Введение

Выбор правильного инструмента управления информацией о персонале (HRIS) критически важен для организаций, стремящихся оптимизировать процессы HR и улучшить опыт сотрудников. В этом сравнении мы исследуем Nmbrs и Personio—два ведущих инструмента HRIS.

​

Nmbrs BV является поставщиком ИТ-услуг, ориентированным на знания, специализирующимся на онлайн-приложениях для HR и расчета заработной платы. Используя новейшие онлайн-технологии Microsoft, Nmbrs BV создала надежную платформу для эффективного управления функциями HR и расчета заработной платы.

​

Personio служит универсальным ПО для HR, разработанным для раскрытия потенциала ваших людей путем управления каждым этапом жизненного цикла сотрудника. С помощью таких комплексных функций, как управление компенсациями, служба помощи HR, производительность и развитие, и опросы, Personio стремится оптимизировать процессы рекрутмента, адаптации, управления, развития и расчета заработной платы.

​

С учетом множества доступных инструментов HRIS важно сравнить их, чтобы определить, какой из них лучше всего соответствует уникальным потребностям вашей организации.

​

Обзор Nmbrs

Ключевые функции

Nmbrs известен своими надежными функциями HR и расчета заработной платы. К ключевым функциям относятся:

​

• Обработка заработной платы: Автоматизирует расчеты заработной платы, налоговые отчисления и выплаты. Обеспечивает соблюдение местных норм.
• Самообслуживание сотрудников: Позволяет сотрудникам обращаться к расчетам заработной платы, подавать заявки на отпуск и обновлять личную информацию через удобный портал.
• Управление HR: Оптимизирует основные задачи HR, такие как управление данными сотрудников, администрирование отпусков и оценка производительности.
• Управление документами: Обеспечивает безопасное хранение и легкий доступ к HR-документам.
• Интеграция с технологиями Microsoft: Использует новейшие технологии Microsoft для бесшовной интеграции и повышения эффективности.
• Отчетность и аналитика: Предоставляет подробные отчеты и аналитику для информирования HR-решений.

​

Обзор Personio

Ключевые функции

Personio предлагает множество функций, предназначенных для управления всеми аспектами жизненного цикла сотрудника. Ключевые функции включают:

​

• Управление рекрутированием: Облегчает размещение вакансий, отслеживание кандидатов и рабочие процессы найма.
• Адаптация: Оптимизирует процесс адаптации с помощью списков задач, автоматизированных рабочих процессов и интеграции с другими инструментами.
• Управление компенсациями: Управляет структурами зарплат, бонусами и оценками компенсаций.
• Производительность и развитие: Отслеживает производительность сотрудников, устанавливает цели развития и управляет обзорами производительности.
• Служба помощи HR: Обеспечивает централизованную систему для обработки запросов сотрудников и заявок на поддержку HR.
• Самообслуживание сотрудников: Позволяет сотрудникам обращаться к личным данным, подавать заявки на отпуск и взаимодействовать с HR.
• Опросы и обратная связь: Собирает отзывы сотрудников через опросы для повышения вовлеченности и улучшения.
• Управление зарплатой: Автоматизирует задачи по расчету заработной платы и обеспечивает соблюдение регуляций.
• Отчетность и аналитика: Предлагает обширные возможности отчетности и аналитики для управления HR на основе данных.

​

Сходства

Как инструменты HRIS, Nmbrs и Personio имеют несколько сходств:

​

• Автоматизация расчетов заработной платы: Обе платформы предлагают надежные возможности обработки заработной платы, обеспечивая точное и своевременное управление заработной платой.
• Самообслуживание сотрудников: Сотрудники могут получить доступ к своей информации, подавать заявки на отпуск и просматривать расчеты заработной платы на обеих платформах.
• Управление HR: Каждый инструмент охватывает ключевые функции HR, такие как управление данными сотрудников, администрирование отпусков и обзоры производительности.
• Возможности интеграции: Оба системы поддерживают интеграцию с другими инструментами для улучшения функциональности и упрощения рабочих процессов.
• Отчетность и аналитика: Они предоставляют комплексную отчетность и аналитику для поддержки решений, основанных на данных, в HR.

