المقدمة

في ظل بيئة الأعمال السريعة اليوم، أصبحت أدوات نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS) لا غنى عنها لإدارة احتياجات القوى العاملة بكفاءة. سيتناول هذا المقارنة حلين بارزين لنظم معلومات الموارد البشرية: SAP SuccessFactors و Justworks. 

​

تقدم SAP SuccessFactors مجموعة شاملة من إدارة تجربة الموظف (HXM)، مدمجة مع إدارة الموارد البشرية/الرواتب، إدارة المواهب، تحليلات الموارد البشرية/تخطيط القوى العاملة، وتجارب خاصة للموظف. من ناحية أخرى، تقدم Justworks حلاً متعدد المنتجات مع الرواتب العالمية، المزايا، دعم الامتثال، تتبع الوقت، وأدوات الموارد البشرية الشاملة، مدعومة بدعم حائز على جوائز من خبراء معتمدين في الموارد البشرية.

​

سيساعد فهم الميزات الرئيسية، أوجه التشابه، الاختلافات، المزايا، والعيوب بين عوامل النجاح و Justworks الشركات على اتخاذ قرار مستنير بشأن الأداة المناسبة لاحتياجاتهم المحددة.

​

نظرة عامة على SAP SuccessFactors

تشتهر SAP SuccessFactors بإمكانياتها القوية في إدارة وظائف الموارد البشرية المتنوعة ضمن منصة موحدة، مما يعزز كل من مشاركة الموظفين وكفاءة المنظمة.

​

المميزات الرئيسية

• إدارة الموارد البشرية/الرواتب: تُركز جميع بيانات الموارد البشرية ووظائف الرواتب، مما يضمن الامتثال للأنظمة المحلية ويسهل معالجة الرواتب بسلاسة.
• إدارة المواهب: تُركز على جذب وتطوير والاحتفاظ بأعلى المواهب من خلال مجموعة شاملة تتضمن التوظيف، والتوجيه، وإدارة الأداء، والتخطيط للخلافة.
• تحليلات الموارد البشرية/تخطيط القوى العاملة: تستخدم تحليلات متقدمة لتوفير رؤى حول مقاييس القوى العاملة، مما يساعد المنظمات على اتخاذ قرارات تستند إلى البيانات.
• تجارب شخصية للموظفين: تُثري التفاعلات بين الموظفين من خلال توفير تجارب مخصصة، وتعزز المشاركة، وتزيد من الإنتاجية من خلال بوابات الخدمة الذاتية سهلة الاستخدام.

​

نظرة عامة على Justworks

تبسط Justworks تعقيد الموارد البشرية من خلال تقديم حل شامل يجمع مجموعة واسعة من احتياجات الموارد البشرية، مدعومة من قبل محترفي الموارد البشرية المخصصين.

​

المميزات الرئيسية

• الرواتب العالمية: تدير الرواتب على مستوى عالمي، وتضمن الامتثال للقوانين العمالية الدولية وتعالج معاملات الرواتب متعددة العملات.
• المزايا: توفر الوصول إلى حزم مزايا تنافسية، بما في ذلك التأمين الصحي، وخطط التقاعد، وبرامج الرفاهية، مصممة لتلبية احتياجات الموظفين المتنوعة.
• دعم الامتثال: يحافظ على الشركات لتكون متوافقة مع القوانين واللوائح العمالية المتطورة، موفراً الأدوات والخبرة لتجاوز المناظر المعقدة للامتثال.
• تتبع الوقت: يبسط إدارة الوقت بأدوات تتبع دقيقة، متكاملة بسلاسة مع أنظمة الرواتب والحضور.
• أدوات الموارد البشرية: توفر مجموعة شاملة من أدوات الموارد البشرية، بما في ذلك التوجيه للموظفين، إدارة الوثائق، ومراجعات الأداء، جميعها متاحة عبر واجهة سهلة الاستخدام.
• دعم حصل على جوائز: يتمتع بدعم عملاء استثنائي من خبراء معتمدين في الموارد البشرية، مما يضمن حصول الشركات على التوجيه الذي تحتاجه للتعامل بفعالية مع تحديات الموارد البشرية.

​

أوجه التشابه

تقدم كل من SAP SuccessFactors و Justworks حلول HRIS شاملة مصممة لتبسيط وتسهيل عمليات الموارد البشرية. تشمل أوجه التشابه الرئيسية:

​

• إدارة الموارد البشرية: توفر كلا المنصتين أدوات قوية لإدارة الوظائف الأساسية في الموارد البشرية، مما يضمن سير العمليات بسلاسة.
• الامتثال: تشمل كل أداة ميزات لمساعدة الشركات على البقاء متوافقة مع القوانين العمالية المحلية والدولية.
• إدارة الرواتب: تسهل كل من SuccessFactors و Justworks إدارة الرواتب بكفاءة، على الرغم من أن عوامل النجاح تتمتع بقدرات عالمية أكثر اتساعًا.
• التوجيه للموظفين: الميزات التي تدعم عمليات توجيه الموظفين بسلاسة ضرورية لكلتا الأداتين.
• تصميم مركز على المستخدم: تعطي كلا الحلول الأولوية لتجربة المستخدم مع واجهات بديهية وخيارات الخدمة الذاتية للموظفين.

