Johdanto

Oikean henkilöstöhallintojärjestelmän (HRIS) valitseminen on ratkaisevan tärkeää kaikille organisaatioille, jotka haluavat parantaa HR-toimintojaan. Hengitä ja ChartHop ovat kaksi merkittävää HRIS-työkalua, jotka palvelevat erilaisia tarpeita ja mieltymyksiä. Hengitä on monia palkintoja voittanut, yksinkertainen ja turvallinen henkilöstöohjelmisto, joka on suunniteltu auttamaan PK-yrityksiä Iso-Britanniassa ja Australiassa sujuvoittamaan ydinhallintoprosessejaan. ChartHop taas on dynaaminen henkilöstöhallintoratkaisu, joka visualisoi ja yhdistää kaikki henkilöstötietosi antaakseen organisaatiollesi ymmärrystä, koordinaatiota ja toimintoja. Tämä perusteellinen vertailu auttaa sinua ymmärtämään kunkin työkalun samankaltaisuudet, erot, hyödyt, haitat ja ainutlaatuiset ominaisuudet, jotta voit päättää, mikä niistä parhaiten vastaa tarpeitasi.

​

Hengitä Yhteenveto

Hengitä on suunniteltu auttamaan pieniä ja keskikokoisia yrityksiä (PK-yrityksiä) hallitsemaan HR-prosessejaan tehokkaammin. Se on erityisen suosittu Isossa-Britanniassa ja Australiassa ja se on saanut useita palkintoja käyttäjäystävällisestä käyttöliittymästään ja vankasta ominaisuusvalikoimastaan.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Työntekijätietokanta: Turvallinen säilytyskeino kaikille työntekijätiedoille.
• Lomahallinta: Hallitse työntekijöiden lomapyyntöjä vaivattomasti.
• Suorituskyvyn hallinta: Työkalut tavoitteiden asettamiseen ja suorituskyvyn arviointien tekemiseen.
• Raportointi: Luo oivaltavia HR-raportteja päätöksenteon tueksi.
• Asiakirjahallinta: Tallenna ja hallitse työntekijäasiakirjoja helposti.
• Vaatimustenmukaisuus: Varmista, että täytät lailliset vaatimukset sisäänrakennetuilla vaatimustenmukaisuusominaisuuksilla.
• HR-hallintapaneeli: Keskitetty katsaus kaikkiin HR-toimintoihin ja mittareihin.

​

ChartHop Yhteenveto

ChartHop on suunniteltu ylittämään perus HR-toiminnot tarjoamalla dynaamista tietojenkäsittelyä ja syvempää ymmärrystä työvoimastasi. Se on kattava henkilöstöhallintojärjestelmä, joka on räätälöity organisaation yhteensovittamisen ja toimintojen parantamiseen.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Dynaamiset organisaatiokaaviot: Visualisoi tiimirakenteet ja raportointiketjut.
• Henkilöstöanalytiikka: Yksityiskohtaiset analytiikat tärkeiden HR-mittarien seuraamiseksi.
• Kompensaatioplanointi: Työkalut joustavaan kompensaatioon ja budjetointiin.
• Uuden työntekijän perehdyttäminen: Saumattomat perehdyttämisprosessi uudelle työntekijälle.
• Työntekijäprofiilit: Kattavat työntekijäprofiilit, joissa on mukautettavat tietokentät.
• Työnkulun automatisointi: Automatisoi rutiininomaiset HR-tehtävät ja prosessit.
• Integraatiomahdollisuudet: Liitä suosittuihin HR- ja liiketoimintatyökaluihin toiminnallisuuden parantamiseksi.

​

Samankaltaisuudet

Sekä Hengitä että ChartHop on suunniteltu auttamaan organisaatioita hallitsemaan HR-toimintojaan tehokkaammin ja ne tarjoavat useita samankaltaisia ominaisuuksia:

• Työntekijätietojen hallinta: Molemmat työkalut tarjoavat turvallista tallennusta ja hallintaa työntekijätiedoille.
• Loma- ja läsnäolohallinta: Salli työntekijöiden pyytää lomaa ja seurata läsnäoloa vaivattomasti.
• Perehdyttämisominaisuudet: Sujuvat perehdyttämisprosessit uusien työntekijöiden nopeaa pääsyä varten.
• Asiakirjahallinta: Tallenna, hallitse ja jaa työntekijäasiakirjoja.
• Suorituskykyarvioinnit: Ominaisuudet perinteisten suorituskykyarvostelujen ja tavoitteiden asettamiseen.
• Raportointi ja analytiikka: Generoi raportteja saadaksesi tietoa eri HR-aspekteista.
• Vaatimustenmukaisuus: Työkalut varmistaa, että HR-prosessit täyttävät oikeudelliset vaatimukset.

