المقدمة

​

في المشهد المتطور باستمرار لأنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)، يمكن أن يؤثر العثور على الأداة المناسبة لإدارة وظائف الموارد البشرية بشكل كبير على كفاءة العمليات التشغيلية للشركة. تغوص هذه المقارنة بعمق في Namely و Officient، أداتي HRIS القويتين المصممتين لتلبية احتياجات تنظيمية مختلفة.

​

توفر Namely حلولاً حديثة وبديهية لإدارة الموارد البشرية، بما في ذلك تقنيات قابلة للتوسع، خدمات الرواتب والمزايا المدارة بشكل خبير، وخدمات أصحاب عمل شاملة تمامًا. تهدف إلى تقديم حل شامل لاحتياجات الموارد البشرية من خلال دمج مجموعة من وظائف الموارد البشرية في منصة سلسة واحدة.

​

من ناحية أخرى، فإن Officient هي شركة ناشئة في تكنولوجيا الموارد البشرية سريعة النمو تقدم منصة سحابية مصممة للشركات التي يصل عدد موظفيها إلى ألف موظف. يوفر واجهة بديهية لتتبع الإدارة المولدة من الموظف من خلال نظرات شاملة وأتمتة ذكية وتكاملات سلسة.

​

من خلال مقارنة هاتين الأداتين HRIS، يمكنك تحديد أيهما قد يكون الأنسب لتنظيمك.

​

نظرة عامة علىNamely

​

الميزات الرئيسية

​

تقدم Namely ميزات عديدة تمتد عبر عدة وظائف للموارد البشرية. إليك بعض من الميزات الرئيسية:

​

• منصة الموارد البشرية الشاملة: تم تصميم Namely لإدارة وظائف الموارد البشرية المختلفة، بما في ذلك التوجيه، إدارة الموظفين، تتبع الوقت، ومراجعات الأداء ضمن منصة واحدة.
• تكنولوجيا قابلة للتوسع: تم بناء حلول نيملي لتتوسع مع الأعمال، مما يجعلها مناسبة للشركات النامية.
• خدمات الرواتب المدارة: تقدم Namely خدمات الرواتب المدارة بالكامل، مما يضمن الامتثال ويقلل العبء الإداري.
• إدارة المزايا: تسهل Namely إدارة المزايا من خلال واجهة بديهية ودعم خبير.
• أدوات الامتثال: تتضمن المنصة أدوات لمساعدة الأعمال على الامتثال لقوانين العمل واللوائح.
• بوابة الخدمة الذاتية: يمكن للموظفين الوصول إلى معلوماتهم، طلب إجازة، وإدارة المزايا من خلال بوابة الخدمة الذاتية.
• إدارة الأداء: يوفر أدوات لتحديد الأهداف، وتقديم الملاحظات، وإجراء مراجعات الأداء.
• الارتباط بالموظفين: تساعد ميزات مثل الاستطلاعات والتقارير المخصصة في قياس وتحسين ارتباط الموظفين.

​

نظرة عامة على Officient

​

الميزات الرئيسية

​

تقدم Officient أيضًا مجموعة متنوعة من الميزات، التي تم تصميمها لتبسيط وظائف الموارد البشرية للشركات. تشمل الميزات الرئيسية ما يلي:

​

• نظرات شاملة: توفر Officient نظرات شاملة متعمقة عن بيانات الموظفين، مما يجعل من السهل إدارة معلومات الموظفين.
• أتمتة ذكية: تستفيد المنصة من الأتمتة للتعامل مع المهام الإدارية الروتينية مثل الرواتب وتتبع الوقت.
• تIntegrations مرنة: تتكامل Officient بسلاسة مع أدوات أخرى متنوعة، مما يجعلها متعددة الاستخدامات في نظام تكنولوجيا موجود.
• واجهة مستخدم سهلة الاستخدام: تم تصميم واجهة أوفيشنت مع مراعاة سهولة الاستخدام، وهي بديهية وسهلة التنقل.
• خدمة ذاتية للموظفين: يمكن للموظفين تقديم طلبات إجازة، تحديث المعلومات الشخصية، والوصول إلى قسائم الرواتب عبر بوابة الخدمة الذاتية.
• إدارة المستندات: إدارة وتخزين مستندات الموارد البشرية المهمة داخل المنصة بسهولة.
• تتبع الأداء: أدوات لتحديد وتتبع أهداف الأداء.
• منصة قابلة للتوسع: مناسبة للشركات التي يصل عدد موظفيها إلى ألف موظف، تقدم نموذج تسعير مرن.

​

أوجه التشابه

​

تم تصميم كل من Namely و Officient لتبسيط وظائف الموارد البشرية. إليك بعض من أوجه التشابه:

​

• تكامل الموارد البشرية: تقدم كلا المنصتين حلولاً متكاملة لوظائف الموارد البشرية مثل إدارة بيانات الموظفين، الرواتب، وتتبع الأداء.
• خدمة ذاتية للموظفين: كلاهما يوفر بوابات خدمة ذاتية، يمكّن الموظفين من التعامل مع العديد من مهام الموارد البشرية بمفردهم.
• الامتثال والوثائق: كل أداة لديها ميزات لإدارة الامتثال وتخزين المستندات الهامة للموارد البشرية بشكل آمن.
• قابلية التوسع: كلا المنصتين قابلة للتوسع، قادرة على النمو مع عملك.
• إدارة الأداء: أدوات لتحديد الأهداف وإجراء مراجعات الأداء.
• أدوات الارتباط: كلاهما لديه ميزات تهدف إلى تعزيز ارتباط الموظفين ورضاهم.

