Введение

В условиях все более цифрового мирa информационные системы управления человеческими ресурсами (HRIS) стали незаменимыми инструментами для управления различными HR-операциями. Двумя ведущими игроками в этой области являются SAP SuccessFactors и Lucca. SAP SuccessFactors - это интегрированный пакет, который охватывает основные HR/зарплату, управление талантами, аналитику HR/планирование рабочей силы и индивидуальные впечатления сотрудников, чтобы помочь как сотрудникам, так и компаниям достичь наилучших результатов. С другой стороны, Lucca предлагает пакет программного обеспечения для HR, разработанный для преобразования таблиц в интерактивные онлайн-сервисы и упрощения внутренних управленческих процессов.

​

Сравнение этих двух инструментов HRIS имеет решающее значение для организаций, стремящихся выбрать лучшее решение для их уникальных потребностей, чтобы обеспечить оптимальную операционную эффективность и удовлетворение сотрудников.

​

Обзор SAP SuccessFactors

Ключевые функции

SAP SuccessFactors выделяется своими обширными функциями, разработанными для решения широкого спектра HR-потребностей:

​

1. Основные HR и зарплата: Управление записями сотрудников, выплатами, льготами, временем и посещаемостью, а также соблюдением стандартов в единой системе.
2. Управление талантами: включает в себя набор, адаптацию, управление производительностью, обучение и развитие, а также планирование преемственности.
3. HR аналитика и планирование рабочей силы: Предлагает мощную аналитику для информированного принятия решений и стратегического планирования рабочей силы.
4. Управление впечатлениями сотрудников: Настраивает индивидуализированный опыт сотрудников через персонализированные интерфейсы и возможности самообслуживания.
5. Глобальное охват и соблюдение норм: Поддерживает многонациональные организации с многоязычными, многоуровневыми и локализованными функциями соблюдения норм.

​

Обзор Lucca

Ключевые функции

Lucca сосредоточен на упрощении и оптимизации HR-процессов с помощью удобного программного обеспечения:

​

1. Управление Отпусками: Комплексный инструмент для управления отпусками и отсутствиями сотрудников с автоматизированными рабочими процессами.
2. Отслеживание времени: Эффективное отслеживание рабочих часов, рабочего времени по проектам и сверхурочного времени с интегрированными табелями учета рабочего времени.
3. Управление расходами: Упрощает процесс отчетности по расходам с помощью простых в использовании интерфейсов и быстрого утверждения.
4. Портал сотрудников: Централизованный портал сотрудников для управления HR-документами, обучением, опросами и внутренними коммуникациями.
5. Цифровые HR процессы: Превращает таблицы в интерактивные службы, помогающим в точности данных и доступности.

​

Схожести

Обе системы SAP SuccessFactors и Lucca, как инструменты HRIS, имеют несколько общих функций, которые соответствуют основным HR-потребностям:

​

1. Управление данными о сотрудниках: Оба инструмента позволяют всесторонне управлять записями сотрудников и личной информацией.
2. Опции самообслуживания: Предоставляют порталы самообслуживания для сотрудников, где они могут управлять своей информацией и HR-задачами.
3. Автоматизированные рабочие процессы: Автоматизация рутинных HR-процессов для минимизации ручного труда и повышения эффективности.
4. Управление соблюдением норм: Оба платформы обеспечивают соблюдение местных и международных законов и норм труда.
5. Удобные интерфейсы: Интуитивно понятные интерфейсы, разработанные для улучшения удобства использования и снижения кривой обучения для HR-команд.

