Johdanto

Henkilöstöhallintotietojärjestelmien (HRIS) kentässä erottuvat kaksi merkittävää ratkaisua: Ceridian Dayforce ja TriNet. Nämä työkalut on suunniteltu virtaviivaistamaan ihmispääoman hallintaa yrityksille, vaikka ne lähestyvät asiaa eri tavoin ja tarjoavat erilaisia ominaisuuksia. 

​

Ceridian Dayforce on pilvipohjainen henkilöstöhallinnan (HCM) alusta, joka yhdistää saumattomasti henkilöstöhallinnan, palkkahallinnan, etuudet, työvoiman hallinnan ja osaamisen hallinnan yhteen, yhtenäiseen sovellukseen. Käyttämällä tekoälyä Dayforce on räätälöity vastaamaan tämän päivän moninaisen työvoiman monimutkaisia vaatimuksia, varmistaen vahvan palkkahallinnan, riskin minimoinnin ja datavetoisen päätöksenteon.

​

TriNet (NYSE: TNET) toimii toisaalta ammatillisena työnantajajärjestönä (PEO), joka tarjoaa kattavia HR-ratkaisuja erityisesti pienille ja keskikokoisille yrityksille (SMB). Tarjoamalla asiantuntemusta henkilöstöhallinnossa, toimialakohtaisia etuja, riskienhallintaa, vaatimustenmukaisuuden ratkaisuja ja palkkahallintopalveluja, TriNet pyrkii keventämään PK-yritysten monimutkaisista henkilöstöhallintotehtävistä.

​

Oikean HRIS-työkalun valitseminen on olennaista yrityksille, jotta ne voivat parantaa HR-toimintojaan, parantaa työntekijäkokemusta ja säilyttää vaatimustenmukaisuuden. Tämä vertailu syventyy Ceridian Dayforce ja TriNet -ratkaisujen yksityiskohtiin, auttaen sinua määrittämään, mikä työkalu sopii paremmin organisaatiosi tarpeisiin.

​

Ceridian Dayforce Yhteenveto

​

Keskeiset ominaisuudet

Ceridian Dayforce tarjoaa kattavan ominaisuuspaketin, joka on suunniteltu hallitsemaan kaikki ihmispääoman osa-alueet:

​

• HR-hallinta: Keskittää työntekijätiedot ja automatisoi HR-prosessit.
• Palkkahallinta: Integroi palkkahallinnan henkilöstöhallintaan ja työajan seurantaan virheiden vähentämiseksi ja vaatimustenmukaisuuden varmistamiseksi.
• Etuuksien hallinta: Yksinkertaistaa etuuksien rekisteröintiä ja hallintaa varmistaen samalla, että ne ovat linjassa palkkajästeiden kanssa.
• Työvoiman hallinta: Tarjoaa työkaluja aikatauluttamiseen, työn hinnan hallintaan ja työaikalain noudattamiseen.
• Kykyjen hallinta: Tukee rekrytointia, perehdytystä, suorituskyvyn hallintaa, palkkiosuunnittelua ja seuraajasuunnittelua.
• Analytiikka ja raportointi: Tarjoaa reaaliaikaisia tietonäkymiä, joita tukee tekoäly, helpottaen perusteltua päätöksentekoa.
• Mobiili-yhteensopivuus: Mahdollistaa työntekijöiden ja johtajien pääsy tietoonsa mobiililaitteilla ja tietojen hallinnan.
• Vaatimustenmukaisuus: Sisäänrakennetut vaatimustenmukaisuustyökalut auttavat varmistamaan sääntöjen noudattamista ja riskien lievittämistä.

