المقدمة

في مجال أدوات نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، تبرز Nmbrs و Freshteam كحلول بارزة. يمكن أن يؤدي تحديد الأداة الصحيحة إلى إحداث فرق كبير في تبسيط عمليات الموارد البشرية وزيادة الكفاءة.

​

Nmbrs BV هي مزود خدمات تكنولوجيا معلومات تركز على المعرفة، متخصصة في تطبيقات الموارد البشرية والرواتب عبر الإنترنت. تؤكد المؤسسة على الاستفادة من أحدث تقنيات مايكروسوفت عبر الإنترنت لتقديم حلولها.

​

من ناحية أخرى، Freshteam هو برنامج موارد بشرية ذكي مصمم للشركات النامية. يشمل مجموعة شاملة من وظائف الموارد البشرية، بدءًا من التوظيف والإعداد إلى إدارة معلومات الموظفين والمغادرات، جميعها مدمجة في منصة واحدة.

​

إن مقارنة هذه الأدوات هي أمر أساسي لتحديد أيها يتماشى بشكل أفضل مع احتياجات عملك المحددة. هنا، سنتعمق في ميزاتهم، والتشابهات، والاختلافات، والإيجابيات، والسلبيات، وحالات الاستخدام المثالية.

​

نظرة عامة على Nmbrs

الميزات الرئيسية

توفر Nmbrs مجموعة قوية من الميزات المصممة لدعم عمليات الموارد البشرية والرواتب بفعالية:

• إدارة الرواتب: تضمن الوظائف المتقدمة للرواتب الدقة والامتثال وسلاسة عمليات الرواتب.
• إدارة الموارد البشرية: إدارة بيانات الموظفين، تتبع الأداء، وتسهيل عمليات الموارد البشرية بكفاءة.
• التكامل مع تقنيات مايكروسوفت: يستفيد من أحدث تقنيات مايكروسوفت لتحسين الوظائف والأمان.
• بوابة الخدمة الذاتية: تسمح للموظفين بالوصول إلى معلوماتهم، تحميل قسائم الرواتب، وتحديث التفاصيل الشخصية بشكل ذاتي.
• توليد التقارير: توليد تقارير تفصيلية للرواتب، تحليلات الموارد البشرية، والامتثال بكفاءة.

​

نظرة عامة على Freshteam

الميزات الرئيسية

تقدم Freshteam مجموعة واسعة من الوظائف المصممة لتعزيز إدارة الموارد البشرية:

• اكتساب المواهب: جذب وتوجيه أفضل المواهب من خلال موقع وظيفي قابل للتخصيص، تكامل مع لوحات الوظائف، وقنوات وسائل التواصل الاجتماعي.
• إدارة المرشحين: التعاون مع مديري التوظيف، فحص ومقابلة المرشحين، مشاركة التعليقات، وإصدار العروض.
• الإعداد: تبسيط عملية الإعداد مع قوائم المهام، إدارة الوثائق، واكمال النماذج الرقمية قبل يوم البداية.
• إدارة معلومات الموظفين: الحفاظ على ملفات تعريف مفصلة للموظفين، إدارة أذونات الوصول، والحفاظ على دليل منظم للموظفين.
• إدارة الإجازات: إدارة وتسجيل مغادرة الموظف بكفاءة، مع سير عمل للموافقات المدمجة.

​

أوجه التشابه

تشارك كل من Nmbrs و Freshteam عدة أوجه تشابه كأدوات HRIS، حيث تقدم وظائف أساسية للموارد البشرية للشركات:

• إدارة الموظفين: تسهل كلتا الأداتين الإدارة الشاملة لبيانات الموظفين وملفات التعريف.
• القدرات في الخدمة الذاتية: كل منهما يوفر بوابات أو واجهات تمكّن الموظفين من الوصول وتحديث معلوماتهم الشخصية.
• الإعداد: كلا النظامين يبسطان عملية الإعداد، مما يساعد على تجهيز الموظفين الجدد قبل تاريخ بدء عملهم.
• التكامل: تقدم كلاهما قدرات التكامل، وإن كانت في سياقات متباينة (مايكروسوفت لـ Nmbrs، لوحات الوظائف لـ Freshteam).
• عمليات الموارد البشرية: تمكين فرق الموارد البشرية من إدارة مختلف عمليات الموارد البشرية، من التوظيف إلى تتبع الأداء.

