa työntekijöiden lomapyyntöjen ja saldojen seurannan ja hallinnan.

​

Ceridian Dayforce Yhteenveto 

Ceridian Dayforce on vankka pilvipohjainen HCM-alusta, joka on suunniteltu käsittelemään modernin työvoimanhallinnan monimutkaisuuksia. Se yhdistää avaintoiminnot, jotka liittyvät HR:ään, palkkoihin, etuuksiin, työntekijöiden hallintaan ja lahjakkuuden hallintaan yhdeksi yhtenäiseksi järjestelmäksi.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Integroitu HR ja palkanlaskenta: Ceridian Dayforce tarjoaa saumatonta palkanlaskentaprosessia, jossa keskitytään tarkkuuteen, yksityisyyteen ja vaatimustenmukaisuuteen.
• Työvoiman hallinta: Alusta tarjoaa työkaluja aikatauluttamiseen, työajan seurantaan ja tehtävien hallintaan, mikä tekee työvoiman suunnittelusta tehokkaampaa.
• Etuuksien hallinta: Dayforce yksinkertaistaa etuuksiin liittyvää rekisteröintiä ja hallintoa, parantaen työntekijäkokemusta ja varmistaen vaatimustenmukaisuuden.
• Tähtihallinta: Järjestelmä tukee rekrytointia, perehdytystä, suorituskyvyn hallintaa ja seuraajasuunnittelua, kaikki yhdellä katolla.
• AI-pohjaiset näkemykset: Dayforce käyttää AI:ta tarjotakseen reaaliaikaista data-analytiikkaa, auttaen organisaatioita tekemään tietoon perustuvia HR-päätöksiä.

​

Samanlaisuudet

Sekä Freshteam että Ceridian Dayforce jakavat useita yhteisiä ominaisuuksia, jotka tekevät niistä voimakkaita HRIS-työkaluja:

​

• Rekrytointi ja perehdytys: Molemmat alustat tarjoavat ratkaisuja uusien työntekijöiden houkuttelemiseen, palkkaamiseen ja perehdyttämiseen, varmistaen sujuvan siirtymisen uusille työntekijöille.
• Keskitetyt työntekijätiedot: Jokainen työkalu keskittää työntekijätiedot, mikä helpottaa HR-tiimien profiilien ja pääsyoikeuksien hallintaa.
• Poissaolohallinta: Molemmat ratkaisut sisältävät toimintoja työntekijöiden lomien hallintaan ja poissaolosaldojen seurantaan.
• Integraatiokyvyt: Jokainen alusta voi integroida useisiin kolmannen osapuolen järjestelmiin, mikä parantaa niiden toiminnallisuutta ja käyttöä eri organisaatioympäristöissä.

​

Erot 

Huolimatta samankaltaisuuksistaan, Freshteam ja Ceridian Dayforce palvelevat erilaisia organisaatiotarpeita ja esittävät erilaisia toiminnallisuuksia:

​

• Kohdeyleisö: Freshteam on suunniteltu ensisijaisesti pienille ja keskikokoisille yrityksille, keskittyen yksinkertaisiin HR-prosesseihin. Ceridian Dayforce, toisaalta, kohdistaa suurempiin organisaatioihin, joilla on monimutkaisia HR-tarpeita.
• Kattava HR-sarja: Dayforce tarjoaa kattavan HCM-ratkaisun, joka sisältää palkanlaskennan, etuudet ja työvoiman hallinnan. Freshteam, vaikka siinä on paljon ominaisuuksia, ei sisällä palkka- ja etuusjohtamista.
• AI ja analytiikka: Dayforce käyttää AI:ta tarjotakseen reaaliaikaisia näkemyksiä ja ennakoivaa analytiikkaa, auttaen päätöksentekoprosesseissa. Freshteamilta puuttuu tämä edistyksellinen taso AI-pohjaista analytiikkaa.
• Käyttöliittymä ja käytön helppous: Freshteam'n käyttöliittymä on käyttäjäystävällinen ja intuitiivinen, mikä tekee siitä ihanteellisen pienemmille HR-tiimeille. Dayforce, ottaen huomioon sen laajemman laajuuden ja syvyyden, saattaa olla jyrkempi oppimiskäyrä.

