Einführung

Im ständig wechselnden Geschäftsbetrieb sind HRIS-Tools von entscheidender Bedeutung, um Prozesse im Personalwesen zu optimieren. Zwei bemerkenswerte Akteure auf diesem Gebiet sind HR Cloud und Namely. HR Cloud ist ein führender Anbieter von HR-Software und HRMS-Lösungen, bekannt für die Steigerung der Mitarbeiterbindung, Produktivität und Zufriedenheit. Es bietet eine umfassende Suite von Tools für jede Phase des Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einarbeitung bis zum Leistungsmanagement. Andererseits bietet Namely moderne, intuitive HCM-Lösungen, die skalierbare Technologie, vom Experten verwaltete Lohn- und Sozialleistungen sowie umfassende Dienstleistungen für professionelle Arbeitgeber umfassen. Der Vergleich dieser beiden Tools ist für Unternehmen entscheidend, um die beste Lösung zu finden, die mit ihren HR-Anforderungen und -Zielen übereinstimmt.

​

HR Cloud Übersicht

HR Cloud wurde entwickelt, um Unternehmen die notwendigen Werkzeuge bereitzustellen, um reibungslose HR-Vorgänge zu gewährleisten und das Mitarbeitererlebnis zu verbessern. Hier ist ein näherer Blick auf die wichtigsten Funktionen:

​

Wesentliche Funktionen

• Onboarding: Vereinfacht den Onboarding-Prozess mit automatisierten Workflows, anpassbaren Portalen und Dokumentenmanagement.
• Mitarbeiterengagement: Werkzeuge für Umfragen, Feedback und Anerkennung zur Steigerung der Mitarbeitermoral.
• Leistungsmanagement: Umfassende Prozesse zur Leistungsüberprüfung, Zielsetzung und kontinuierliches Feedback.
• Zeit- und Anwesenheit: Vereinfachte Erfassung von Arbeitsstunden, Urlaubsmanagement und Integration mit Lohnabrechnungssystemen.
• HR-Analytik: Erweiterte Berichterstattung und Analytik, um Einblicke in HR-Kennzahlen und Mitarbeiterdaten zu ermöglichen.
• Mobile App: Zugänglichkeit für Mitarbeiter und HR-Profis zur Verwaltung von Aufgaben unterwegs.

​

Namely Übersicht

Namely bietet eine robuste Suite von Werkzeugen für das Human-Capital-Management (HCM), die an unterschiedliche HR-Bedürfnisse angepasst sind. Nachfolgend sind einige der wichtigsten Funktionen aufgeführt:

​

Wesentliche Funktionen

• Lohnabrechnung: Automatisierte Lohnabrechnung, Steuererklärungen und Compliance-Funktionen.
• Vergütungsverwaltung: Umfassendes Management von Vergünstigungen, einschließlich offener Anmeldungen, Carrier-Verbindungen und Selbstbedienungsportalen für Mitarbeiter.
• Talentmanagement: Werkzeuge für Leistungsbewertungen, Zielverfolgung und Mitarbeiterentwicklung.
• Compliance: Integrierte Compliance-Funktionen zur Verwaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften.
• HR-Analytik: Umfassende Analytik und Berichterstattung zur Verfolgung der Kennzahlen der Belegschaft und zur Unterstützung von Entscheidungen.
• Mitarbeiter-Self-Service: Benutzerfreundliche Portale für Mitarbeiter, um Gehaltsabrechnungen, Informationen zu Vergünstigungen zuzugreifen und persönliche Daten zu aktualisieren.

​

Gemeinsamkeiten

Sowohl HR Cloud als auch Namely bieten eine Reihe von Funktionen, die auf die Bedürfnisse moderner HR-Abteilungen zugeschnitten sind:

• Mitarbeiter-Onboarding: Beide Plattformen bieten robuste Onboarding-Lösungen, um den Prozess für neue Mitarbeiter zu optimieren.
• Leistungsmanagement: Werkzeuge zum Setzen von Zielen, zur Durchführung von Leistungsbewertungen und zur Bereitstellung von kontinuierlichem Feedback.
• HR-Analytik: Erweiterte Analytik- und Reportingfunktionen zur Verfolgung wichtiger HR-Kennzahlen.
• Mobiler Zugang: Verfügbarkeit mobiler Anwendungen zur Verwaltung von HR-Aufgaben unterwegs.
• Mitarbeiter-Self-Service: Portale, die es Mitarbeitern ermöglichen, ihre persönlichen Informationen zu verwalten und HR-Dienste zuzugreifen.