​

Различия

Несмотря на их сходства, SAP SuccessFactors и Lucca различаются по нескольким параметрам, которые могут быть значительными в зависимости от потребностей организации:

​

1. Объем и масштаб: SAP SuccessFactors предлагает более обширный и интегрированный пакет, подходящий для крупных предприятий с сложными потребностями HR, в то время как Lucca разработан для малых и средних предприятий, стремящихся к упрощенному, но эффективному управлению HR.
2. Управление талантами: SuccessFactors предлагает углубленный пакет управления талантами, охватывающий набор, адаптацию, управление производительностью и многое другое. Lucca, предлагая базовые функции HR, уступает в области передового управления талантами.
3. Аналитика и отчетность: SuccessFactors выделяется своими мощными аналитическими и стратегическими инструментами планирования рабочей силы. Lucca, хотя и предлагает основные функции отчетности, не достигает глубины аналитики, предлагаемой его аналогом.
4. Глобальные возможности: SAP SuccessFactors поддерживает глобальные предприятия с многоязычными и многоуровневыми функциями наряду с расширенными модулями соблюдения норм. Lucca более ориентирован на локальное использование без обширной глобальной поддержки.
5. Настройки и интеграции: SuccessFactors предлагает более высокие настраиваемые возможности и интеграции с другими инструментами SAP и сторонними, предоставляя более гибкое и расширяемое решение по сравнению с Lucca.

​

Плюсы и минусы

SAP SuccessFactors

Преимущества:

• Комплексное и масштабируемое решение.
• Расширенные функции управления талантами.
• Мощная аналитика и планирование рабочей силы.
• Глобальная поддержка с многоязычными и соответствующими опциями.
• Обширные настраиваемые возможности и интеграции.

​

Недостатки:

• Крутая кривая обучения из-за сложности функций.
• Более высокая стоимость по сравнению с более простыми инструментами HRIS.
• Длительное время реализации.

​

Lucca

Преимущества:

• Удобство в использовании и простота навигации.
• Идеален для малых и средних предприятий.
• Упрощенные и эффективные HR-процессы.
• Быстрая реализация и адаптация.
• Экономически эффективное решение по сравнению с крупными инструментами HRIS.

​

Недостатки:

• Ограниченные возможности управления талантами.
• Базовые функции аналитики и отчетности.
• Меньшая поддержка глобальных операций и соблюдения нормативных требований.
• Меньше вариантов настройки и интеграции.

​

Сценарии использования

SAP SuccessFactors

Идеальные сценарии:

• Крупные предприятия, требующие комплексного HR-решения, охватывающего основные HR, управление талантами и обширную аналитику.
• Организации с операциями в нескольких странах, нуждающиеся в многоязычной поддержке и соблюдении глобальных требований.
• Компании, придающие приоритет углубленному управлению талантами и планированию рабочей силы.
• Предприятия, стремящиеся к обширной настройке и интеграции с другими корпоративными системами.

​

Lucca

Идеальные сценарии:

• Малые и средние предприятия, ищущие экономически эффективный и простой в использовании HRIS.
• Организации, стремящиеся оптимизировать основные HR-процессы, такие как управление отпусками, учет рабочего времени и управление расходами без расширенных функций.
• Компании, для которых важнее повысить внутреннюю эффективность HR, а не продвинутое управление талантами или аналитику.
• Бизнесы, нуждающиеся в быстрой реализации и пользовательских интерфейсах для более быстрой адаптации.

​

Заключение

Сравнивая SAP SuccessFactors и Lucca, становится очевидным, что оба инструмента HRIS предлагают уникальные преимущества, адаптированные под различные потребности организаций. SuccessFactors предлагает надежное, масштабируемое и комплексное решение, идеальное для крупных предприятий с сложными HR-требованиями и необходимостью в продвинутом управлении талантами и аналитике. В то время как Lucca выделяется как удобное в использовании, экономически эффективное решение для малых и средних предприятий, стремящихся эффективно оптимизировать основные HR-процессы.

​

Выбор между SAP SuccessFactors и Lucca зависит от конкретных HR-потребностей, размера компании, бюджета и стратегических приоритетов вашей организации. Крупные предприятия могут считать, что SuccessFactors является наилучшим вариантом благодаря своим обширным функциям и глобальным возможностям, в то время как малые и средние предприятия могут предпочесть Lucca за его простоту, удобство и доступность. Понимание этих различий поможет организациям принимать обоснованные решения для оптимизации своих HR-операций.