​

Различия

Хотя Nmbrs и Personio имеют много сходств, у них также есть заметные отличия:

​

• Область фокуса: Nmbrs сильно ориентирован на расчеты заработной платы и соблюдение норм, использует технологии Microsoft для бесшовной интеграции. Personio, с другой стороны, сосредоточен на управлении полным жизненным циклом сотрудников, от рекрутмента до увольнения.
• Адаптация и рекрутмент: В отличие от Nmbrs, Personio превосходит в рекрутменте и адаптации, предлагая конкретные функции для размещения вакансий, отслеживания кандидатов и рабочих процессов адаптации.
• Производительность и развитие: Personio включает специализированные функции для управления производительностью и развития сотрудников, которые не столь заметны в Nmbrs.
• Обратная связь сотрудников: Personio имеет встроенные функции опросов и обратной связи, чтобы собирать отзывы сотрудников, что не акцентируется в Nmbrs.
• Служба помощи HR: Personio предоставляет службу помощи HR для управления запросами сотрудников, что не является основной функцией Nmbrs.

​

Плюсы и минусы

Nmbrs

Плюсы:

• Сильный акцент на обработке заработной платы и соблюдении норм.
• Бесшовная интеграция с технологиями Microsoft.
• Удобный портал самообслуживания для сотрудников.
• Комплексные возможности отчетности и аналитики.
• Безопасная система управления документами.

​

Минусы:

• Ограниченные функции для рекрутмента и адаптации.
• Отсутствие специализированных инструментов для оценки производительности и развития.
• Отсутствие встроенных функций обратной связи сотрудников или опросов.

​

Personio

Плюсы:

• Комплексное управление полным жизненным циклом сотрудников.
• Надежные инструменты для рекрутмента и адаптации.
• Специализированные функции для управления производительностью и развития сотрудников.
• Интегрированная служба помощи HR для управления запросами сотрудников.
• Встроенные функции опросов и обратной связи.
• Обширные возможности отчетности и аналитики.

​

Минусы:

• Может быть перегружающим для организаций, сосредоточенных на расчете заработной платы и соблюдении норм.
• Возможности интеграции могут быть не такими плавными, как те, что предоставляются технологиями Microsoft в Nmbrs.

​

Сценарии использования

Идеальные сценарии для Nmbrs:

• Организации, ищущие надежное решение для обработки заработной платы с сильными функциями соблюдения норм.
• Компании, уже использующие технологии Microsoft и ищущие бесшовную интеграцию.
• Бизнесы, которые ставят приоритет на точность расчета заработной платы и эффективность, а не на комплексные функции HR.

​

Идеальные сценарии для Personio:

• Компании, стремящиеся управлять полным жизненным циклом сотрудников, от рекрутмента до увольнения.
• Организации, которым нужны надежные инструменты для рекрутмента и адаптации.
• Бизнесы, сосредоточенные на развитии сотрудников и управлении производительностью.
• Фирмы, ищущие интегрированную поддержку HR через службу помощи и механизмы обратной связи сотрудников.

​

Заключение

Сравнивая Nmbrs и Personio как инструменты HRIS, очевидно, что обе платформы предлагают значительные преимущества, хотя они предназначены для разных организационных потребностей.

​

Nmbrs является отличным выбором для организаций, которые ставят приоритет на обработку заработной платы, соблюдение норм и бесшовную интеграцию с технологиями Microsoft. Его надежные функции расчета заработной платы и удобный портал для сотрудников делают его подходящим для компаний, сосредоточенных на точности и эффективности расчета заработной платы.

​

Personio, с другой стороны, предоставляет комплексное решение для управления полным жизненным циклом сотрудников. Его функции для рекрутмента, адаптации, управления производительностью и обратной связи сотрудников делают его идеальным выбором для компаний, стремящихся улучшить свои процессы HR и опыт сотрудников.

​

При выборе между Nmbrs и Personio учитывайте особенности и приоритеты вашей организации. Если ваш приоритет — это расчет заработной платы и соблюдение норм с сильной интеграцией Microsoft, Nmbrs может быть лучшим выбором. Однако, если вам нужно комплексное решение HR, которое управляет всеми аспектами жизненного цикла сотрудников, Personio, вероятно, будет лучшим выбором.