المقدمة

​

مع تزايد تعقيد إدارة القوى العاملة، تحتاج الشركات إلى أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) قوية لتبسيط عمليات الموارد البشرية. سيريديان دايفورس وأوفيشنت هما أداتان بارزتان لـ HRIS تخدمان قطاعات مختلفة من السوق. 

​

سيريديان دايفورس هي منصة شاملة لإدارة رأس المال البشري (HCM) قائمة على السحابة تستخدم الذكاء الاصطناعي، وتدمج الموارد البشرية، والرواتب، والمزايا، وإدارة القوى العاملة، وإدارة المواهب في تطبيق واحد. تستهدف بشكل خاص المؤسسات الكبيرة التي تسعى لحل قوي لإدارة احتياجات قوات العمل المعقدة.

​

أوفيشنت، من ناحية أخرى، هو مشروع ناشئ يركز على تقديم منصة موارد بشرية قائمة على السحابة وسهلة الاستخدام للشركات التي تضم حتى ألف موظف. تقدم أوفيشنت طريقة بديهية لإدارة إدارة الموظفين من خلال نظرات عامة شاملة، وأتمتة ذكية، ودمجات سلسة.

​

مقارنة أدوات HRIS مثل سيريديان دايفورس وأوفيشنت هي أمر أساسي للشركات لتحديد الأنسب لاحتياجاتها الفريدة، مما يضمن اختيارهم لحل يعزز عمليات الموارد البشرية ويدعم أهدافهم التنظيمية.

​

نظرة عامة على سيريديان دايفورس

​

الميزات الرئيسية

​

1. منصة HCM موحدة: تجمع إدارة الموارد البشرية، والرواتب، والمزايا، وإدارة القوى العاملة، وإدارة المواهب في تطبيق واحد.
2. رؤى مدفوعة بالذكاء الاصطناعي: تستخدم الذكاء الاصطناعي المتقدم لتوفير تحليلات البيانات ورؤى في الوقت الفعلي، مما يساعد في اتخاذ القرار.
3. تعزيز إدارة الرواتب: تحتوي على أدوات إدارة الرواتب قوية تهدف إلى تقليل الأخطاء وتقليل المخاطر وضمان الخصوصية والأمان.
4. إدارة شاملة للقوى العاملة: تقدم أدوات للت scheduling، وتتبع الوقت والحضور، وتحليل تكاليف العمل، والامتثال.
5. إدارة المواهب: تشمل التوظيف، والتوجيه، وإدارة الأداء، والتعلم والتطوير، والتخطيط للخلافة.
6. إدارة المزايا: تبسط إدارة المزايا، وتوفر أدوات للتسجيل، وتتبع الأهلية، والامتثال.
7. قابلية التوسع: مصممة للتعامل مع تعقيدات المؤسسات الكبيرة، مما يجعلها مناسبة للمؤسسات المتوسطة إلى الكبيرة.
8. الوصول عبر المحمول: يوفر تطبيق موبايل للموظفين والمديرين للوصول إلى وظائف الموارد البشرية أثناء التنقل.

​

نظرة عامة على أوفيشنت 

​

الميزات الرئيسية

​

1. واجهة بديهية: منصة سهلة الاستخدام مصممة للشركات التي تضم حتى 1,000 موظف.
2. إدارة الموظفين: تدير أحداث دورة حياة الموظف مثل التوظيف، والتوجيه، ومراجعات الأداء، وإنهاء الخدمة.
3. الأتمتة: تقوم بأتمتة المهام المتكررة في الموارد البشرية، مما يحسن الكفاءة ويقلل العبء اليدوي.
4. قدرات الدمج: يتكامل مع أدوات ونظام ثالثة متعددة، بما في ذلك الرواتب، والمحاسبة، وبرامج HR الأخرى.
5. إدارة الامتثال: تساعد الشركات على الالتزام بقوانين وأنظمة العمل المحلية.
6. خدمة ذاتية للموظفين: تقدم بوابة للموظفين لإدارة معلوماتهم الشخصية، وطلب الإجازات، والوصول إلى المستندات.
7. نظرات شاملة: تقدم لوحات معلومات مفصلة وتقارير لمقاييس الموارد البشرية وتحليلاتها.
8. قابلية التوسع: بينما تم تصميمها للشركات الصغيرة إلى المتوسطة، إلا أنها قابلة للتوسع مع نمو الأعمال.

