Введение

В условиях быстро развивающегося рынка HR компаниям любого размера необходимы надежные инструменты для эффективного управления своей рабочей силой. Два известных инструмента HRIS, обслуживающие различные сегменты рынка, это UKG Pro и Officient. 

​

UKG Pro является облачным решением для управления человеческими ресурсами (HCM), разработанным для средних и крупных организаций, сосредоточенным на комплексном управлении персоналом, от расчета заработной платы до управления талантами.

​

Officient является HR-технологическим стартапом, предлагающим онлайн-платформу, ориентированную на компании численностью до 1,000 сотрудников. Ее облачное программное обеспечение подчеркивает интуитивно понятное администрирование сотрудников, используя умную автоматизацию, комплексные обзоры и бесшовные интеграции.

​

Сравнение этих двух инструментов HRIS может помочь компаниям определить, какое решение лучше соответствует их потребностям, обеспечивая оптимальную работу HR и управление сотрудниками.

​

Обзор UKG Pro

​

Ключевые особенности

• Комплексный пакет HCM: UKG Pro предлагает всеобъемлющий пакет, который включает обработку заработной платы, приобретение талантов, внедрение, администрирование льгот, управление производительностью и планирование преемственности.
• Продвинутая аналитика: С помощью продвинутых инструментов отчетности и аналитики UKG Pro компании могут принимать решения на основе данных и получать ценные инсайты о тенденциях в рабочей силе.
• Глобальные возможности: UKG Pro поддерживает международные операции, предоставляя функции для управления глобальной рабочей силой, включая расчет заработной платы в разных валютах и соблюдение специфических для страны правил.
• Служба самообслуживания для сотрудников: Сотрудники имеют доступ к порталу самообслуживания, где могут обновлять личную информацию, просматривать платежные ведомости и управлять регистрацией льгот.
• Мобильная доступность: Платформа совместима с мобильными устройствами, позволяя сотрудникам и менеджерам получать доступ к функционалу HR на ходу.
• Интеграция: UKG Pro бесшовно интегрируется с различными сторонними приложениями, улучшая свою общую функциональность.

​

Обзор Officient

​

Ключевые особенности

• Удобный интерфейс: Платформа Officient разработана с учетом удобства использования, предлагая чистый и интуитивно понятный интерфейс, который упрощает процессы HR.
• Умная автоматизация: Программное обеспечение автоматизирует рутинные HR задачи, такие как внедрение сотрудников, управление документами и отслеживание времени отсутствия, снижая административную нагрузку.
• Комплексные обзоры: Officient предоставляет HR-менеджерам четкий обзор данных сотрудников, помогая им принимать информированные решения.
• Гладкие интеграции: Платформа интегрируется с различными сторонними инструментами, включая системы расчета заработной платы, программное обеспечение для управления производительностью и инструменты коммуникации, обеспечивая согласованную HR экосистему.
• Настраиваемые рабочие процессы: Пользователи могут настраивать рабочие процессы в соответствии с их конкретными HR процессами, повышая эффективность и гибкость.
• Участие сотрудников: Officient включает функции, разработанные для повышения вовлеченности сотрудников, такие как инструменты обратной связи, отслеживание целей и оценки производительности.

​

Схожести

Несмотря на то, что они ориентированы на разные сегменты рынка, UKG Pro и Officient имеют несколько сходств как инструменты HRIS:

​

• Облачное решение: Оба инструмента являются облачными, что гарантирует доступ из любой точки с интернет-соединением.
• Служба самообслуживания для сотрудников: Они предлагают порталы самообслуживания для сотрудников, чтобы управлять своей личной информацией, льготами и другими HR задачами.
• Мобильный доступ: Как UKG Pro, так и Officient предоставляют мобильный доступ, позволяя пользователям управлять HR функциями на ходу.
• Возможности интеграции: Оба инструмента могут интегрироваться с различными сторонними приложениями, улучшая их функциональность и упрощая HR процессы.

