المقدمة

إن اختيار نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) الصحيح أمر بالغ الأهمية للمنظمات التي تهدف إلى تبسيط عمليات الموارد البشرية، وتعزيز مشاركة الموظفين، وضمان الامتثال للوائح المتغيرة باستمرار. من بين الخيارات العديدة المتاحة، تبرز IntelliHR وTriNet. من بين الخيارات العديدة المتاحة، تتألق IntelliHR وTriNet. IntelliHR، شركة Humanforce، هي منصة ذكية للموارد البشرية تُحدث ثورة في إدارة الموارد البشرية من خلال تمكين قادة الموارد البشرية العالميين لتعزيز ثقافات العمل الشاملة والمشوقة ذات الأداء العالي والمتوافقة. صُممت IntelliHR لتناسب بيئة العمل الهجينة الحالية، حيث تعزز منصتها السحابية بشكل سلس المشاركة والأداء والاحتفاظ بالموظفين. تعد IntelliHR الخيار المفضل للبرمجيات الموارد البشرية لمئات المنظمات المتقدمة و70,000 مستخدم على مستوى العالم، وذلك بفضل سهولة التنفيذ، والتكاملات من أفضل الفئات، والقدرات القوية القائمة على البيانات.

​

من ناحية أخرى، TriNet (NYSE: TNET) هي منظمة توظيف محترفة (PEO) تقدم للمنظمات الصغيرة والمتوسطة (SMBs) حلول موارد بشرية متكاملة مصممة حسب الصناعة. لتحرير الشركات الصغيرة والمتوسطة من تعقيدات الموارد البشرية التي تستغرق وقتًا طويلاً، توفر TriNet الوصول إلى الخبرة في رأس المال البشري، والمزايا، وتقليل المخاطر، والامتثال، والرواتب، والتكنولوجيا في الوقت الحقيقي. تهدف هذه المقارنة إلى مساعدتك على فهم نقاط القوة والضعف لكل من الأداتين واختيار الأنسب لاحتياجات منظمتك.

​

نظرة عامة على IntelliHR

الميزات الرئيسية

تفخر IntelliHR بمجموعة من الميزات المتقدمة التي تهدف إلى تحويل إدارة الموارد البشرية:

• مشاركة الموظفين: يوفر أدوات للاجتماعات الدورية، والتعليقات، والاستطلاعات للحفاظ على تفاعل الموظفين ومواءمتهم مع أهداف الشركة.
• إدارة الأداء: ييسر تتبع الأداء المستمر، وتحديد الأهداف، وخطط تطوير شخصية للموظفين.
• تحليلات الموارد البشرية: يولد تحليلات تفصيلية ورؤى لمساعدة قادة الموارد البشرية على اتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات.
• التوجيه الجديد: يبسط عملية التوجيه الجديدة مع سير العمل القابلة للتخصيص والوصول السهل إلى المعلومات الأساسية.
• إدارة الامتثال: يضمن أن جميع الأنشطة والبيانات المتعلقة بالموارد البشرية متوافقة مع اللوائح الصناعية.
• التكاملات: يوفر تكامل سلس مع أدوات الموارد البشرية والأعمال الرائدة الأخرى لعمل موحد.
• مبنية على السحابة: تقدم جميع الوظائف من خلال منصة سحابية آمنة، مما يضمن إمكانية الوصول وقابلية التوسع.
• واجهة سهلة الاستخدام: مصممة مع واجهة بديهية تبسط المهام المعقدة للموارد البشرية.

