المقدمة

في بيئة الأعمال السريعة اليوم، تعتبر أدوات نظام معلومات الموارد البشرية الفعالة (HRIS) أساسية لتبسيط عمليات الموارد البشرية، وتعزيز مشاركة الموظفين، وزيادة الإنتاجية. هناك لاعبان بارزان في هذا المجال هما SAP SuccessFactors و HR Cloud. 

​

SAP SuccessFactors تشمل إدارة الموارد البشرية الأساسية/الرواتب، وإدارة المواهب، وتحليلات الموارد البشرية/التخطيط للقوى العاملة، وتجارب الموظف الفردية. يهدف إلى مساعدة كل من الموظفين والشركات ليكونوا في أفضل حالاتهم من خلال توفير مجموعة متكاملة من إدارة تجربة الإنسان (HXM).

​

من ناحية أخرى، سحابة الموارد البشرية هي مزود رائد لبرمجيات الموارد البشرية وحلول HRMS المصممة لزيادة مشاركة الموظفين ورضاهم وإنتاجيتهم. يقدم حلولًا شاملة لكل خطوة من دورة حياة الموظف—من الانضمام إلى إدارة الأداء وما بعدها.

​

نظرًا لأهمية اختيار الأداة المناسبة HRIS لعملك، فإن مقارنة مفصلة بين SAP SuccessFactors وسحابة الموارد البشرية أمر ضروري. فهم الميزات الخاصة بهما، وأوجه التشابه، والاختلافات، والمزايا، والعيوب، وحالات الاستخدام سيساعدك على اتخاذ قرار مستنير.

​

نظرة عامة على SAP SuccessFactors

المميزات الرئيسية

• إدارة الموارد البشرية والرواتب: يعد إدارة بيانات الموظف، ومعالجة الرواتب، وإدارة الفوائد أمرًا سهلاً مع SAP SuccessFactors. هذه الميزة تضمن الامتثال للوائح المحلية والعالمية وتحسن دقة الرواتب بشكل عام. تضمن هذه الميزة الامتثال للوائح المحلية والعالمية وتحسن دقة الرواتب بشكل عام.
• إدارة المواهب: تغطي وحدة إدارة المواهب مجالات التوظيف، والانضمام، وإدارة الأداء والأهداف، والتخطيط للتعاقب، وإدارة التعويضات. من خلال مواءمة أهداف الموظفين مع أهداف الشركة، فإنه يعزز ثقافة مدفوعة بالأداء.
• تحليلات الموارد البشرية وتخطيط القوى العاملة: توفر هذه الميزة تقارير قوية وقدرات تحليلية، مما يوفر رؤى قابلة للتنفيذ لقيادة اتخاذ القرار الاستراتيجي. تساعد أدوات التخطيط للقوى العاملة في التنبؤ وادارة احتياجات القوى العاملة.
• تجربة الموظف: تركز SAP SuccessFactors على تجربة موظف مخصصة، مما يسهل المشاركة الأفضل من خلال الاستطلاعات، والملاحظات، وإدارة الأداء المستمر.

​

نظرة عامة على سحابة الموارد البشرية

المميزات الرئيسية

• التوجيه: تبرز سحابة الموارد البشرية في تقديم تجربة توجيه شاملة تقلل من الوقت اللازم للإنتاجية للموظفين الجدد وتعزز مشاركتهم الأولية مع الشركة.
• مشاركة الموظف: من خلال ميزات مثل استطلاعات الموظفين، وبرامج التعرف، وأدوات الاتصال، تساعد سحابة الموارد البشرية في بناء ثقافة مكان عمل متصلة.
• إدارة الأداء: تسمح وحدة إدارة الأداء بتحديد الأهداف، وإجراء التقييمات، وتوفير الملاحظات، مما يساعد على مواءمة الأداء الفردي مع أهداف المنظمة.
• حلول HRMS: تدعم الوظائف الأساسية للموارد البشرية بشكل جيد، بما في ذلك إدارة الرواتب، وإدارة الفوائد، وتتبع الوقت والحضور، وإدارة الامتثال. تضمن هذه الميزات إدارة مهام الموارد البشرية الإدارية بشكل فعال. تضمن هذه الميزات إدارة مهام الموارد البشرية الإدارية بشكل فعال.

​

أوجه التشابه

تقدم كل من SAP SuccessFactors وسحابة الموارد البشرية حلول HRIS شاملة مصممة لتبسيط عمليات الموارد البشرية وتعزيز مشاركة الموظفين. تتضمن وحدات للمهام الأساسية للموارد البشرية مثل الرواتب، وإدارة فوائد الموظفين، وإدارة الامتثال. بالإضافة إلى ذلك، تدعم كلا المنصتين عمليات إدارة المواهب، بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، وإدارة الأداء، وتطوير الموظفين.

​

تشابه آخر هو تركيزهما على تجربة الموظف. تقدم كلتا الحلول أدوات لردود فعل الموظفين، والاستطلاعات، وأنشطة المشاركة، على الرغم من أن الطريقة التي يتعاملون بها ويدمجون هذه الوظائف قد تختلف.

​

أخيرًا، تقدم كل من SAP SuccessFactors وسحابة الموارد البشرية قدرات التحليل والتقارير، مما يساعد فرق الموارد البشرية على اتخاذ قرارات مدفوعة بالبيانات.

