المقدمة

عندما يتعلق الأمر بأنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)، غالبًا ما يرد اسماء بارزة: SAP SuccessFactors و IntelliHR. تقدم الأداتان حلولًا قوية تهدف إلى تبسيط عمليات الموارد البشرية وتعزيز تجارب الموظفين، لكن كل منهما تخدم منظمات ذات احتياجات وتفضيلات مختلفة. 

​

يمتد نظام SAP SuccessFactors لإدارة تجربة الإنسان (HXM) ليشمل إدارة الموارد البشرية الأساسية/الرواتب، إدارة المواهب، تحليلات الموارد البشرية/تخطيط القوى العاملة، وتجارب الموظف الفردية، مما يساعد كلا من الموظفين والشركات على تحقيق أفضل أداء. من ناحية أخرى، فإن IntelliHR، وهي شركة من Humanforce، هي منصة ذكية مخصصة لإدارة الأشخاص تهدف إلى إحداث ثورة في إدارة الموارد البشرية من خلال تعزيز ثقافات العمل الشاملة، الجذابة، عالية الأداء والمتناسقة. صُممت لمنطقة العمل الهجينة اليوم، تركز منصة IntelliHR السحابية على مشاركة الموظفين، الأداء، والاحتفاظ بهم.

​

مقارنة هذه الأدوات HRIS أمر ضروري لضمان اختيار منظمتك الأفضل حسب متطلباتها الفريدة.

​

نظرة عامة على SuccessFactors

الميزات الرئيسية

• إدارة الموارد البشرية والرواتب: حلول شاملة لإدارة بيانات الموظفين، وعملية الرواتب، واحتياجات الامتثال.
• إدارة المواهب: أدوات للتوظيف، والتوجيه، وإدارة الأداء، والتعلم والتطوير، والتخطيط للخلافة.
• تحليلات الموارد البشرية وتخطيط القوى العاملة: يوفر رؤى عملية من خلال التحليلات لمساعدتك في تخطيط وتحسين القوى العاملة.
• إدارة تجربة الموظف: يعزز مشاركة الموظفين والاحتفاظ من خلال تقديم تجارب شخصية وجمع الملاحظات العاجلة.
• قدرات التكامل: يتكامل بسلاسة مع منتجات SAP الأخرى والتطبيقات الطرف الثالث لإنشاء نظام بيئي متكامل.
• التنقل والإتاحة: يضمن أن يتمكن الموظفون من الوصول إلى خدمات وأدوات الموارد البشرية من أي جهاز، مما يعزز المرونة والإنتاجية.

​

نظرة عامة على IntelliHR 

الميزات الرئيسية

• مشاركة الموظف: أدوات مصممة لزيادة مشاركة الموظفين من خلال التغذية الراجعة المستمرة ونظم التعرف.
• إدارة الأداء: تتبع الأداء في الوقت الحقيقي، وتحديد الأهداف، ومراقبة التقدم لزيادة إنتاجية الموظف.
• استراتيجيات الاحتفاظ: رؤى قائمة على البيانات لمساعدة على معالجة قضايا دوران الموظفين مسبقًا.
• منصة سحابية: سهلة التنفيذ ومتاحة من أي مكان، مما يجعلها مثالية لبيئات العمل الهجينة.
• التكامل والتشغيل البيني: يقدم تكاملات من الأفضل إلى الأفضل مع مجموعة متعددة من المنصات الأخرى لضمان تدفق البيانات السلس وأتمتة العمليات.
• قدرات قائمة على البيانات: تحليلات قوية لدعم اتخاذ القرارات المستنيرة والتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية.

​

أوجه التشابه

يعمل كل من SAP SuccessFactors و IntelliHR كأدوات شاملة HRIS تحتوي على العديد من الميزات المتداخلة:

• مشاركة الموظف: يقدم كلا النظامين أدوات لتعزيز مشاركة الموظف، على الرغم من أنهما يتناولانه من زوايا مختلفة قليلاً.
• إدارة الأداء: يتضمن كل حل وظائف لتتبع الأداء، وتحديد الأهداف، ومراقبة التقدم.
• سحابي: كلاهما متاح من أي جهاز، يدعمان بيئات العمل عن بُعد والهجينة.
• قدرات التكامل: خيارات تكامل واسعة تسمح لكلا النظامين بالعمل بسلاسة داخل النظام البيئي البرمجي الأكبر.
• تحليلات تعتمد على البيانات: يؤكد كلا النظامين أهمية التحليلات لتحسين اتخاذ القرارات المتعلقة بالموارد البشرية.