​

Erot

Vaikka Hengitä ja ChartHop jakavat useita samankaltaisuuksia, niillä on myös erottuvat erot, jotka erottavat ne toisistaan:

• Kohdeyleisö: Hengitä on erityisesti suunniteltu PK-yrityksille Isossa-Britanniassa ja Australiassa, kun taas ChartHop kohdistaa laajempaan yleisöön, mukaan lukien suuremmille organisaatioille ja niille, jotka tarvitsevat kehittynyttä tietojenkäsittelyä.
• Tietojenkäsittely: ChartHop loistaa dynaamisessa tietojenkäsittelyssä ja organisaatiokaavioissa, ominaisuudet, jotka ovat vähemmän näkyviä Hengitä.
• Henkilöstöanalytiikka: ChartHop tarjoaa kehittyneempiä henkilöstöanalytiikkamahdollisuuksia verrattuna Hengitä.
• Kompensaatioplanointi: ChartHop tarjoaa erikoistuneita työkaluja kompensaatioplanointiin, jota Hengitä ei tarjoa.
• Integraatio: ChartHop tarjoaa laajempia integraatio-ominaisuuksia muiden liiketoimintatyökalujen kanssa, mikä parantaa sen toiminnallisuutta.
• Käyttöliittymä: Hengitä tunnetaan yksinkertaisesta ja käyttäjäystävällisestä käyttöliittymästään, kun taas ChartHop tarjoaa monimutkaisempia mutta tehokkaita työkaluja, jotka on suunniteltu syvempää tietoa varten.

​

Edut ja haitat

Hengitä

Edut:

• Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä, joka on helppo navigoida.
• Kohdistettu PK-yrityksille, mikä tekee siitä erittäin merkityksellisen pienille yrityksille.
• Kattavat lomien ja suorituskyvyn hallinnan ominaisuudet.
• Vahvat asiakirjahallintakyvyt.
• Sääntötyökalut, jotka on räätälöity Isossa-Britanniassa ja Australian markkinoilla.

​

Haitat:

• Rajoitettu kehittyneiden tietojenkäsittelyominaisuuksien määrä.
• Vähemmän sopiva suuremmille organisaatioille, joilla on monimutkaisempia tarpeita.
• Vähemmän integraatio- mahdollisuuksia verrattuna ChartHop:iin.

​

ChartHop

Edut:

• Kehittyneet tietojenkäsittely- ja organisaatiokaaviot.
• Vankat henkilöstöanalytiikkaominaisuudet.
• Kattavat kompensaatiosuunnittelutyökalut.
• Laajat integraatiovaihtoehdot muiden HR- ja liiketoimintatyökalujen kanssa.
• Sopii sekä PK-yrityksille että suuremmille organisaatioille.

​

Haitat:

• Monimutkaisempi käyttöliittymä, joka voi vaatia jyrkemmän oppimiskäyrän.
• Voi olla liiallinen hyvin pienille yrityksille.
• Korkeampi hintapiste verrattuna Hengitä.

​

Käyttötarkoitukset

Hengitä

• Pienet ja keskikokoiset yritykset (PK-yritykset): Erinomainen valinta yrityksille, joissa on vähemmän työntekijöitä, erityisesti Isossa-Britanniassa ja Australiassa.
• Yksinkertaiset HR-prosessit: Paras yrityksille, jotka tarvitsevat suoraviivaista HR-hallintoa ilman monimutkaista tietojenkäsittelyä.
• Kohdistettu vaatimustenmukaisuus: Erinomainen yrityksille, joilla on tarve vaatimustenmukaisuustyökaluille, jotka liittyvät UK/Australian säännöksiin.

​

ChartHop

• Suuremmat organisaatiot: Sopii suuremmille yrityksille, joilla on monimutkaisempia organisaatiorakenteita.
• Tietoon perustuva päätöksenteko: Täydellinen yrityksille, jotka luottavat voimakkaasti tietojenkäsittelyyn ja henkilöstöanalytiikkaan.
• Kehittynyt suunnittelu: Erinomainen valinta yrityksille, jotka tarvitsevat vankkoja kompensaatio- ja budjetointityökaluja.

​

Yhteenveto

Hengitä ja ChartHop vertailu paljastaa kaksi erilaista työkalua, jotka on suunniteltu erilaisiin organisaatiotarpeisiin ja -kokoihin. Hengitä on loistava valinta pienille ja keskikokoisille yrityksille Iso-Britanniassa ja Australiassa, tarjoten käyttäjäystävällisen käyttöliittymän ja olennaiset HR-toiminnot. Se on erinomainen ydinhallintoprosessien toimittamisessa yksinkertaisesti ja tehokkaasti. ChartHop puolestaan on suunnattu tietoon perustuville organisaatioille, jotka etsivät kehittynyttä tietojenkäsittelyä, kattavaa analytiikkaa ja tarkkaa kompensaatiosuunnittelua. Se sopii sekä PK-yrityksille että suuremmille organisaatioille, vaikka siihen liittyy korkeampi monimutkaisuus ja hintapiste. 

​

Lopulta valintasi Hengitä ja ChartHop välillä pitäisi perustua omiin HR-tarpeisiisi, organisaation kokoon, ja siihen, priorisoitko yksinkertaisuutta ja käytön helppoutta vai tarvitsetko kehittyneitä tietoja ja suunnittelukapasiteetteja.