​

الاختلافات

عوامل النجاح

• تركيز المؤسسات: تُعد SAP SuccessFactors أكثر ملاءمة للمؤسسات الكبيرة، حيث توفر وظائف معقدة مناسبة للعمليات الكبيرة. 
• قدرات التكامل: كجزء من مجموعة SAP، يتكامل SuccessFactors بسلاسة مع منتجات SAP الأخرى، مما يوفر نظامًا موحدًا للشركات التي تستخدم حلول SAP بالفعل.
• التخطيط القوي للقوى العاملة: يقدم SAP SuccessFactors أدوات للتخطيط القوي للقوى العاملة وتحليلات الموارد البشرية، مما يجعله مثاليًا للشركات التي تتطلب توقعات دقيقة ورؤى استراتيجية للموارد البشرية.
• التخصيص والمرونة: على الرغم من أنه قابل للتخصيص بدرجة عالية، قد يتطلب SAP SuccessFactors إعدادًا أوليًا وتكوينًا أكثر لتخصيصه حسب احتياجات العمل المحددة.

​

سحابة الموارد البشرية

• البساطة وسهولة الاستخدام: تبرز سحابة الموارد البشرية في سهولة الاستخدام والنشر السريع، مما يجعلها مناسبة للشركات الصغيرة والمتوسطة أو تلك التي تبحث عن حلول موارد بشرية مباشرة.
• أدوات مشاركة الموظف: تقدم سحابة الموارد البشرية مجموعة قوية من الأدوات مصممة خصيصًا لتعزيز مشاركة الموظف، مثل برامج التعرف وميزات التعاون الاجتماعي.
• الفعالية من حيث التكلفة: عادةً ما تكون أكثر فعالية من حيث التكلفة مقارنةً بعوامل النجاح SAP، مما يجعلها خيارًا معقولًا للشركات ذات الميزانيات الأكثر تقشفًا.
• إدارة دورة الحياة: تقدم سحابة الموارد البشرية تركيزًا أكثر وضوحًا على إدارة دورة حياة الموظف بالكامل، من التوجيه إلى إنهاء الخدمة، مع ميزات قوية لكل مرحلة.

​

المزايا والعيوب

عوامل النجاح

• الإيجابيات:
• مجموعة شاملة للاحتياجات المعقدة للموارد البشرية.
• تكامل سلس مع منتجات SAP الأخرى.
• تحليلات متقدمة وتخطيط للقوى العاملة.
• قابلية تخصيص عالية لتناسب متطلبات العمل المحددة.

​

• السلبيات:
• يمكن أن يكون مكلفًا بالنسبة للشركات الصغيرة.
• يتطلب إعدادًا وتكوينًا كبيرين.
• منحنى تعليمي حاد بسبب التعقيد.

​

سحابة الموارد البشرية

• الإيجابيات:
• واجهة مستخدم سهلة النشر.
• تركيز قوي على أدوات مشاركة الموظفين.
• حل فعال من حيث التكلفة للشركات الصغيرة والمتوسطة.
• إدارة كاملة لدورة حياة الموظف.

​

• السلبيات:
• قد تفتقر إلى العمق في التحليلات المتقدمة وتخطيط القوى العاملة.
• خيارات تكامل محدودة مقارنة بعوامل النجاح.
• أقل تناسبًا للمؤسسات الكبيرة جدًا ذات الاحتياجات المعقدة للموارد البشرية.

​

حالات الاستخدام

عوامل النجاح

SAP SuccessFactors مثالي للمؤسسات الكبيرة التي تتطلب نظام HRIS شامل مع وظائف متقدمة لعمليات الموارد البشرية المعقدة. تبحث الشركات التي تحتاج إلى تكامل سلس مع منتجات SAP الأخرى أو تلك التي تحتاج إلى تخطيط وتحليلات القوى العاملة التفصيلية لتجد نجاحات عوامل النجاح مفيدة بشكل خاص. كما أنها مناسبة للمنظمات التي تحتاج إلى حلول موارد بشرية قابلة للتخصيص بشكل كبير لتلبية متطلبات الأعمال الفريدة.

​

سحابة الموارد البشرية

تعتبر سحابة الموارد البشرية الأفضل للشركات الصغيرة والمتوسطة التي تبحث عن حل HRIS سهل الاستخدام وفعال من حيث التكلفة. إنها خيار ممتاز للشركات التي تعطي الأولوية لمشاركة الموظفين وتبحث عن إدارة رائعة لدورة الحياة—من الانضمام إلى الفصل. ستستفيد الشركات التي تحتاج إلى نشر سريع وتكوين بسيط بشكل كبير من سحابة الموارد البشرية.

​

الخاتمة

عند مقارنة SAP SuccessFactors وHR Cloud، من الواضح أن كلاهما يقدم ميزات فعالة لنظام معلومات الموارد البشرية ولكنهما يلبيان احتياجات أعمال مختلفة. توفر SAP SuccessFactors حلاً متينًا على مستوى المؤسسات، مع تحليلات متقدمة وتخطيط للقوى العاملة، وقدرات تكامل عميقة. ومع ذلك، يأتي أيضًا مع تكاليف أعلى ومنحنى تعلم أكثر حدة.

​

تتميز سحابة الموارد البشرية ببساطتها وميزتها من حيث التكلفة، وتركيزها القوي على مشاركة الموظفين. إنه مناسب تمامًا للأعمال الصغيرة أو تلك التي تحتاج إلى حل موارد بشرية بسيط ولكنه شامل.

​

في النهاية، يجب أن يتماشى اختيارك بين SAP SuccessFactors وHR Cloud مع حجم شركتك، واحتياجات الموارد البشرية المحددة، والميزانية، والأولويات. قد تميل المؤسسات الكبيرة ذات الاحتياجات المعقدة للموارد البشرية إلى عوامل النجاح، بينما يجب على الشركات الصغيرة إلى المتوسطة التي تبحث عن حل بسيط وسهل الاستخدام وفعال من حيث التكلفة التفكير في سحابة الموارد البشرية.