​

الاختلافات 

رغم أوجه التشابه، تختلف SuccessFactors و IntelliHR في عدة جوانب رئيسية:

• إدارة الموارد البشرية والرواتب (نجاح العوامل): بينما يوفر كلا النظامين وظائف واسعة، فإن SuccessFactors تقدم خيارات أكثر تقدمًا لإدارة الموارد البشرية الأساسية والرواتب.
• سهولة التنفيذ (IntelliHR): IntelliHR معروفة بسهولة التنفيذ وسرعة التجهيز، مما يجعلها خيارًا مفضلًا للمنظمات الصغيرة أو الأكثر مرونة.
• دعم العمل الهجين (IntelliHR): تركز IntelliHR بشكل كبير على الميزات التي تدعم بيئات العمل الهجينة، مثل القدرة على الوصول السلس وأدوات الانخراط.
• قابلية التوسع (نجاح العوامل): غالبًا ما تعتبر SuccessFactors أكثر قابلية للتوسع وقادرة على التعامل مع احتياجات الموارد البشرية المعقدة للمؤسسات الأكبر.
• التخصيص (نجاح العوامل): تقدم خيارات تخصيص أكثر اتساعًا بالمقارنة مع IntelliHR، مما قد يكون مفيدًا للمنظمات ذات الاحتياجات الفريدة.

​

المزايا والعيوب

نجاح العوامل

المزايا

• حل شامل يغطي جميع جوانب إدارة الموارد البشرية
• أدوات متقدمة لتحليلات الموارد البشرية وتخطيط القوى العاملة
• قدرات تكامل قوية مع SAP وغيرها من التطبيقات الطرف الثالث
• قابل للتخصيص بشكل كبير ليتناسب مع احتياجات المنظمة الفريدة
• قابل للتوسع بالنسبة للمؤسسات الكبيرة

​

العيوب

• يمكن أن تكون عملية التنفيذ معقدة ومستهلكة للوقت
• تكلفة أعلى قد لا تناسب الأعمال الصغيرة
• منحدر تعليمي أكثر حدة بالنسبة للمستخدمين

​

IntelliHR 

المزايا

• واجهة سهلة الاستخدام وتنفيذ سهل
• تركيز قوي على المشاركة والاداء للموظفين
• نموذج تسعير أكثر ملاءمة، مما جعله متاحًا للشركات الصغيرة والمتوسطة
• مصمم لبيئات العمل الهجينة
• تحليلات قوية تعتمد على البيانات لاتخاذ قرارات مستنيرة

​

العيوب

• أقل شمولية بالنسبة للوظائف الأساسية لإدارة الموارد البشرية والرواتب
• قد تفتقر إلى بعض الميزات المتقدمة التي تحتاجها المؤسسات الكبيرة
• قد تكون خيارات التخصيص محدودة بالمقارنة مع SuccessFactors

​

حالات الاستخدام

نجاح العوامل

• المؤسسات الكبيرة: منظمات ذات احتياجات معقدة للموارد البشرية وموارد للاستثمار في حلول شاملة وقابلة للتوسع.
• الشركات العالمية: الأعمال التي تتطلب أنظمة موارد بشرية قوية قادرة على التعامل مع مواقع متعددة والامتثال للتشريعات.
• احتياجات التخصيص: منظمات بحاجة إلى حلول موارد بشرية قابلة للتخصيص بدرجة عالية تناسب عمليات الأعمال المحددة.

​

IntelliHR

• الشركات الصغيرة إلى المتوسطة الحجم: شركات تبحث عن حل موارد بشرية ميسور التكلفة وسهل التنفيذ دون تعقيدات كبيرة.
• أماكن العمل الهجينة: مؤسسات تركز على دعم بيئات العمل عن بُعد والهجينة.
• موجهة نحو المشاركة: الشركات التي تعطي الأولوية لمشاركة الموظف والأداء كمحركات رئيسية للنجاح.

​

الخلاصة

في مقارنة بين SAP SuccessFactors و IntelliHR، يصبح واضحًا أن كل أداة HRIS لها نقاط قوتها الفريدة وتلبي احتياجات تنظيمية مختلفة. تقدم SuccessFactors حلًا أكثر شمولية وقابلية للتوسع، مثالي للمؤسسات الكبيرة التي لديها متطلبات HR معقدة والموارد اللازمة لإدارة عملية تنفيذ أكثر تعقيدًا. تجعل ميزاته المتقدمة في إدارة الموارد البشرية الأساسية والرواتب، وخيارات التخصيص، منه قوة في أي منظمة كبيرة النطاق.

​

من ناحية أخرى، تتألق IntelliHR في سهولة الاستخدام، وسرعة التنفيذ، والتركيز على مشاركة الموظفين وإدارة الأداء. إنها خيار جذاب للشركات الصغيرة إلى المتوسطة ومن تتكيف مع بيئات العمل الهجينة. مع واجهته سهلة الاستخدام وتكلفته المنخفضة، تضمن IntelliHR وقتًا سريعًا لتحقيق القيمة وقدرات قوية قائمة على البيانات.

​

يعتمد الاختيار بين SuccessFactors و IntelliHR أساسًا على حجم مؤسستك، وتعقيدها، واحتياجاتها الخاصة. إذا كانت مؤسستك تتطلب منصة قابلة للتوسع وقابلة للتخصيص قادرة على التعامل مع وظائف الموارد البشرية الواسعة، فإن SuccessFactors سيكون الخيار الصحيح. ومع ذلك، إذا كنت تبحث عن حل سهل التنفيذ يعزز المشاركة والأداء ويدعم العمل الهجين، فإن IntelliHR هو أداة HRIS المفضلة لديك.