​

الاختلافات

​

بينما تتشارك Namely و Officient العديد من أوجه التشابه، هناك عدة اختلافات رئيسية تميز بينهما:

​

• هدف السوق: تستهدف Namely المؤسسات المتوسطة إلى الكبيرة مع مجموعة شاملة تشمل الخدمات المدارَة. إن Officient مصممة للشركات الصغيرة إلى المتوسطة التي يصل عدد موظفيها إلى ألف موظف.
• الخدمات المدارَة: تقدم Namely خدمات الرواتب والمزايا المدارَة، وهو ما لا تقدمه Officient.
• واجهة المستخدم: تؤكد Officient على واجهة مستخدم سهلة الاستخدام وبديهية. تتوفر Namely أيضًا على واجهة بديهية ولكنها تميل أكثر نحو تصميم شامل وغني بالميزات.
• أدوات الامتثال: تقدم نيملي أدوات امتثال شاملة، بينما تتميز أدوات الامتثال في أوفيشنت بالتكامل ولكنها أقل شمولية.
• إمكانيات التكامل: تجعل التكاملات السلسة في أوفيشنت قابلة للتكيف مع أنظمة قائمة مختلفة، بينما تكون التكاملات في نيملي قوية ولكنها أكثر تحديدًا.
• التسعير: نموذج تسعير نيملي بشكل عام أكثر فخامة، مما يعكس خدماتها الشاملة. توفر Officient نموذج تسعير أكثر مرونة وربما أكثر تكلفة للشركات الأصغر.

​

المزايا والعيوب

​

Namely

​

المزايا:

• حلول شاملة للموارد البشرية في منصة واحدة.
• خدمات الرواتب والمزايا المدارة.
• أدوات الامتثال الشاملة.
• تناسب الشركات النامية.

​

العيوب:

• يمكن أن تكون باهظة الثمن بالنسبة للشركات الصغيرة.
• قد تكون عملية التنفيذ تستغرق وقتاً طويلاً.
• قد تكون واجهة المستخدم مربكة للمستخدمين الجدد.

​

Officient

​

المزايا:

• واجهة بديهية وسهلة الاستخدام.
• ممتازة للشركات الصغيرة إلى المتوسطة.
• توفير أتمتة ذكية يوفر الوقت على المهام الإدارية.
• تكامل مرن مع أدوات أخرى.
• بتكلفة تنافسية.

​

العيوب:

• تفتقر إلى خدمات الإدارة مثل الرواتب والمزايا.
• أدوات الامتثال أقل شمولية.
• قد لا تكون مناسبة للمؤسسات الكبيرة التي تتجاوز ألف موظف.

​

حالات الاستخدام

​

Namely:

• الشركات المتوسطة إلى الكبيرة: الأنسب للشركات المتوسطة إلى الكبيرة التي تبحث عن أداة شاملة للـHRIS مع خدمات مدارَة.
• الشركات النامية: مثالية للشركات التي تتوقع النمو وتحتاج إلى منصة تنمو معها.
• المنظمات الأكثر حرصًا على الامتثال: الشركات التي تتطلب أدوات امتثال قوية لوظائف الموارد البشرية.

​

Officient:

• الشركات الصغيرة إلى المتوسطة: الأفضل للشركات الصغيرة إلى المتوسطة التي تبحث عن أداة سهلة الاستخدام وفعالة من حيث التكلفة.
• الفرق الفنية: المنظمات التي تستفيد من التكامل السلس وميزات الأتمتة الذكية.
• الشركات الحساسة للميزانية: الشركات التي تحتاج إلى حل فعال من حيث التكلفة دون خدمات مدارة.

​

الخلاصة

​

عند مقارنة نيملي وأوفيشنت كأدوات HRIS، من الواضح أن لكل منهما نقاط القوة الخاصة بهما المصممة لتلبية احتياجات تنظيمية مختلفة. توفر Namely حلولاً شاملة وقابلة للتوسع مثالية للمؤسسات المتوسطة إلى الكبيرة مع تركيز قوي على الخدمات المدارَة والامتثال. ومع ذلك، قد تكون أسعارها المرتفعة وواجهةها المعقدة تحديًا للشركات الأصغر.

​

تقدم Officient منصة سهلة الاستخدام وفعالة من حيث التكلفة تتفوق في أتمتة وتكاملات، مما يجعلها الخيار الذكي للشركات الصغيرة إلى المتوسطة. قد تكون قلة الخدمات المدارَة نقطة سلبية للمنظمات التي تحتاج إلى تلك القدرات، لكن سهولة استخدامها ومرونتها توفر قيمة كبيرة.

​

عند الاختيار بين Namely و Officient، ضع في اعتبارك حجم تنظيمك، مستوى الخدمات المدارَة المطلوبة، ميزانيتك، وأهمية التصميم السهل الاستخدام. لإدارة شاملة للموارد البشرية مع خدمات مدارة، تعتبر Namely الاختيار الأفضل. ومع ذلك، من أجل حل أكثر مرونة وبتكلفة معقولة، تبرز Officient كخيار مثالي للشركات الأصغر التي تهدف إلى تبسيط عملياتها للموارد البشرية.