المقدمة

اختيار نظام إدارة المعلومات البشرية (HRIS) الصحيح أمر حاسم للشركات التي تسعى لتحسين عمليات إدارة الموارد البشرية. أهم أداتي HRIS في السوق اليوم هما شريك الموارد البشرية و UKG Dimensions. شريك الموارد البشرية هي أداة إدارة موارد بشرية مصممة بشكل رائع وسهلة الاستخدام للشركات الصغيرة إلى المتوسطة. يتيح لك تتبع والاحتفاظ بجميع أنواع المعلومات المتعلقة بالتوظيف مع كل من موظفيك، بما في ذلك التدريب، التعليم، الغيابات، أصول الشركة المعارة، الملاحظات العامة، مراجعات الأداء، المهارات، والعديد من الآخرين. من ناحية أخرى، UKG Dimensions هو حل لحفظ الوقت قائم على السحابة يساعد الشركات على تبسيط عملياتها وتحسين دقة الرواتب.

​

إن مقارنة أدوات HRIS مثل شريك الموارد البشرية و UKG Dimensions أمر حيوي لإيجاد الأنسب لاحتياجاتك التنظيمية. ستساعدك هذه المقارنة التفصيلية على فهم أوجه التشابه والاختلافات والميزات الفريدة وحالات الاستخدام المحتملة لكل حل.

​

نظرة عامة عن شريك الموارد البشرية

تم تصميم شريك الموارد البشرية مع البساطة وسهولة الاستخدام في جوهره، مما يجعله خياراً جذاباً للشركات الصغيرة إلى المتوسطة. 

​

الميزات الرئيسية

• إدارة معلومات الموظف: تتبع معلومات مفصلة عن الموظف، بما في ذلك التفاصيل الشخصية، ومسميات الوظائف، وتاريخ التوظيف.
• التدريب والتعليم: احتفظ بسجلات التدريب والإنجازات التعليمية للموظفين.
• تتبع الغيابات: راقب غيابات الموظفين، والموازين الإجازية، وتابع طلبات الإجازة.
• مراجعات الأداء: تيسير التقييمات الأداء وتوثيق التعليقات.
• إدارة الأصول: إدارة وتتبع أصول الشركة المعارة للموظفين.
• المهارات والكفاءات: الحفاظ على سجل المهارات والكفاءات للموظف.
• ملاحظات عامة: التقاط ملاحظات متنوعة ذات صلة بإدارة الموظفين.
• التكامل: يتكامل بسلاسة مع أنواع مختلفة من أنظمة الرواتب وبرامج أخرى تتعلق بالموارد البشرية.

​

قوة شريك الموارد البشرية تكمن في نهجه الشامل لإدارة العديد من مهام الموارد البشرية بكفاءة وترابط ضمن منصة واحدة.

​

نظرة عامة عن UKG Dimensions

تم تطوير UKG Dimensions بواسطة مجموعة ألتميت كرونو، وهو يركز أساسًا على حفظ الوقت وإدارة القوى العاملة، مع التركيز على الدقة وتحليل البيانات لتبسيط عمليات الرواتب.

​

الميزات الرئيسية

• حفظ الوقت: تسجيل وحفظ الوقت بدقة عالية، مما يضمن حسابات رواتب دقيقة.
• جدولة: قدرات جدولة متقدمة لإدارة الورديات وتوافر الموظفين.
• إدارة الرواتب: تكامل وثيق مع أنظمة الرواتب لمعالجة الرواتب بسلاسة ودقة.
• التحليلات والتقارير: أدوات تحليل البيانات وتقارير قوية لتوفير رؤى حول أداء القوى العاملة.
• الوصول عبر الهاتف المحمول: وظائف الهاتف المحمول التي تسمح للموظفين والمديرين بالوصول إلى الجداول الزمنية، وحفظ الوقت، وأدوات إدارة القوى العاملة الأخرى أثناء التنقل.
• التوافق: أدوات مصممة للمساعدة في الحفاظ على الامتثال لقوانين العمل واللوائح.
• خدمة ذاتية للموظف: بوابة للموظفين لإدارة وقتهم، وطلب الإجازة، ومراجعة الجداول.

​

تكمن القوة الأساسية لـ UKG Dimensions في وظيفته المتقدمة في حفظ الوقت وتركيزه على الرؤى المستندة إلى البيانات لتحسين إدارة القوى العاملة.

​

أوجه التشابه

يتشارك شريك الموارد البشرية و UKG Dimensions عدة أوجه تشابه كأدوات HRIS:

​

• إدارة بيانات الموظف: تسمح كلا المنصتين للشركات بإدارة معلومات الموظف التفصيلية.
• تتبع الأداء: يتضمن كل نظام وظيفة لتتبع أداء الموظفين ومراجعاتهم.
• قدرات التكامل: يمكن أن تتكامل كلا الأداة مع أنظمة برامج أخرى ذات صلة بوظائف الموارد البشرية والرواتب.
• واجهات سهلة الاستخدام: صممت مع تجربة المستخدم في الاعتبار لتسهيل الاستخدام عبر جميع مستويات المنظمة.