​

أوجه التشابه

​

كل من سيريديان دايفورس أوفيشنت هما أدوات HRIS قائمة على السحابة صممت لتبسيط العمليات المختلفة للموارد البشرية، مما يعزز الكفاءة والإنتاجية داخل المنظمات. بعض أوجه التشابه الرئيسية تشمل:

​

1. منصات قائمة على السحابة: كلا الأداتين تقدمان حلولًا قائمة على السحابة، مما يضمن الوصول من أي مكان مع اتصال بالإنترنت.
2. إدارة شاملة للموارد البشرية: تغطي كل منصة الوظائف الأساسية للموارد البشرية مثل إدارة سجلات الموظفين، ومعالجة الرواتب، ومراقبة الامتثال.
3. الأتمتة والكفاءة: تركز كلا الأداتين على أتمتة المهام المتكررة لتقليل العبء اليدوي وتحسين كفاءة عمليات الموارد البشرية.
4. رؤى مدفوعة بالبيانات: تقدم كلاهما إمكانيات تحليل البيانات، مما يوفر رؤى في مقاييس القوى العاملة للمساعدة في اتخاذ القرار.
5. الوصول عبر المحمول: توفر كلا المنصتين إمكانية الوصول عبر الهاتف المحمول، مما يسمح للموظفين والمديرين بأداء المهام المتعلقة بالموارد البشرية أثناء التنقل.

​

الاختلافات

​

على الرغم من أوجه التشابه، إلا أن سيريديان دايفورس وأوفيشنت لديه العديد من الاختلافات التي تميز بينهما:

​

1. السوق المستهدف:

• سيريديان دايفورس: مصممة للمؤسسات المتوسطة إلى الكبيرة التي لديها احتياجات الموارد البشرية المعقدة.
• أوفيشنت: مصممة للشركات الصغيرة إلى المتوسطة (حتى 1,000 موظف) التي تبحث عن حل سهل الاستخدام وقابل للتوسع.

​

1. نطاق الميزات:

• سيريديان دايفورس: تقدم مجموعة واسعة من الميزات، بما في ذلك إدارة الرواتب المتقدمة، وإدارة المواهب الشاملة، وأدوات إدارة القوى العاملة الواسعة.
• أوفيشنت: توفر وظائف أساسية في الموارد البشرية مع تركيز على سهولة الاستخدام والدمجات السلسة مع أدوات أخرى.

​

1. دمج الذكاء الاصطناعي:

• سيريديان دايفورس: مدعوم بالذكاء الاصطناعي، يقدم رؤى في الوقت الفعلي، وتحليلات توقعية، وتوصيات شخصية.
• أوفيشنت: تركز على الأتمتة الذكية بدلاً من الرؤى المتقدمة المدفوعة بالذكاء الاصطناعي.

​

1. قابلية التوسع:

• سيريديان دايفورس: قابلة للتوسع للغاية، ومناسبة للشركات متعددة الجنسيات ذات القوى العاملة الكبيرة.
• أوفيشنت: مصممة للمؤسسات الصغيرة، ولكن يمكن أن تتوسع مع نمو الأعمال، على الرغم من عدم الوصول إلى مستوى سيريديان دايفورس.

​

1. تكامل التكنولوجيا:

• سيريديان دايفورس: يتكامل بعمق مع أنظمة المؤسسات المختلفة، مما يدعم الهياكل التنظيمية المعقدة.
• أوفيشنت: تقدم تكاملات مع الأدوات المستخدمة بشكل شائع، مع التركيز على البساطة وسهولة الاستخدام.

​

المزايا والعيوب

​

سيريديان دايفورس

​

الإيجابيات:

• ميزات شاملة: تقدم مجموعة واسعة من الوظائف، تغطي جميع جوانب HCM.
• قدرات الذكاء الاصطناعي: توفر رؤى في الوقت الفعلي وتحليلات توقعية لتعزيز اتخاذ القرار.
• قابلية التوسع: مناسبة للمؤسسات الكبيرة ذات الاحتياجات المركبة.
• إدارة قوية للرواتب: تقلل الأخطاء وتضمن الامتثال لمعايير الخصوصية والأمان.

​

العيوب:

• تعقيد: قد يكون مُربكًا للشركات الصغيرة بسبب مجموعة الميزات الواسعة.
• التكلفة: الأسعار أعلى، مما يجعلها أقل ملائمة للشركات الصغيرة.
• وقت التنفيذ: قد يستغرق الأمر وقتًا أطول للتنفيذ والتكامل الكامل مقارنةً بالحلول الأبسط.

