المقدمة

اختيار نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) المناسب أمر بالغ الأهمية لإدارة بيانات الموظفين، وتبسيط عمليات الموارد البشرية، وتعزيز كفاءة مكان العمل. سيتم تحليل هذا المقارنة IntelliHR وSapling، وهما أداتان بارزتان لإدارة الموارد البشرية.

​

IntelliHR، شركة Humanforce، هي منصة ذكية للناس تُحدث ثورة في إدارة الموارد البشرية من خلال تمكين قادة الموارد البشرية في جميع أنحاء العالم لتعزيز ثقافات العمل الشاملة والمشوقة والمرتفعة الأداء والمتوافقة. مصمم لبيئة العمل الهجينة اليوم، يعزز منصة IntelliHR المستندة إلى السحابة بشكل سلس من تفاعل الموظفين، وأدائهم، واحتفاظهم. مع سهولة التنفيذ وأفضل تكاملات في فئتها وقدرات قائمة على البيانات، تعتبر IntelliHR برنامج الموارد البشرية المفضل لمئات من المنظمات الرائدة و70,000 مستخدم عالميًا.

​

Sapling، منتج Kallidus، يتفوق في التوظيف والإخراج وإدارة الموارد البشرية الأساسية وعمليات الأفراد. تتعزز قدرات Sapling بشكل أكبر من خلال خبرة Kallidus في التعلم، والأداء، وإدارة المواهب، وإنشاء المحتوى، مما يجعلها أداة شاملة لإدارة الموارد البشرية الحديثة.

​

فهم نقاط القوة والضعف لكل أداة يمكن أن يساعد الشركات في اختيار الأنسب لاحتياجاتهم في إدارة الموارد البشرية.

​

نظرة عامة على IntelliHR

المميزات الرئيسية

تقدم IntelliHR مجموعة من الميزات المصممة لتبسيط عمليات الموارد البشرية وتحسين ثقافة مكان العمل.

​

إدارة الأداء

• التغذية الراجعة المستمرة
• تحديد الأهداف وتتبعها
• مراجعات الأداء
• قوالب أداء قابلة للتخصيص

​

مشاركة الموظفين

• استطلاعات الرأي
• تحليل المشاعر
• تقدير الموظفين 
• تحليلات المشاركة

​

تحليلات الموارد البشرية

• لوحات معلومات قابلة للتخصيص
• التحليلات التنبؤية
• تتبع دورة حياة الموظف
• أدوات تصور البيانات

​

الامتثال والتقارير

• تتبع الامتثال التلقائي
• تقارير مخصصة
• سلاسل التدقيق
• ميزات أمن البيانات

​

قدرات التكامل

• تكاملات API سلسة
• تسجيل دخول فردي (SSO)
• تكامل مع أدوات الموارد البشرية الرئيسية وأدوات الإنتاجية

​

نظرة عامة على Sapling 

المميزات الرئيسية

تقدم Sapling وظائف قوية للتوظيف والإخراج والإدارة الأساسية للموارد البشرية مصممة لتحسين عمليات الأشخاص.

​

التوظيف والإخراج

• تدفقات عمل تلقائية
• قوائم تحقق للتوظيف/الإخراج قابلة للتخصيص
• رسائل ترحيب وتذكيرات بالمهام
• استطلاعات الإخراج

​

إدارة الموارد البشرية الأساسية

• بيانات الموظفين المركزية
• حقول مخصصة
• مخططات تنظيمية
• تتبع PTO

​

تجربة الموظف

• استمارات التغذية الراجعة
• بوابة الخدمة الذاتية للموظفين
• التقدير من الزملاء
• تتبع التدريب

​

التحليلات والتقارير

• قياسات القوى العاملة
• تقارير قابلة للتخصيص
• تحليل الاتجاهات
• خيارات تصدير البيانات

​

قدرات التكامل

• تكاملات أصلية مع أدوات الموارد البشرية الشائعة
• API مفتوح للتكاملات المخصصة
• تكامل مع أنظمة الرواتب والمنافع

​

أوجه التشابه

تشترك كلا من IntelliHR وSapling في العديد من أوجه التشابه، مما يجعلهما أدوات إدارة موارد بشرية تنافسية للغاية.

​

إدارة بيانات الموظفين

تقدم كلا النظامين مراكز مركزية لإدارة بيانات الموظفين، مما يضمن دقة البيانات وسهولة الوصول.

​

أتمتة العمليات الإدارية

تقدم IntelliHR وSapling أتمتة لعمليات الموارد البشرية، مما يقلل من المهام اليدوية ويزيد الكفاءة.

​

الأداء والمشاركة

تركز كل من الأداتان على تعزيز مشاركة الموظفين والأداء من خلال أنظمة التغذية الراجعة، وتحديد الأهداف، وبرامج تقدير الموظفين.

​

التحليلات والتقارير

تقدم كل برمجية قدرات قوية للتحليلات والتقارير، مما يساعد فرق الموارد البشرية في اتخاذ قرارات قائمة على البيانات.

