المقدمة

عند اختيار نظام معلومات إدارة الموارد البشرية (HRIS)، فإن إيجاد الأداة المناسبة أمر حاسم لتعظيم الكفاءة وضمان سير عمليات الموارد البشرية والرواتب بشكل سلس. تركز هذه المقارنة على أداتين شعبيتين لإدارة الموارد البشرية: نمبرز وبرولاينت.

​

تُعرف نمبرز BV بتقديم خدمات تكنولوجيا المعلومات المعتمدة على المعرفة، خصوصاً في تطبيقات الموارد البشرية والرواتب عبر الإنترنت. بنت نمبرز سمعة قوية من خلال الاستفادة من أحدث تقنيات مايكروسوفت عبر الإنترنت لتقديم حلول متميزة للموارد البشرية.

​

أما برولاينت، فتقوم بتقديم نفسها كمزود لتكنولوجيا الرواتب والموارد البشرية متوازن بين الخدمة والتكنولوجيا. تم تصميم أدوات Proliant المستندة إلى السحاب لتبسيط العمليات، وتحسين الدقة، وضمان الامتثال.

​

فهم نقاط القوة والقيود في كل منصة أمر ضروري لاختيار الأداة المناسبة لإدارة الموارد البشرية لمؤسستك.

​

نظرة عامة على نمبرز

​

الميزات الرئيسية

1. إدارة الرواتب: تُعد نمبرز رائدة في إدارة الرواتب، حيث توفر نظامًا آليًا متكاملاً يقلل الأعباء الإدارية.
2. إدارة الموارد البشرية: أدوات شاملة لإدارة الموارد البشرية تشمل سجلات الموظفين، إدارة الأداء، وإدارة الإجازات.
3. الخدمة الذاتية للموظف: تمكن الموظفين من إدارة معلوماتهم الخاصة، مما يقلل من عبء العمل على الموارد البشرية.
4. قدرات التكامل: تكامل سهل مع برمجيات الأعمال الأخرى، خصوصًا تلك المستندة إلى مايكروسوفت.
5. التحليلات والتقارير: يوفر قدرات تحليلات وتقارير تفصيلية لدعم اتخاذ القرارات.
6. قابلية التوسع: مناسبة للأعمال من أحجام مختلفة بفضل إعدادها القابل للتعديل.

​

نظرة عامة على برولاينت 

​

الميزات الرئيسية

1. معالجة الرواتب: أنظمة الرواتب في Proliant معروفة بالدقة، والامتثال، وسهولة الاستخدام.
2. إدارة الموارد البشرية: تشمل التوظيف، إدارة المزايا، وإدارة الأداء.
3. الوقت والحضور: تتبع ساعات الموظفين بدقة، وتتكامل مباشرة مع الرواتب.
4. إدارة الامتثال: ميزات لضمان التزام عملك بقوانين وقرارات الموارد البشرية والرواتب.
5. بوابة الخدمة الذاتية للموظفين: يسمح للموظفين بإدارة مزاياهم ومعلوماتهم الشخصية.
6. التقارير والتحليلات: تقدم أدوات تقارير قوية لتوفير رؤى حول بيانات الرواتب ومؤشرات الموارد البشرية.
7. خدمة العملاء: معروفة بجودة خدمة العملاء العالية، مما يضمن الدعم الفوري وحل المشكلات.

​

أوجه التشابه

كلا من نمبرز وبرولاينت تقدمان حلولاً شاملة للموارد البشرية والرواتب:

​

• إدارة الرواتب والموارد البشرية المتكاملة: توفر كلا المنصتين أنظمة تدمج معالجة الرواتب مع وظائف إدارة الموارد البشرية، مما يوفر تجربة سلسة.
• الخدمة الذاتية للموظف: يمكن للموظفين إدارة معلوماتهم الشخصية، مما يقلل من عبء العمل على الموارد البشرية.
• التقارير والتحليلات: تتضمن كل أداة قدرات تقارير وتحليلات قوية لمساعدة الشركات في الحصول على رؤى واتخاذ قرارات مدعومة بالبيانات.
• قابلية التوسع: مناسبة لمجموعة من أحجام الأعمال، مع خيارات قابلة للتوسع للنمو مع توسع الشركة.
• أدوات الامتثال: تؤكد كلا المنصتين على الامتثال، مما يضمن التزام الشركات بالقوانين واللوائح ذات الصلة.
• حلول قائمة على السحابة: تضمن إمكانية الوصول عبر السحابة سهولة الاستخدام من أي مكان وتبسيط الصيانة والتحديثات.