​

الاختلافات

بينما يتشارك شريك الموارد البشرية و UKG Dimensions بعض القواسم المشتركة، فإنهما أيضًا لهما اختلافات مميزة:

​

• التركيز والتخصص: يوفر شريك الموارد البشرية حلاً أكثر شمولية لإدارة الموارد البشرية تغطي مجموعة واسعة من المهام، بينما يركز UKG Dimensions بشكل خاص على حفظ الوقت وإدارة القوى العاملة.
• الجمهور المستهدف: شريك الموارد البشرية مصمم للشركات الصغيرة إلى المتوسطة، بينما يخدم UKG Dimensions الشركات من جميع الأحجام مع التركيز القوي على الشركات الكبيرة ذات الاحتياجات المعقدة في إدارة القوى العاملة.
• نطاق الميزات: تتراوح ميزات شريك الموارد البشرية من إدارة الأصول إلى تتبع التدريب، بينما يتفوق UKG Dimensions في الجدولة المتقدمة والامتثال.

​

المزايا والعيوب

​

شريك الموارد البشرية

• المزايا:
• تصميم سهل الاستخدام وبديهي.
• مجموعة ميزات شاملة تغطي مجموعة واسعة من وظائف الموارد البشرية.
• ممتاز للشركات الصغيرة إلى المتوسطة.
• ت integración سهلة مع أنظمة الرواتب.
• العيوب:
• قد لا يكون قوياً بما فيه الكفاية للشركات الكبيرة جداً.
• نقص في أدوات التحليلات المتقدمة والتقارير مقارنةً بـ UKG Dimensions.

​

UKG Dimensions

• المزايا:
• دقة استثنائية في حفظ الوقت والرواتب.
• أدوات متقدمة للجدولة والتوافق.
• تحليلات قوية ورؤى مستندة إلى البيانات.
• مناسبة للأعمال من جميع الأحجام، خاصة الشركات الكبيرة.
• العيوب:
• التركيز المتخصص على حفظ الوقت قد لا يلبي جميع احتياجات HR.
• يمكن أن يكون معقدًا ومربكًا بالنسبة للشركات الصغيرة.
• قد تكون التكلفة أعلى بسبب مجموعة الميزات الواسعة والقابلية للتوسع.

​

حالات الاستخدام

​

شريك الموارد البشرية

شريك الموارد البشرية مثالي لـ:

• الشركات الصغيرة إلى المتوسطة: المنظمات التي تحتاج إلى أداة شاملة لإدارة الموارد البشرية دون التعقيد والتكلفة المرتبطة بحلول المؤسسات.
• المهام العامة للموارد البشرية: الشركات التي تحتاج إلى أداة لإدارة وظائف الموارد البشرية المختلفة، من معلومات الموظفين ومراجعات الأداء إلى إدارة الأصول وتتبع المهارات.
• منحنى التعلم الأدنى: الأعمال التي تبحث عن منصة سهلة التعلم والاستخدام، مما يقلل الحاجة إلى تدريب مكثف.

​

UKG Dimensions

UKG Dimensions مثالي لـ:

• المنظمات على مستوى المؤسسات: شركات أكبر تحتاج إلى قدرات متقدمة في إدارة القوى العاملة.
• دقة حفظ الوقت والرواتب: الشركات التي تعطي الأولوية للدقة في تتبع الوقت ومعالجة الرواتب.
• القرارات المعتمدة على البيانات: المنظمات التي تعتمد على البيانات والتحليلات لاتخاذ قرارات مستنيرة حول إدارة القوى العاملة والامتثال.
• احتياجات جدولة معقدة: الشركات ذات أنماط الورديات المعقدة ومتطلبات الجدولة يحتاجون إلى أدوات قوية لإدارة توافر الموظفين والوردية.

​

الخاتمة

يقدم كل من شريك الموارد البشرية و UKG Dimensions ميزات قيمة، لكن ملاءمتهما تعتمد إلى حد كبير على الاحتياجات المحددة لمنظمتك. 

​

شريك الموارد البشرية هو خيار جذاب للشركات الصغيرة إلى المتوسطة التي تبحث عن منصة سهلة الاستخدام وعملية لإدارة مجموعة واسعة من وظائف الموارد البشرية بسلاسة. واجهة سهلة الاستخدام ومجموعة الميزات الشاملة تجعلها مثالية للأعمال التي تحتاج إلى تبسيط مجموعة متنوعة من مهام الموارد البشرية دون تخصيص وقت وموارد كبيرة للتدريب.

​

UKG Dimensions، من ناحية أخرى، مصمم بشكل أكبر للمنشآت الكبيرة ذات احتياجات إدارة القوى العاملة المعقدة. تكمن قوتها في دقتها في حفظ الوقت والجدولة المتقدمة وأدوات الامتثال القوية، مما يجعلها خيارًا ممتازًا للأعمال التي تتطلب دقة الرواتب وصنع القرار المستند إلى البيانات.

​

باختصار، بالنسبة للشركات الصغيرة إلى المتوسطة ذات الاحتياجات الأوسع لإدارة الموارد البشرية، من المحتمل أن يكون شريك الموارد البشرية هو الأنسب. في حين أن الشركات التي تتطلب حلولاً متطورة لحفظ الوقت وإدارة القوى العاملة يجب أن تفكر في UKG Dimensions. فهم احتياجاتك الخاصة في الموارد البشرية وحجم المنظمة سيوجهك نحو الخيار الصحيح بين هذين الأداتين القويتين في إدارة الموارد البشرية.