​

التكامل

تدعم IntelliHR وSapling التكاملات مع أدوات الموارد البشرية والرواتب والإنتاجية المختلفة، مما يعزز قيمتها ضمن بيئة تقنية.

​

الاختلافات 

بينما تشترك IntelliHR وSapling في الوظائف الأساسية للموارد البشرية، فإنهما تختلفان في عدة جوانب.

​

تركيز المستخدم

تركز IntelliHR بشكل أساسي على تعزيز ثقافة العمل والأداء من خلال التغذية الراجعة المستمرة والتحليلات الخاصة بالمشاركة. من الناحية الأخرى، يركز Sapling على تجارب التوظيف/الإخراج السلسة وعمليات الموارد البشرية الأساسية.

​

التخصيص

تقدم IntelliHR خيارات تخصيص واسعة، من قوالب الأداء إلى لوحات تحكم التحليلات. يوفر Sapling تخصيصًا أقل، ولكنه يركز على الممارسات الجيدة المحددة مسبقًا لتوحيد عمليات الموارد البشرية.

​

مدى التكامل

تقدم IntelliHR مجموعة واسعة من التكاملات مع مختلف أدوات الإنتاجية وأنظمة الموارد البشرية، بينما تكمن قوة Sapling في التكاملات السلسة لعمليات الانضمام والمغادرة.

​

تركيز السوق

تم تصميم IntelliHR للمنظمات التي تهدف إلى تعزيز مشاركة الموظفين والأداء في بيئة عمل هجينة. يتركز Sapling على الشركات التي تبحث عن عمليات توظيف وإخراج قوية جنبًا إلى جنب مع الوظائف الأساسية لإدارة الموارد البشرية.

​

المزايا والعيوب

IntelliHR

المزايا

• أدوات شاملة للأداء والمشاركة
• تحليلات ولوحات تحكم قابلة للتخصيص بشكل كبير
• قدرات تكامل قوية
• واجهة سهلة الاستخدام مصممة للعمل الهجين

​

العيوب

• قد يتطلب المزيد من الوقت للإعداد والتكوين
• تكلفة أعلى للميزات المتقدمة
• بعض الميزات قد تكون مربكة للفرق الصغيرة

​

Sapling 

المزايا

• عمليات توظيف وإخراج ممتازة
• تجربة مستخدم بسيطة وبديهية
• تركيز قوي على العمليات الأساسية للموارد البشرية
• تكامل فعال مع أنظمة الرواتب والمنافع

​

العيوب

• تخصيص محدود مقارنة مع IntelliHR
• أدوات أقل لإدارة الأداء المتقدم
• قد لا تلبي بالكامل احتياجات المؤسسات الكبيرة

​

حالات الاستخدام

IntelliHR

السيناريوهات المثالية

• شركات لديها قوة عمل هجينة أو عن بعد تتطلع إلى تعزيز مشاركة الموظفين والأداء.
• منظمات تتطلب تخصيصًا واسعًا لمراجعات الأداء والتحليلات.
• شركات تركز على تعزيز ثقافة عمل شاملة ومرتفعة الأداء.

​

Sapling

السيناريوهات المثالية

• شركات متوسطة الحجم تهدف إلى تبسيط عمليات التوظيف والإخراج.
• منظمات تعطي الأولوية للعمليات الأساسية للموارد البشرية والأتمتة الفعالة للمهام.
• شركات تحتاج إلى تكامل سلس مع أنظمة الرواتب والمنافع.

​

الخلاصة

عند مقارنة IntelliHR وSapling، تقدم الأداتان ميزات قيمة ولكن تُلبي احتياجات إدارة الموارد البشرية المختلفة.

​

تتميز IntelliHR في إدارة الأداء ومشاركة الموظفين والتحليلات القابلة للتخصيص، مما يجعلها مثالية للشركات التي تركز على تعزيز ثقافة مكان العمل وأداء الموظفين. ومع ذلك، قد تصاحبها منحنى تعلم أعلى وتكاليف أكثر.

​

يبرز Sapling مع تدفقات العمل القوية للتوظيف والإخراج والوظائف الأساسية لإدارة الموارد البشرية، مما يجعله مناسبًا للشركات المتوسطة الحجم التي تبحث عن حل إدارة موارد بشرية سهل وفعال. بينما قد يفتقر إلى التخصيص المتقدم، فإن واجهته البديهية وتركيزه على مهام الموارد البشرية العملية تجعل Sapling منافسًا قويًا.

​

الاختيار بين IntelliHR و Sapling يعتمد على الاحتياجات الخاصة للموارد البشرية في مؤسستك:

• إذا كانت أولويتك هي تعزيز مشاركة الموظفين والأداء في منصة قابلة للتخصيص وصديقة للعمل الهجين، فإن IntelliHR هو الخيار المناسب.
• إذا كنت تبحث عن تبسيط عمليات التوظيف والإخراج والعمليات الأساسية للموارد البشرية مع واجهة سهلة الاستخدام، فسيكون Sapling هو الخيار الأفضل.