​

Etuja ja haittoja

Freshteam

Etuja:

• Käyttäjäystävällinen ja intuitiivinen käyttöliittymä
• Vahvat hakijoiden seuranta- ja perehdytystoiminnot
• Tehokas työntekijätietojen ja poissaolojen hallinta
• Edullinen pienille ja keskikokoisille yrityksille

​

Haittoja:

• Rajoitetut toiminnot palkanlaskennassa ja etuuksissa
• Ei ehkä skaalaudu hyvin erittäin suurille organisaatioille
• Puuttuu edistyksellinen AI ja data-analytiikka

​

Ceridian Dayforce 

Etuja:

• Kattavat HCM-toiminnot mukaan lukien palkanlaskenta, etuudet ja työvoiman hallinta
• Edistyneet AI-pohjaiset näkemykset ja reaaliaikaisia päätöksentekotukitoimintoja
• Vankat vaatimustenmukaisuus- ja tietosuojatoiminnot
• Skaalautuva suurempiin ja monimutkaisiin organisaatioihin

​

Haittoja:

• Jyrkempi oppimiskäyrä monimutkaisemmalla käyttöliittymällä
• Korkeampi hintapiste, saattaa olla vähemmän saavutettavissa pienille yrityksille
• Vaikeaa yrityksille, jotka etsivät yksinkertaisempia HR-ratkaisuja

​

Käyttötapaukset

Freshteam

Ihana tarkoitukseen:

• Kasvaville yrityksille, joilla on pieniä tai keskikokoisia työvoimia, jotka tarvitsevat yksinkertaista HR-työkalua
• Yrityksille, jotka keskittyvät rekrytointi- ja perehdytysohjelmien parantamiseen
• HR-tiimeille, jotka etsivät käyttäjäystävällistä järjestelmää hallita työntekijätietoja ja poissaoloja tehokkaasti
• Organisaatioille, jotka etsivät edullista HRIS-ratkaisua ilman kehittyneitä palkanlaskenta- ja etuustarpeita

​

Ceridian Dayforce

Ihana tarkoitukseen:

• Suuremmille yrityksille, joilla on monimutkaisia HR-vaatimuksia, jotka kattaa useita osastoja ja sijaintia
• Organisaatioille, jotka tarvitsevat integroituja palkanlaskenta-, etuus- ja työvoiman hallintaratkaisuja
• Yrityksille, jotka haluavat hyödyntää tekoälyä reaaliaikaisessa analytiikassa ja päätöksenteon tuessa
• Yrityksille, jotka vaativat vankkoja vaatimustenmukaisuus- ja tietosuojaominaisuuksia

​

Johtopäätös

Valinta Freshteamin ja Ceridian Dayforcen välillä riippuu suurelta osin organisaatiosi koosta, HR-tarpeidesi monimutkaisuudesta ja budjetistasi. Freshteam on erinomainen valinta pienille ja keskikokoisille yrityksille, jotka etsivät käyttäjäystävällistä ja edullista ratkaisua, jossa on vahvat rekrytointi- ja perehdytysominaisuudet. Toisaalta, Ceridian Dayforce sopii paremmin suuremmille organisaatioille, jotka tarvitsevat kattavaa HCM-alustaa integroidulla palkanlaskennalla, etuuksilla ja työvoiman hallinnalla, vahvistettuna AI-pohjaisilla näkemyksillä.

​

Huolellisesti harkitsemalla organisaatiosi erityistarpeita ja kasvusuuntaa voit valita HRIS-työkalun, joka parhaiten vastaa HR-tavoitteitasi ja liiketoimintatavoitteitasi.