​

الاختلافات

بينما تشترك SAP SuccessFactors و Justworks في عدة أوجه تشابه، هناك اختلافات واضحة تميزهما:

​

• النطاق والحجم: مصممة عوامل النجاح للمنشآت الكبرى التي تبحث عن حل متكامل وقابل للتوسع، بينما تعتبر Justworks أكثر ملاءمة للشركات الصغيرة إلى المتوسطة التي ترغب في نظام HRIS شامل ومبسط.
• إدارة المواهب: تقدم عوامل النجاح مجموعة أكثر قوة لإدارة المواهب، تتضمن أدوات متقدمة للتوظيف والتخطيط للخلافة، والتي ليست شاملة مثل Justworks.
• تحليلات الموارد البشرية: تتميز عوامل النجاح في تحليلات الموارد البشرية وتخطيط القوى العاملة، مما يوفر رؤى بيانات أعمق وقدرات تنبؤية مقارنةً بـ Justworks.
• الدعم والخبرة: تميز Justworks نفسها بدعم العملاء الحائز على جوائز من خبراء معتمدين في الموارد البشرية، مما يوفر توجيهًا أكثر تخصيصًا ومساعدة في الامتثال.

​

المزايا والعيوب

SAP SuccessFactors

المزايا:

• مجموعة شاملة من HXM تغطي مجموعة واسعة من وظائف الموارد البشرية.
• ميزات متقدمة لإدارة المواهب للتوظيف، إدارة الأداء، والتخطيط للخلافة.
• أدوات قوية لتحليلات الموارد البشرية وتخطيط القوى العاملة.
• قابلية التوسع المناسبة للمنشآت الكبرى.
• تجارب شخصية للموظفين لتعزيز المشاركة.

​

العيوب:

• يمكن أن تكون معقدة ومخيفة للشركات الصغيرة إلى المتوسطة.
• تكلفة أعلى بسبب الميزات والإمكانيات الشاملة.
• قد تتطلب تدريباً ووقتاً كبيرين للتوجيه للاستخدام الفعّال.

​

Justworks

المزايا:

• حل شامل يبسط إدارة الموارد البشرية للشركات الصغيرة إلى المتوسطة.
• حزم مزايا تنافسية ودعم للامتثال.
• أدوات سهلة للتتبع وإدارة الرواتب.
• دعم استثنائي من خبراء معتمدين في الموارد البشرية.
• واجهة مستخدم سهلة مع تنقل سهل.

​

العيوب:

• تحليلات متقدمة وقدرات تخطيط القوى العاملة محدودة.
• ميزات إدارة المواهب ليست شاملة مثل عوامل النجاح.
• قد تفتقر إلى قابلية التوسع للمنشآت الكبيرة جداً ذات الاحتياجات المعقدة للموارد البشرية.

​

حالات الاستخدام

SAP SuccessFactors

مثالي للمنشآت الكبرى والمنظمات التي تبحث عن:

• حلول شاملة لإدارة الموارد البشرية وإدارة المواهب.
• تحليلات متقدمة للموارد البشرية لاتخاذ القرارات المبنية على البيانات.
• منصة قابلة للتوسع قادرة على دعم احتياجات القوى العاملة الكبيرة.
• تجارب شخصية للموظفين لتحفيز المشاركة والإنتاجية.

​

Justworks

الأفضل للشركات الصغيرة إلى المتوسطة التي تبحث عن:

• حل شامل يغطي الوظائف الأساسية في الموارد البشرية مثل الرواتب، المزايا، والامتثال.
• إدارة الموارد البشرية المبسطة مع دعم عملاء ممتاز.
• حزم مزايا تنافسية مصممة لتلبية احتياجات الموظفين المتنوعة.
• أدوات سهلة الاستخدام لتتبع الوقت وإدارة الموارد البشرية للتشغيل السلس.

​

الخلاصة

مقارنة SAP SuccessFactors و Justworks توفر رؤى قيمة حول نقاط قوتها والتطبيقات المثالية لها. تتميز SAP SuccessFactors بمجموعة HXM الشاملة، وإدارة المواهب المتقدمة، والتحليلات القوية، مما يجعلها مثالية للمنشآت الكبرى التي تسعى لحلول شاملة في الموارد البشرية. على النقيض، توفر Justworks نظام HRIS شامل وبسيط مع دعم عملاء استثنائي، مثالي للشركات الصغيرة إلى المتوسطة التي تتطلع لتبسيط عمليات الموارد البشرية.

​

في نهاية المطاف، يعتمد الاختيار بين SAP SuccessFactors و Justworks على الاحتياجات الخاصة وحجم مؤسستك. إذا كنت تحتاج إلى تحليلات قوية، وإدارة مواهب، وقابلية التوسع، فقد تكون عوامل النجاح هي الخيار الأفضل. على العكس، إذا كنت تسعى إلى البساطة، وأدوات موارد بشرية شاملة، ودعم حائز على جوائز لشركة صغيرة، فإن Justworks خيار ممتاز.