​

نظرة عامة على TriNet

الميزات الرئيسية

تقدم TriNet حلول موارد بشرية شاملة مصممة خصيصًا للمنظمات الصغيرة والمتوسطة:

• موارد بشرية متكاملة: توفر خدمات شاملة للموارد البشرية بما في ذلك إدارة المزايا، والرواتب، والامتثال.
• حلول متخصصة للصناعة: تعدل حلول الموارد البشرية لتلبية الاحتياجات المحددة لمختلف الصناعات مثل التكنولوجيا، والرعاية الصحية، والمالية.
• خبرة رأس المال البشري: توفر الوصول إلى فريق من خبراء الموارد البشرية لتقديم الإرشادات والدعم.
• تخفيف المخاطر والامتثال: يضمن للشركات الامتثال للقوانين واللوائح الحالية، مما يقلل من مخاطر المشكلات القانونية.
• تكنولوجيا في الوقت الحقيقي: تقدم نظام معلومات الموارد البشرية في الوقت الحقيقي للوصول الفوري إلى البيانات الحيوية للموارد البشرية.
• معالجة الرواتب: يوفر خدمات رواتب قوية، تضمن دفعًا دقيقًا وفي الوقت المناسب للموظفين.
• الخدمة الذاتية للموظفين: يسمح للموظفين بإدارة مهامهم المتعلقة بالموارد البشرية من خلال بوابة مخصصة.
• خيارات المنافع: يوفر الوصول إلى مجموعة واسعة من برامج مزايا الموظفين، بما في ذلك التأمين الصحي، وخطط التقاعد، والمزيد.

​

أوجه التشابه

تشارك IntelliHR وTriNet عدة أوجه تشابه كأدوات HRIS:

• إدارة الموارد البشرية: يقدم كل منهما حلولاً شاملة لإدارة الموارد البشرية تركز على تعزيز أداء الموظفين والامتثال.
• مشاركة الموظفين: تحتوي كلا المنصتين على ميزات تهدف إلى تعزيز تفاعل الموظفين ورضاهم.
• إدارة الامتثال والمخاطر: يقدمان أدوات لضمان الامتثال للوائح الصناعية وتقليل المخاطر المحتملة.
• قابلية التوسع: كلا الحلين قابلان للتوسع، حيث يلبيان احتياجات المنظمات المتنامية.
• تحليلات مبنية على البيانات: يوفران تحليلات وإمكانيات تقارير للموارد البشرية للمساعدة في اتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات.
• التكاملات: يدعم كل من IntelliHR وTriNet التكامل مع أدوات الطرف الثالث المختلفة للحصول على سير عمل سلس.

​

الاختلافات

على الرغم من أوجه التشابه بينها، إلا أن IntelliHR و TriNet لهما اختلافات واضحة:

• السوق المستهدف: تستهدف IntelliHR في الأساس المؤسسات المتوسطة والكبيرة ذات الاحتياجات المعقدة، بينما تميل TriNet نحو الشركات الصغيرة والمتوسطة (SMBs) التي تبحث عن خدمات شاملة للموارد البشرية.
• نموذج الخدمة: تقدم IntelliHR حلاً برمجيًا مع تحليلات قوية وأدوات مشاركة، بينما تعمل TriNet كمنظمة توظيف مهنية (PEO)، مقدمة كلاً من البرمجيات وخدمات الموارد البشرية الشاملة.
• التخصيص: توفر IntelliHR خيارات تخصيص واسعة النطاق ودمجًا لإدارة الموارد البشرية المخصصة، بينما تقدم TriNet حلولاً خاصة بالصناعة مع إعدادات مسبقة.
• الوصول إلى الخبرة: يستخدم مستخدمو TriNet الوصول إلى خبرة رأس المال البشري والخدمات الاستشارية، التي تعتبر جزءًا لا يتجزأ من نموذج PEO الخاص بها. تركز IntelliHR أكثر على تمكين قادة الموارد البشرية بواسطة التحليلات والأدوات السهلة الاستخدام.
• هيكل التكلفة: هيكل تكلفة IntelliHR يعتمد على أسعار البرمجيات على أساس الاشتراك، بينما قد تشمل أسعار TriNet رسوم خدمات بسبب نموذج PEO الكامل الخاص بها.

