Введение

Информационные системы управления человеческими ресурсами (HRIS) необходимы малым и средним предприятиям (МСП) для оптимизации своих HR-процессов и улучшения управления рабочей силой. В этом детальном сравнении мы рассмотрим два примечательных инструмента HRIS — Breathe и BizMerlinHR — чтобы помочь вам понять, какой из них может быть лучше подходит для ваших бизнес-потребностей.

​

Breathe — это многократно награжденное, простое и безопасное программное обеспечение для работы с людьми, которое помогает малым и средним предприятиям в Великобритании и Австралии перевести свои основные процессы управления людьми в онлайн. Экономя время, обеспечивая спокойствие и позволяя бизнесу эффективно работать, Breathe оказывается надежным выбором для многих.

​

BizMerlinHR — это облачное программное обеспечение для управления человеческими ресурсами (HCM), разработанное для помощи МСП в управлении HR. Он использует искусственный интеллект (AI) для планирования рабочей силы, аналитики и безопасности, что делает его сложным выбором для тех, кто хочет интегрировать передовые технологии в свои HR-операции.

​

Выбор правильного инструмента HRIS может значительно повлиять на эффективность вашей компании и удовлетворенность сотрудников, что делает критически важным сравнение этих вариантов, чтобы найти наилучший.

​

Обзор Breathe

Ключевые функции

1. База данных сотрудников - Поддерживайте точную и детализированную базу данных сотрудников с легкостью.
2. Управление отпуском - Упростите процесс управления отпуском и отсутствием сотрудников.
3. Управление производительностью - Проводите аттестации и эффективно управляйте производительностью сотрудников.
4. Хранение документов - Надежно храните и управляйте важными документами в онлайн.
5. Отчеты - Генерируйте комплексные отчеты по различным HR-показателям.
6. Портал самообслуживания - Дайте сотрудникам возможность использовать портал самообслуживания для запросов на отпуск, обновлений личных данных и многое другое.
7. HR-дашборд - Получите быстрое представление о ключевых HR-показателях и задачах.
8. Интеграция - Бесшовно интегрируйтесь с системами платежей и другими сторонними приложениями.
9. Соблюдение норм - Обеспечьте соблюдение местных трудовых законов и нормативных актов.
10. Мобильная доступность - Получайте доступ к ключевым функциям и данным с мобильных устройств.

​

Обзор BizMerlinHR

Ключевые функции

1. Планирование рабочей силы на основе AI - Используйте AI для прогнозирования и планирования потребностей в рабочей силе.
2. Управление талантами - Оптимизируйте процессы набора, введения в должность и развития талантов.
3. Управление производительностью - Устанавливайте цели, предоставляйте обратную связь и проводите обзор производительности без проблем.
4. Обучение и развитие - Управляйте программами обучения сотрудников и отслеживайте прогресс.
5. Аналитика и отчетность - Получайте информацию с помощью детализированной аналитики и настраиваемых отчетов.
6. Самообслуживание сотрудников - Предоставьте сотрудникам портал для управления личной информацией и запросами.
7. Управление соблюдением норм - Обеспечьте соблюдение нормативных требований и стандартов отрасли.
8. Интеграция - Интегрируйтесь с различными сторонними приложениями для комплексного решения HR.
9. Безопасность - Обеспечьте безопасность данных с помощью надежного шифрования и управления доступом.
10. Мобильная поддержка - Удобно получайте доступ ко всем функциям через мобильные устройства.

​

Сходства

Breathe и BizMerlinHR предлагают несколько пересекающихся функций, адаптированных для улучшения управления HR для МСП:

​

• База данных сотрудников: Оба обеспечивают надежное управление базой данных сотрудников для хранения и поддержания записей сотрудников.
• Управление производительностью: Они обеспечивают эффективные оценки производительности и механизмы обратной связи.
• Управление отпуском: Управляйте отпуском и отсутствиями сотрудников с упрощенными процессами.
• Хранение документов: Безопасное онлайн-хранение документов обеспечивает легкий доступ и организацию важных HR-документов.
• Порталы самообслуживания: Сотрудники имеют возможность получать доступ к своей информации и запросам напрямую.
• Мобильная доступность: Оба инструмента доступны через мобильные устройства, что позволяет получить доступ к HR-функциям на ходу.
• Интеграция: Бесшовная интеграция с сторонними приложениями, такими как системы платежей, улучшает общую функциональность.
• Управление соблюдением норм: Обеспечьте соблюдение нормативных требований с функциями, разработанными для выполнения местных и специфических требований к отраслям.
• Отчетность и аналитика: Оба инструмента предлагают отчетность и аналитику для предоставления информации по HR-показателям.