​

Различия

Хотя UKG Pro и Officient имеют некоторые общие черты, у них также есть ключевые различия, которые отличают их:

​

• Целевая аудитория: UKG Pro предназначен для средних и крупных организаций, в то время как Officient разработан для компаний численностью до 1,000 сотрудников.
• Глубина функций: UKG Pro предлагает более комплексный пакет функций HCM, включая расширенную аналитику и глобальные возможности. Officient ориентируется на умную автоматизацию и простоту использования.
• Настройка: Officient предоставляет более настраиваемые рабочие процессы для соответствия конкретным HR процессам, в то время как UKG Pro имеет более стандартизированный набор функций.
• Пользовательский интерфейс: Officient акцентирует внимание на более простом, более интуитивно понятном пользовательском опыте, в то время как интерфейс UKG Pro более насыщен функциями, но может быть сложнее в навигации.
• Стоимость: Обычно UKG Pro, как правило, более дорогой из-за своего обширного набора функций и ориентации на крупных организаций. Officient, будучи стартапом, направленным на малые компании, обычно предлагает более бюджетную ценовую модель.

​

Плюсы и минусы

​

UKG Pro

Преимущества:

• Комплексный пакет, охватывающий все аспекты HCM
• Расширенная аналитика для принятия решений на основе данных
• Глобальные возможности для многонациональных операций
• Обширные возможности интеграции
• Мобильный доступ

​

Недостатки:

• Может быть дорогим, особенно для малых организаций
• Сложный интерфейс может потребовать больше времени на обучение для эффективной навигации
• Реализация может занять больше времени из-за обширных функций

​

Officient

Преимущества:

• Удобный и интуитивно понятный интерфейс
• Умная автоматизация снижает административную нагрузку
• Настраиваемые рабочие процессы для конкретных HR нужд
• Бесшовные интеграции с различными сторонними инструментами
• Экономически выгодно для малых и средних компаний

​

Недостатки:

• Ограниченный набор функций по сравнению с UKG Pro
• Может не подходить для очень крупных организаций
• Недостаток некоторых возможностей расширенной аналитики

​

Сценарии использования

UKG Pro является идеальным решением для крупных или быстро растущих средних организаций, которым необходимо комплексное решение HCM для управления широким спектром функций HR. Его продвинутая аналитика и глобальные возможности делают его подходящим для компаний с комплексными потребностями в управлении персоналом и международными операциями.

​

Officient идеален для малых и средних компаний, которые ищут удобное и экономичное решение с акцентом на простоту использования и умную автоматизацию. Он особенно подходит для компаний, стремящихся оптимизировать административные задачи и улучшить эффективность HR без необходимости в обширном обучении или большом штате HR.

​

Заключение

Сравнение UKG Pro и Officient показывает, что каждый инструмент HRIS имеет уникальные преимущества, соответствующие различным потребностям бизнеса. 

​

UKG Pro предлагает комплексное решение с широким набором функций, идеально подходящее для крупных организаций с сложными потребностями в HR. Он предоставляет расширенную аналитику, глобальные возможности и обширные интеграции, хотя он может иметь более высокую кривую обучения и более высокую стоимость.

​

Officient, с другой стороны, разработан для малых компаний, ищущих интуитивно понятное и доступное программное обеспечение для HR, которое автоматизирует рутинные задачи и бесшовно интегрируется с другими инструментами. Он может не иметь глубины функций, которые есть в UKG Pro, но превосходит в простоте использования и настройке.

​

При выборе между UKG Pro и Officient компании должны учитывать свои размеры, бюджет и конкретные HR потребности. Для тех, кто нуждается в мощном, всестороннем решении HCM, UKG Pro является предпочтительным выбором. Для малых компаний, ищущих простоту использования и умную автоматизацию, Officient выделяется как лучшее решение.