​

الاختلافات 

بينما تشترك نمبرز وبرولاينت في العديد من أوجه التشابه، فإن هناك عدة اختلافات رئيسية تميز بينهما:

​

• تكامل التكنولوجيا: تستخدم نمبرز أحدث تقنيات مايكروسوفت، مما قد يكون أكثر جذبًا للشركات المدمجة بعمق مع منتجات مايكروسوفت. تتوسع برولاينت بشكل عام في تكامل السحابة وقد تقدم المزيد من المرونة مع أنظمة البرمجيات المختلفة.
• خدمة العملاء: تُعرف برولاينت بجودة خدمة العملاء، حيث تقدم دعمًا مخصصًا للمستخدمين. بينما تدعم نمبرز مستخدميها، فإنها تبرز تقديم خدمات تكنولوجيا المعلومات وميزات التكنولوجيا.
• تركيز السوق: تُعد نمبرز ذات وجود قوي في أوروبا، حيث تستفيد من تعقيدات الرواتب والموارد البشرية المحلية، بينما تتمتع برولاينت بحصة سوقية كبيرة داخل الولايات المتحدة وتركز على الامتثال للوائح الأمريكية.
• الواجهة وسهولة الاستخدام: يُفيد المستخدمون بوجود فرق في واجهة المستخدم والتجربة، حيث تُعتبر واجهة Proliant بشكل عام أكثر سهولة في الاستخدام.
• ميزات متخصصة: تضع برولاينت تركيزًا كبيرًا على إدارة الامتثال، بينما تركز نمبرز أكثر على الاستفادة من تقنيات مايكروسوفت المتقدمة.

​

المزايا والعيوب

​

نمبرز

الإيجابيات:

• تكامل قوي مع منتجات مايكروسوفت.
• وظائف شاملة لإدارة الرواتب والموارد البشرية.
• أدوات تقارير قوية.
• قابلة للتوسع ومرنة، مناسبة للأعمال التجارية من جميع الأحجام.
• قدرات متقدمة للخدمة الذاتية للموظفين.

​

العيوب:

• منحنى تعلم أكثر حدة للمستخدمين غير المتعلمين على منتجات مايكروسوفت.
• تركيز محدود على الامتثال غير الأوروبي مقارنةً ببرولاينت.
• خدمة العملاء جيدة ولكن قد لا تكون شخصية مثل خدمة Proliant.

​

برولاينت 

الإيجابيات:

• خدمة العملاء ممتازة ودعم personalized.
• أدوات دقيقة ودقيقة للرواتب والامتثال.
• واجهة مستخدم سهلة الاستخدام.
• تتبع فعال للوقت والحضور مع تكامل مباشر مع الرواتب.
• تكاملات واسعة لتطبيقات السحابة.

​

العيوب:

• أقل تخصصًا في تعقيدات رواتب السوق الأوروبية.
• قد تكون التكاليف أعلى لبعض الميزات المتقدمة.
• تعتمد بشكل كبير على الاتصال بالإنترنت لأداء مثالي.

​

حالات الاستخدام

​

نمبرز:

• الشركات الأوروبية: مثالية للأعمال داخل أوروبا التي تحتاج للامتثال لقيود الرواتب والموارد البشرية المعقدة.
• نظام مايكروسوفت: يمكن للمؤسسات التي تستخدم منتجات مايكروسوفت الاستفادة من التكامل السلس.
• احتياجات الموارد البشرية القابلة للتوسع: مناسبة للأعمال المتنامية التي تحتاج إلى أدوات موارد بشرية قابلة للتوسع مع تقارير وتحليلات متقدمة.

​

برولاينت:

• الشركات التي تتخذ من الولايات المتحدة مقرًا لها: الأفضل للأعمال التي تعمل في الولايات المتحدة وتحتاج لإدارة قوية للامتثال.
• أولوية خدمة العملاء: المؤسسات التي تضيم قيمة لخدمة العملاء عالية الجودة والاستجابة.
• تجربة سهلة الاستخدام: الشركات التي تسعى للحصول على واجهة سريعة وسهلة الاستخدام لاحتياجاتها في الموارد البشرية والرواتب.

​

الخاتمة

اختيار بين نمبرز وبرولاينت يعتمد بشكل كبير على احتياجات عملك الخاصة وسياقك.

​

• استخدم Nmbrs إذا: كانت شركتك تعمل أساسًا في أوروبا، وتستخدم نظام Microsoft بشكل موسع، أو تحتاج إلى أدوات HRIS قابلة للتخصيص والتوسع بدرجة عالية.
• استخدم برولاينت إذا: كانت أعمالك قائمة في الولايات المتحدة، وتولي أهمية كبيرة لدعم العملاء من الدرجة الأولى، وتسعى للحصول على واجهة سهلة الاستخدام مع ميزات قوية للامتثال ودقة في الرواتب.

​

تقدم كلا المنصتين حلولاً قوية للموارد البشرية والرواتب، لكن الخيار الأفضل يعتمد على تركيزك الإقليمي، النظام البرمجي الحالي، وأولويات عملياتك الخاصة. إجراء تقييم مفصل بناءً على المعايير الموضحة هنا سيساعدك في اتخاذ قرار مستنير واختيار الأداة المناسبة لإدارة الموارد البشرية التي تتماشى مع احتياجات عملك.