المقدمة

في سوق HRIS (نظام معلومات الموارد البشرية) المزدحم، يمكن أن يكون من الصعب العثور على الحل المناسب لاحتياجات مؤسستك. ستقوم هذه المقالة بمقارنة أداتين قويتين من HRIS، وهما SAP SuccessFactors وJumpCloud، لمساعدة المؤسسات على اتخاذ قرار مستنير.

​

تغطي مجموعة SAP SuccessFactors لإدارة التجربة البشرية (HXM) وظائف الموارد البشرية الأساسية/الرواتب، إدارة المواهب، تحليلات الموارد البشرية/تخطيط القوى العاملة، وتجارب الموظفين الفردية. تهدف إلى مساعدة كل من الموظفين والشركات على تحقيق أقصى إمكاناتهم.

​

جمب كلاود® يركز إدارة هويات المستخدمين والأجهزة، مما يمكن الشركات الصغيرة والمتوسطة من اعتماد نماذج الأمن ثقة الصفر. تستخدم أكثر من 200,000 منظمة، بما في ذلك GoFundMe وGrab، JumpCloud لتعزيز عمليات تكنولوجيا المعلومات الخاصة بهم.

​

فهم الفروق الدقيقة لهذه الأدوات من HRIS أمر بالغ الأهمية لأي شركة تسعى لتحسين عمليات الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات الخاصة بها. من خلال مقارنة ميزاتها، وأوجه التشابه، والاختلافات، والمزايا، والعيوب، وحالات الاستخدام، نهدف إلى تقديم دليل شامل لاختيار الأداة المناسبة لمؤسستك.

​

نظرة عامة على SAP SuccessFactors

​

الميزات الرئيسية

توفر SAP SuccessFactors مجموعة قوية من الميزات مصممة لتعزيز عمليات الموارد البشرية:

​

• الأساسية للموارد البشرية والرواتب: إدارة سجلات الموظفين، ومعالجة الرواتب، ومتطلبات الالتزام.
• إدارة المواهب: تشمل التوظيف، والإدخال، وإدارة الأداء، والتعلم & التطوير، وتخطيط الخلافة.
• تحليلات الموارد البشرية وتخطيط القوى العاملة: يوفر رؤى قابلة للتنفيذ من خلال أدوات التحليل المختلفة وقدرات تخطيط القوى العاملة.
• إدارة تجربة الموظف: تركز على انخراط الموظفين الفرديين وآليات التغذية الراجعة.
• الامتثال العالمي: يضمن الامتثال لقوانين ومعايير العمل الدولية.
• التكامل مع نظام SAP: يدمج بسلاسة مع تطبيقات SAP الأعمال الأخرى.

​

نظرة عامة على JumpCloud 

​

الميزات الرئيسية

يتخصص JumpCloud في إدارة الهوية والأجهزة مع التركيز على وظائف تكنولوجيا المعلومات:

​

• إدارة هوية المستخدم: تركز هويات المستخدمين عبر تطبيقات وأجهزة مختلفة.
• إدارة الأجهزة: يوفر تحكم شامل وإدارة للنقاط النهائية.
• أمن الثقة الصفرية: ينفذ نموذج أمني يتطلب التحقق المستمر من هويات المستخدمين والأجهزة.
• خدمات الدليل: يوفر خدمات دليل السحاب لإدارة الوصول إلى المستخدمين.
• المصادقة متعددة العوامل (MFA): تعزز الأمان مع MFA على جميع الأنظمة المدارة.
• تسجيل الدخول الموحد (SSO): تبسط الوصول إلى المستخدم عبر تطبيقات متنوعة. 
• التوافق عبر المنصات: يدعم أنظمة التشغيل المتعددة بما في ذلك Windows وMac وLinux.
• الأتمتة وAPIs: يسهل أتمتة المهام المختلفة لتكنولوجيا المعلومات من خلال APIs.

​

أوجه التشابه

على الرغم من أنها تخدم وظائف رئيسية مختلفة، إلا أن SAP SuccessFactors وJumpCloud لهما العديد من أوجه التشابه كأدوات HRIS:

​

• الإدارة المركزية: كلا الأداتين تركزان العمليات التنظيمية الحيوية سواء كانت عمليات الموارد البشرية أو إدارة تكنولوجيا المعلومات.
• كفاءة محسنة: تعزز الكفاءة العامة عن طريق أتمتة المهام الروتينية وتقديم تحكم مركزي.
• قابلية التوسع: كلا النظامين قابلين للتوسع لاستيعاب احتياجات تنظيمية متزايدة.
• تصميم يركز على المستخدم: يركز على تحسين تجربة المستخدم، سواء للموظفين أو مديرين تكنولوجيا المعلومات.
• الامتثال: توفر ميزات تساعد المنظمات على الامتثال لمتطلبات التنظيم والامتثال.
• التحليلات والتقارير: تقدم قدرات تحليلية وتقارية قوية لاتخاذ قرارات مستنيرة.