​

Unterschiede

Obwohl HR Cloud und Namely mehrere Funktionen gemeinsam haben, gibt es bemerkenswerte Unterschiede zwischen den beiden:

​

• Lohn- und Vergütungsverwaltung: Namely zeichnet sich durch eine umfassende Lohnverarbeitung und Vergünstigungsverwaltung aus, die sich nahtlos in die Compliance-Tools integriert. HR Cloud konzentriert sich stärker auf Engagement und Leistungsmanagement und benötigt möglicherweise Drittanbieter-Integrationen für Lohn und Nutzen.
• Compliance-Funktionen: Namely verfügt über fortschrittliche Compliance-Management-Funktionen, einschließlich integrierter Compliance-Verfolgung und -Berichterstattung, während HR Cloud umfassendere Compliance-Unterstützung bietet.
• Anpassung und Flexibilität: HR Cloud bietet umfangreiche Anpassungsoptionen für Onboarding, Engagement und Leistungsmanagement. Namely bietet eine standardisierte, aber robuste HCM-Suite mit begrenzter Anpassung.
• Benutzererfahrung: HR Cloud konzentriert sich auf eine intuitivere und interaktive Benutzererfahrung mit hochgradig anpassbaren Funktionen. Namely bietet eine saubere, moderne Benutzeroberfläche, ist aber in seinen Konfigurationen strenger.

​

Vor- und Nachteile

HR Cloud

Vorteile:

• Umfangreiche Anpassungsoptionen
• Starker Fokus auf Mitarbeiterengagement
• Benutzerfreundliche mobile Anwendung
• Umfassende Werkzeuge für das Leistungsmanagement
• Robuste HR-Analytik

​

Nachteile:

• Kann Drittanbieter-Integrationen für Lohn und Nutzen erfordern
• Leichte Lernkurve für hochgradig anpassbare Funktionen
• Allgemeine Compliance-Unterstützung

​

Namely

Vorteile:

• Umfassendes Lohn- und Nutzenmanagement
• Fortschrittliche Compliance-Funktionen
• Benutzerfreundliche Portale zur Selbstbedienung für Mitarbeiter
• Starke Werkzeuge für das Talentmanagement
• Detaillierte HR-Analytik

​

Nachteile:

• Begrenzte Anpassungsoptionen
• Rigidere Konfigurationen
• Kann überwältigend für kleinere HR-Teams sein

​

Anwendungsfälle

HR Cloud: 

• Ideal für kleine bis mittelgroße Unternehmen, die einen hohen Grad an Anpassung in ihren HR-Prozessen suchen.
• Unternehmen mit starkem Fokus auf Mitarbeiterengagement und Leistungsmanagement.
• Organisationen, die flexible, umfassende Einarbeitungslösungen benötigen.

​

Namely:

• Geeignet für mittelgroße bis große Unternehmen, die ein robustes Lohn- und Nutzenmanagement benötigen.
• Unternehmen, die fortschrittliche Compliance-Verfolgung und -Management benötigen.
• Unternehmen, die nach einer All-in-One-HCM-Lösung mit standardisierten Prozessen suchen.

​

Fazit

Beim Vergleich von HR Cloud und Namely wird deutlich, dass jedes Tool einzigartige Stärken hat. HR Cloud glänzt in der Anpassung, im Mitarbeiterengagement und im Leistungsmanagement, was es zu einer großartigen Wahl für Unternehmen macht, die diese Aspekte priorisieren. Namely hingegen bietet umfassende Lohn- und Gehaltsabrechnung, Benefits-Management und fortschrittliche Compliance-Funktionen – ideal für Unternehmen, die eine All-in-One-HCM-Lösung mit robusten, standardisierten Prozessen benötigen.

​

Letztendlich hängt die Wahl zwischen HR Cloud und Namely von den spezifischen Bedürfnissen Ihrer Organisation ab. Wenn Ihr Fokus auf der Schaffung eines hochgradig engagierten und angepassten HR-Umfelds liegt, ist HR Cloud wahrscheinlich die bessere Wahl. Wenn jedoch Ihre Priorität in einem skalierbaren HCM mit starken Compliance- und Lohnfähigkeiten liegt, wäre Namely die passendere Wahl.