​

TriNet Yhteenveto

​

Keskeiset ominaisuudet

TriNet tarjoaa joukon henkilöstöhallintoratkaisuja, jotka on suunniteltu keventämään PK-yritysten hallinnollista taakkaa:

​

• Kattavat HR-ratkaisut: Kattaa koko työntekijäelinkaaren alkaen perehdytyksestä erottamiseen.
• Palkanlaskentapalvelut: Tarjoaa vankka palkanlaskentakäsittelyn, johon kuuluu veroilmoitukset ja suora talletus.
• Vaatimustenmukaisuustuki: Varmistaa vaatimustenmukaisuuden liittovaltion, osavaltion ja paikallisten sääntöjen kanssa, auttaen yrityksiä lieventämään riskiä.
• Riskienhallinta: Tarjoaa työntekijöiden korvauksen, työttömyysvakuutuksen ja vahinkojen hallinnan.
• Toimialakohtaiset edut: Mukauttaa etuuspakkauksia eri toimialojen erityistarpeiden täyttämiseksi.
• Työntekijöiden itsepalvelu: Varustaa työntekijät työkaluilla oman HR-työnsä hallintaan, kuten etuuksien rekisteröintiin ja lomapyyntöihin.
• Teknologiapohja: Sisältää reaaliaikaisen HR-teknologian, joka integroituu muihin liiketoimintajärjestelmiin.
• HR-asiantuntemus: Pääsy HR-asiantuntijoihin, jotka tarjoavat strategista ohjausta ja tukea.

​

Samankaltaisuudet

Sekä Ceridian Dayforce että TriNet palvelevat keskeistä tarkoitusta virtaviivaistaa HR-prosesseja ja parantaa operatiivista tehokkuutta yrityksille. Keskeisiä samankaltaisuuksia ovat:

​

• Integroitu HR-toiminta: Molemmat alustat tarjoavat integroituja ratkaisuja, jotka kattavat HR:n, palkkahallinnan, etuudet ja vaatimustenmukaisuuden.
• Skaalautuvuus: Sopii yrityksille, jotka kokevat kasvua tai tarvitsevat ratkaisuja, jotka voivat skaalautua heidän työvoimansa kanssa.
• Vaatimustenmukaisuustyökalut: Sisäänrakennetut vaatimustenmukaisuustyökalut auttavat yrityksiä lieventämään riskiä ja noudattamaan sääntelyvaatimuksia.
• Työntekijöiden itsepalvelu: Edistää itsepalvelukyvykkyyksiä, jotka mahdollistavat työntekijöiden hallita omia HR-tehtäviään itsenäisesti.
• Dataan perustuvat näkemykset: Tarjoaa analyyttisiä työkaluja ja raportointikykyjä parempaa päätöksentekoa varten.

​

Eroavaisuudet

Vaikka on olemassa samankaltaisuuksia, Ceridian Dayforce ja TriNet erottuvat myös selkeästi:

​

• Kohdeyleisö: Ceridian Dayforce kohdistuu ensisijaisesti keskikokoisiin ja suuriin yrityksiin, kun taas TriNet keskittyy tarjoamaan ratkaisuja pienille ja keskikokoisille yrityksille.
• Palvelumalli: Dayforce on HCM-alusta, joka tarjoaa erilaisia ominaisuuksia yhden sovelluksen sisällä, kun taas TriNet toimii PEO:na, tarjoaa täydellistä HR-ulkoistamista yhdessä teknologiatyökalujen kanssa.
• Mukautus ja joustavuus: Dayforce tarjoaa enemmän joustavuutta alustansa mukauttamiseen erityisiin liiketoimintahankkeisiin, kun taas TriNet tarjoaa asiantuntijoiden suunnittelemia toimialakohtaisia ratkaisuja.
• Tekoäly ja kehittyneet analytiikat: Dayforce hyödyntää tekoälyä ennakoivassa analytiikassa ja datavetoisissa näkemyksissä, jotka voivat olla kehittyneempiä verrattuna TriNetin tarjontaan.
• Käyttöönotto ja toteutus: Dayforcen käyttöönotto voi olla monimutkaisempaa ja aikaa vievää sen laajuuden vuoksi, kun taas TriNetin PEO-malli voi tarjota nopeamman käyttöönoton.

​

Plussat ja miinukset

​

Ceridian Dayforce

​

Plussat:

• Kattava HCM-ratkaisu, joka kattaa kaikki osa-alueet henkilöstöhallinnosta osaamisen hallintaan.
• Reaaliaikaiset tietonäkymät, joita tukee tekoäly, auttavat tekemään perusteltuja päätöksiä.
• Korkea mukautusaste ja joustavuus.
• Vahvat vaatimustenmukaisuustyökalut riskien lieventämiseksi.
• Skaalautuu hyvin kasvaville yrityksille.