​

الاختلافات

في حين أن SAP SuccessFactors وJumpCloud تتشارك في أوجه التشابه، فإن الاختلافات الرئيسية تجعلها مناسبة لاحتياجات تنظيمية مختلفة:

​

• التركيز الأساسي: يركز SAP SuccessFactors على وظائف الموارد البشرية مثل الرواتب، وإدارة المواهب، وتجربة الموظف، بينما يركز JumpCloud على إدارة تكنولوجيا المعلومات، لا سيما إدارة الهوية والأجهزة.
• قاعدة المستخدمين: يهدف SuccessFactors في المقام الأول إلى فرق ودوائر الموارد البشرية، بينما يلبي JumpCloud أكثر فرق تكنولوجيا المعلومات ومقدمي خدمات الإدارة (MSPs).
• نماذج الأمان: يعزز JumpCloud نموذج أمن الثقة الصفرية، مما يضمن التحقق المستمر من الهويات. SAP SuccessFactors، رغم أنه آمن، يركز أكثر على الالتزام بالموارد البشرية وخصوصية البيانات.
• التكامل: يتكامل SuccessFactors بسلاسة مع نظام SAP الأوسع، ويقدم حلاً شاملاً لتخطيط موارد المؤسسات. يركز JumpCloud على دمج أنظمة إدارة الهوية والأجهزة المختلفة.
• تجربة الموظف: يعطي SuccessFactors أولوية لتجارب الموظف الفردية والانخراط، وهو مجال لا يتعمق فيه JumpCloud بشكل كبير. 

​

المزايا والعيوب

​

SAP SuccessFactors

المزايا:

• مجموعة شاملة من HR تغطي الرواتب وإدارة المواهب والتحليلات.
• تركيز قوي على تجربة الموظف والانخراط.
• تكامل سلس مع نظام SAP الأوسع.
• دعم قوي للامتثال والتنظيم.
• التوسع للمنشآت الكبيرة.

​

السلبيات:

• قد يكون التعقيد ساحقًا للمؤسسات الصغيرة.
• تكلفة أعلى مقارنة بالأدوات الخاصة بالموارد البشرية.
• يمكن أن تكون عملية التنفيذ والتخصيص تستغرق وقتًا طويلاً.
• تتطلب محترفين م dedicatedrrHR لاستخدامها بشكل مثالي.

​

JumpCloud 

المزايا:

• إدارة الهوية والأجهزة المركزية.
• مرونة وقابلية التوسع للمشروعات الصغيرة والمتوسطة.
• تنفيذ نموذج أمن الثقة الصفرية، مما يعزز الأمان العام.
• دعم متعدد المنصات لبيئات تكنولوجيا المعلومات المتنوعة.
• تساعد القدرات الأوتوماتيكية على تقليل المهام اليدوية لتكنولوجيا المعلومات.

​

السلبيات:

• تركيز محدود على وظائف الموارد البشرية التقليدية.
• قد تتطلب خبرة تكنولوجيا معلومات كبيرة لتحقيق التنفيذ المثالي.
• لا يقدم إدارة متكاملة للموارد البشرية وإدارة الرواتب.
• ميزات أقل تهدف إلى الانخراط وتجربة الموظف.
• اعتماد على اتصال الإنترنت للخدمات المستندة إلى السحابة.

​

حالات الاستخدام

SAP SuccessFactors مثالي لـ:

• تعتبر المؤسسات الكبيرة التي لديها متطلبات HR واسعة تبحث عن حل شامل.
• الشركات التي تهدف إلى دمج وظائف الموارد البشرية مع تطبيقات SAP الأعمال الأخرى.
• المنظمات التي تركز على تحسين انخراط وتجربة الموظف.
• الشركات التي تتطلب دعم قوي للامتثال والتنظيم عبر مناطق متعددة.
• المؤسسات التي تتطلع للاستفادة من التحليلات المتقدمة لتخطيط القوى العاملة الاستراتيجية.

​

JumpCloud مناسب لـ:

• الشركات الصغيرة إلى المتوسطة التي تحتاج إلى إدارة تكنولوجيا المعلومات والأمن المركزي.
• الشركات التي تتبنى أو تنتقل إلى نموذج أمن الثقة الصفرية.
• فرق تكنولوجيا المعلومات التي تسعى لأتمتة مهام إدارة الهوية والأجهزة.
• المنظمات التي تدعم مجموعة متنوعة من أنظمة التشغيل والأجهزة.
• MSPs التي تدير خدمات تكنولوجيا المعلومات لعملاء متعددين.

​

الخلاصة

اختيار بين SAP SuccessFactors و JumpCloud يعتمد على الاحتياجات والأهداف الرئيسية لمؤسستك. بالنسبة للشركات التي تبحث عن حل شامل للموارد البشرية مع تركيز قوي على إدارة المواهب، وتجربة الموظف، والتكامل مع أدوات SAP الأخرى، SAP SuccessFactors يبرز كأفضل خيار. إن مجموعة وظائف الموارد البشرية الشاملة والدعم القوي للامتثال تجعلها ضرورية للمؤسسات الكبيرة.

​

من ناحية أخرى، إذا كان تركيزك على إدارة تكنولوجيا المعلومات المركزية، وأمن الهوية والأجهزة، واعتماد نموذج الثقة الصفرية، JumpCloud يقدم قدرات لا مثيل لها. تجعل مرونتها ودعمها للعديد من المنصات وميزات الأتمتة منها جذابة بشكل خاص للشركات الصغيرة والمتوسطة وفرق تكنولوجيا المعلومات.

​

في النهاية، تقدم كلا المنصتين ميزات فريدة، مما يضمن أن اختياراتك تتماشى مع متطلبات مؤسستك ورؤيتها الاستراتيجية المحددة.