​

الاختلافات

بينما تتداخل Nmbrs و Freshteam في القدرات، فإن الاختلافات الرئيسية تميزهما:

• التركيز الرئيسي: تتفوق Nmbrs في إدارة الرواتب مع وظائف متقدمة، بينما تركز Freshteam على اكتساب المواهب والإعداد.
• نظام التكامل: تستفيد Nmbrs من تقنيات مايكروسوفت للتكامل، مما يضمن مزامنة قوية مع منتجات مايكروسوفت، بينما تركز Freshteam على التكامل مع لوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي للتوظيف.
• الجمهور المستهدف: تخدم Nmbrs بشكل أساسي الشركات التي تحتاج إلى حلول رواتب متطورة، بينما تعتبر Freshteam مناسبة للشركات النامية التي تبحث عن إدارة موارد بشرية متعددة الاستخدامات، خاصة في اكتساب المواهب.
• الميزات: تتضمن Freshteam إدارة الإجازات ومجموعة أكثر شمولًا من التوظيف والإعداد، بينما تركز Nmbrs بشكل كبير على الرواتب وتقارير الموارد البشرية.

​

المزايا والعيوب

Nmbrs

المزايا:

• إدارة متقدمة للرواتب.
• تكامل سلس مع تقنيات مايكروسوفت.
• تعزيز قدرات التقارير.
• بوابة الخدمة الذاتية للموظفين.

​

العيوب:

• تركيز محدود على التوظيف والإعداد.
• قد يتطلب الاعتماد على أدوات إضافية لإدارة الموارد البشرية الشاملة.
• مناسب بشكل أساسي للمنظمات المتجذرة في نظام مايكروسوفت.

​

Freshteam

المزايا:

• ميزات شاملة لاكتساب المواهب والإعداد.
• دليل الموظفين المتكامل وإدارة المعلومات.
• تتبع وإدارة الإجازات.
• يبسط التعاون بين قسم الموارد البشرية ومديري التوظيف.

​

العيوب:

• إدارة الرواتب ليست ميزة رئيسية.
• قد لا تتكامل بسلاسة مع أدوات مايكروسوفت.
• قد تكون مربكة للفرق الصغيرة التي تحتاج لوظائف توظيف أقل.

​

حالات الاستخدام

Nmbrs

تعتبر Nmbrs مثالية لـ:

• المنظمات التي تحتاج بشكل حاسم إلى إدارة رواتب مفصلة وفعالة.
• الشركات التي تعتمد بشكل كبير على منتجات مايكروسوفت وتبحث عن تكامل سلس ضمن ذلك النظام.
• الشركات التي تسعى للحصول على قدرات تقارير قوية للموارد البشرية وبوابة خدمة ذاتية للموظفين.

​

Freshteam

تعتبر Freshteam الأكثر ملاءمة ل:

• الشركات النامية التي تحتاج إلى حل شامل لاكتساب المواهب وإدارة التوظيف.
• الشركات التي تهدف إلى تسريع عملية إعداد الموظفين وتحسين تجارب الموظفين الجدد.
• فرق الموارد البشرية التي تحتاج إلى إدارة فعالة للإجازات ودلائل معلومات تفصيلية عن الموظفين.

​

الخاتمة

من خلال مقارنة Nmbrs و Freshteam، من الواضح أن كل أداة تقدم نقاط قوة مميزة. تتفوق Nmbrs في إدارة الرواتب وتتintegrate بشكل قوي مع تقنيات مايكروسوفت، مما يجعلها مثالية للشركات التي تعطي الأولوية لهذه الجوانب. بينما تقدم Freshteam، من جهة أخرى، مجموعة شاملة من وظائف الموارد البشرية، وخصوصًا تفوقها في التوظيف والإعداد وإدارة معلومات الموظفين، مما يناسب الشركات النامية وفرق الموارد البشرية الديناميكية.

​

عند الاختيار بين Nmbrs و Freshteam، تأكد من مراعاة الاحتياجات المحددة لعملك:

• اختيار Nmbrs إذا كانت إدارة الرواتب وتكامل مايكروسوفت هي أولوياتك الأساسية.
• اختر Freshteam إذا كان تركيزك على إدارة موارد بشرية شاملة مع التركيز على اكتساب المواهب وإعداد الموظفين.

​

تقييم هذه العوامل سيساعدك في اختيار أداة HRIS الأكثر ملاءمة لتعزيز عمليات الموارد البشرية لشركتك وكفاءتها التنظيمية.