​

المزايا والعيوب

IntelliHR

المزايا:

• تحليلات متقدمة ورؤى لإدارة الموارد البشرية القائمة على البيانات.
• مستوى عالٍ من التكامل مع أدوات الأعمال الأخرى.
• قدرات رائعة في مشاركة وتحسين أداء الموظفين.
• واجهة قابلة للتخصيص وسهلة الاستخدام.
• مبنية على السحابة للوصول السهل وقابلية التوسع.

​

العيوب:

• قد تتطلب منحنى تعليمي للشركات الصغيرة أو تلك الجديدة في حلول الموارد البشرية المتقدمة.
• سعر الاشتراك يمكن أن يكون مكلفًا للشركات الصغيرة جدًا.
• تفتقر إلى تقديم خدمات شاملة مثل نموذج PEO.

​

TriNet

المزايا:

• حل شامل للموارد البشرية بما في ذلك الرواتب، والمزايا، والامتثال، وإدارة المخاطر.
• الوصول إلى خبرة رأس المال البشري للإرشاد الشخصي في الموارد البشرية.
• حلول خاصة بالصناعة مصممة لتناسب مختلف القطاعات.
• قدرات شاملة للخدمة الذاتية للموظفين.
• تكنولوجيا في الوقت الحقيقي للوصول الفوري إلى بيانات الموارد البشرية.

​

العيوب:

• تخصيص محدود مقارنة ببرامج الموارد البشرية القائمة على المنصات مثل IntelliHR.
• يمكن أن تكون التسعير أعلى بسبب التجميع الخدمات ورسوم PEO.
• قد لا تقدم نفس مستوى التحليلات التفصيلية وأدوات المشاركة كما تقدم IntelliHR.

​

حالات الاستخدام

IntelliHR: مثالي للمؤسسات المتوسطة إلى الكبيرة التي تبحث للاستفادة من التحليلات المتقدمة للموارد البشرية، وإدارة الأداء، وأدوات اشتراك الموظفين. المنظمات التي تهدف إلى تعزيز ثقافة العمل ذات الأداء العالي والشاملة مع القدرة على التكامل مع أدوات الأعمال المختلفة ستستفيد أكثر من IntelliHR.

​

TriNet: الأكثر ملاءمة للشركات الصغيرة إلى المتوسطة (SMBs) التي تسعى للحصول على حل شامل متكامل للموارد البشرية. الشركات التي تفضل تفويض وظائف الموارد البشرية للتركيز على الأنشطة التجارية الأساسية مع ضمان الامتثال والوصول إلى الخبرة الخاصة بالصناعة ستجد أن TriNet مفيدة بشكل خاص.

​

الخاتمة

عند مقارنة IntelliHR و TriNet، فإنه من الواضح أن كل أداة تلبي احتياجات محددة ضمن مجال HRIS. في مقارنة بين IntelliHR وTriNet، من الواضح أن كل أداة تلبي احتياجات متميزة في مجال HRIS. تتفوق IntelliHR في تقديم حل برمجي شامل وقابل للتخصيص مصمم لتحسين إدارة الأداء، ومشاركة الموظفين، وتحليلات الموارد البشرية، مما يجعلها خيارًا ممتازًا للمؤسسات المتوسطة إلى الكبيرة. من ناحية أخرى، تقدم TriNet حلاً متكاملاً للموارد البشرية مصمماً للشركات الصغيرة والمتوسطة، مقدمًة خدمات الموارد البشرية من البداية إلى النهاية، بما في ذلك تخفيف المخاطر والامتثال، والوصول إلى خبرة رأس المال البشري.

​

بالنسبة للمنظمات التي تعطي الأولوية لإدارة الموارد البشرية المتقدمة وقدرات التكامل، فإن IntelliHR هي الأنسب. ومع ذلك، فإن الشركات التي تبحث عن حل شامل للموارد البشرية مفوض مع خبرة خاصة في الصناعة ستجد أن TriNet هو الخيار المثالي. في نهاية المطاف، يجب أن توجه القرار بحجم المنظمة الخاصة بك، واحتياجات الموارد البشرية المحددة، وما إذا كنت تسعى إلى حل يركز على البرمجيات أو نموذج PEO الكامل.