​

Miinukset:

• Saattaa olla monimutkainen ja aikaa vievä toteuttaa.
• Korkeampi kustannus verrattuna joihinkin muihin HR-ratkaisuihin.
• Jyrkempi oppimiskäyrä uusille käyttäjille.

​

TriNet

​

Plussat:

• Ihanteellinen PK-yrityksille, joilla on rajalliset henkilöstöhallintoresurssit.
• Kattava HR, johon kuuluu pääsy HR-asiantuntijoihin, mikä vähentää hallinnollista taakkaa.
• Nopea ja yksinkertainen perehdytysprosessi.
• Toimialakohtaisia etuja ja ratkaisuja.
• Helpottaa vaatimustenmukaisuutta kattavan riskienhallinnan ja tuen avulla.

​

Miinukset:

• Vähemmän joustavuuksia mukautuksiin verrattuna täysimittaisiin HCM-alustoihin.
• Riippuvainen PEO-mallista, joka ei välttämättä sovi kaikille liiketoimintarakenteille.
• Rajoitettu edistyksellinen analytiikka ja tekoälykyvyt verrattuna joihinkin kilpailijoihin.

​

Käyttötarkoitukset

​

Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce on ihanteellinen:

• Keskikokoisille ja suurille yrityksille, jotka etsivät yhtenäistä HCM-alustaa.
• Organisaatioille, jotka tarvitsevat kehittyneitä palkanlaskenta- ja työvoiman hallintaratkaisuja.
• Yrityksille, jotka tarvitsevat edistyksellistä analytiikkaa ja tekoälypohjaisia näkemyksiä.
• Liiketoiminnalle, joka tarvitsee korkeaa mukautusastetta ja joustavuutta HR-prosesseissaan.
• Organisaatioille, joilla on monimutkaisia vaatimustenmukaisuusvaatimuksia niiden toimialan tai maantieteen vuoksi.

​

TriNet

TriNet sopii:

• Pienille ja keskikokoisille yrityksille, joilla ei ole laajoja HR-resursseja.
• Yrityksille, jotka etsivät täyden palvelun HR-ulkoistamisratkaisua.
• Liiketoiminnalle, joka tarvitsee nopeaa toteutusta ja pääsyä HR-asiantuntemukseen.
• Organisaatioille, jotka suosivat toimialakohtaisia HR-ratkaisuja ja etuuksia.
• PK-yritykset, jotka pyrkivät vähentämään hallinnollista taakkaansa ja keskittymään ydintoimintoihinsa.

​

Johtopäätös

Vertaillessasi Ceridian Dayforcea ja TriNettiä molemmat HRIS-työkalut tarjoavat vahvoja ratkaisuja, mutta palvelevat eri yrityskokoja ja tarpeita. Ceridian Dayforce erottuu kattavan HCM-pakettinsa, tekoälypohjaisten analytiikoidensa ja korkean mukautusasteen ansiosta, mikä tekee siitä erinomaisen valinnan suuremmille yrityksille, joilla on monimutkaisia HR-vaatimuksia. Toisaalta TriNet tarjoaa täydellisen palvelun PEO-mallin, joka on räätälöity PK-yrityksille, toimialakohtaisilla ratkaisuilla ja nopealla käyttöönotolla, mikä on ihanteellinen yrityksille, jotka haluavat siirtää henkilöstöhallintaan liittyviä monimutkaisuuksia asiantuntijoille.

​

Valitaksesi parhaan HRIS-työkalun organisaatiollesi, ota huomioon yrityksesi koko, erityiset HR-tarpeet ja toivottu mukauttamisen taso. Ceridian Dayforce voi olla paremmin sopiva suuremmille yrityksille, jotka tarvitsevat erittäin joustavan ja kattavan ratkaisun, kun taas TriNet on todennäköisesti parempi valinta PK-yrityksille, jotka etsivät kokonaista, hallinnoitua henkilöstöhallintopalvelua.