​

أوفيشنت 

​

الإيجابيات:

• سهل الاستخدام: واجهة بديهية مصممة لسهولة الاستخدام.
• تكلفة معقولة: أكثر فعالية من حيث التكلفة للشركات الصغيرة إلى المتوسطة.
• تنفيذ سريع: أسرع في التنفيذ والتكامل بسبب بساطته.
• أتمتة ذكية: تبسط وتؤتمت المهام الروتينية في الموارد البشرية بشكل فعال.

​

العيوب:

• ميزات متقدمة محدودة: تفتقر إلى بعض الميزات المتقدمة المتاحة في الحلول الأكثر شمولية مثل سيريديان دايفورس.
• حدود القابلية للتوسع: قد لا تكون مناسبة للمؤسسات الكبيرة جدًا ذات المتطلبات المعقدة.
• قدرات الذكاء الاصطناعي: لا تقدم نفس مستوى الرؤى المدفوعة بالذكاء الاصطناعي مثل سيريديان دايفورس.

​

حالات الاستخدام

​

سيريديان دايفورس:

• المؤسسات الكبيرة: مثالية للشركات المتوسطة إلى الكبيرة التي تتطلب حلاً قويًا وقابلًا للتوسع لإدارة الاحتياجات المعقدة للموارد البشرية.
• تحليلات متقدمة: مناسبة للمنظمات التي تحتاج إلى رؤى في الوقت الفعلي وتحليلات توقعية لدعم اتخاذ القرار.
• إدارة شاملة للقوى العاملة: الأفضل للأعمال التي تحتاج إلى أدوات شاملة للتخطيط، وتتبع الوقت، والامتثال.
• إدارة المواهب: ممتازة للمنظمات التي تركز بشكل كبير على التوظيف، وإدارة الأداء، وتطوير الموظفين.

​

أوفيشنت:

• الشركات الصغيرة والمتوسطة: مثالية للأعمال التي تضم حتى 1,000 موظف تبحث عن نظام HRIS سهل الاستخدام.
• تنفيذ سريع: مثالي للمنظمات التي تحتاج إلى حل سريع التنفيذ.
• أتمتة ذات تكلفة فعالة: مفيد للشركات التي تسعى لأتمتة مهام الموارد البشرية الروتينية دون تكلفة باهظة.
• احتياجات التكامل: مناسب للشركات التي تحتاج إلى تكامل سلس مع أدوات أخرى شائعة الاستخدام.

​

الخلاصة

​

عند مقارنة سيريديان دايفورس وأوفيشنت، يتضح أن كلا من أدوات HRIS تقدم فوائد فريدة مخصصة لقطاعات السوق المختلفة.

​

تتميز سيريديان دايفورس بمجموعة شاملة من الميزات، ورؤى مدفوعة بالذكاء الاصطناعي، وقابلية التوسع، مما يجعلها اختياراً ممتازاً للمؤسسات المتوسطة إلى الكبيرة التي لديها متطلبات موارد بشرية معقدة. تتمثل قدرتها على توفير إدارة رواتب قوية، وإدارة قوى عاملة متقدمة، وتحليلات مفصلة في وضعها كحل عالي القيمة للمنظمات التي تسعى لتحسين استراتيجيات الموارد البشرية الخاصة بها.

​

بينما تتألق أوفيشنت بواجهة مستخدم سهلة الاستخدام، وأسعار فعالة من حيث التكلفة، وتنفيذ سريع، مما يجعلها خياراً قوياً للشركات الصغيرة إلى المتوسطة. تقدم وظائف الموارد البشرية الأساسية مع أتمتة ذكية، وقدرات دمج، وإدارة الامتثال القيمة، المناسبة للأعمال المتنامية التي تتطلع إلى تبسيط عمليات الموارد البشرية الخاصة بها بفعالية.

​

في النهاية، يعتمد الاختيار بين سيريديان دايفورس وأوفيشنت على الاحتياجات المحددة وحجم المنظمة الخاصة بك. بالنسبة للمؤسسات الكبيرة التي تحتاج إلى قدرات متقدمة وحلول HCM كاملة النطاق، فإن سيريديان دايفورس هو الخيار المثالي. بالنسبة للشركات الصغيرة التي تبحث عن نظام HRIS سهل الاستخدام وقابل للتوسع مع ميزات أساسية، تعتبر أوفيشنت خياراً جذاباً.