​

Различия

Хотя Breathe и BizMerlinHR имеют много общего, их различия могут сделать один из них более подходящим для ваших конкретных потребностей, чем другой:

​

• Искусственный интеллект: BizMerlinHR использует AI для планирования рабочей силы и аналитики, предоставляя продвинутые возможности прогнозирования, которых нет у Breathe.
• Обучение и развитие: BizMerlinHR предлагает комплексные инструменты для управления развитием сотрудников и программами обучения, чего не хватает в Breathe.
• Функции безопасности: BizMerlinHR предоставляет более надежные меры безопасности, включая продвинутое шифрование и управление доступом.
• Пользовательский интерфейс: Breathe известен своим простым и интуитивно понятным интерфейсом, в то время как BizMerlinHR может требовать более крутую кривую обучения из-за своих расширенных функций.
• Целевая аудитория: Breathe прежде всего ориентирован на малые и средние предприятия Великобритании и Австралии, в то время как BizMerlinHR имеет более глобальный фокус, предлагая поддержку на нескольких языках и соблюдение международных норм.
• Структура ценообразования: Breathe, как правило, предлагает более простые, бюджетные тарифные планы, подходящие для малого бизнеса, в то время как цена BizMerlinHR отражает его расширенные функции и более широкий спектр.

​

Плюсы и минусы

Дышите

Преимущества:

• Удобный интерфейс, которым легко управлять.
• Упрощает и автоматизирует ключевые HR-процессы.
• Сильный акцент на соблюдении законодательства Великобритании и Австралии.
• Доступные тарифные планы для малых предприятий.
• Эффективное управление отпуском и производительностью.

​

Недостатки:

• Ограниченные возможности AI по сравнению с BizMerlinHR.
• Недостаток комплексных инструментов для обучения и развития.
• Может быть не таким масштабируемым для быстрорастущих компаний.
• Функции безопасности менее продвинуты по сравнению с BizMerlinHR.
• Ограниченные глобальные возможности соблюдения норм и языковой поддержки.

​

BizMerlinHR

Преимущества:

• Передовое планирование рабочей силы и аналитика на основе AI.
• Комплексное управление обучением и развитием.
• Сильные функции безопасности, включая шифрование и управление доступом.
• Поддерживает глобальное соблюдение норм и предлагает многоязычную поддержку.
• Robust talent management from recruitment to development.

​

Недостатки:

• Более сложный интерфейс с более крутой кривой обучения.
• Цены выше, что отражает его передовые функции.
• Может быть больше, чем нужно для очень малых предприятий.
• Может быть менее адаптирован к конкретным потребностям малых и средних предприятий в Великобритании и Австралии.
• Настройка интеграции может быть более сложной.

​

Сценарии использования

Дышите

Идеальные сценарии:

• Малые компании Великобритании и Австралии: Лучше всего подходит для компаний, работающих в Великобритании и Австралии, благодаря своим сильным функциям соблюдения норм для этих регионов.
• Компании, ищущие простоту: Организации, которые предпочитают простой, удобный интерфейс без необходимости в передовых возможностях AI.
• Малые и средние предприятия с ограниченным бюджетом: Идеально подходит для малых и средних предприятий, ищущих доступное решение HR, которое охватывает все основные потребности.
• Основные функции HR: Лучше всего подходит для компаний, которым необходимы основные функции HR, такие как управление отпуском, оценки производительности и хранение документов.

​

BizMerlinHR

Идеальные сценарии:

• Глобальные МСП: Предприятия с глобальным присутствием, которым требуется соблюдение международных норм и многоязычная поддержка.
• Технологически подкованные компании: Организации, которые уверенно используют передовые технологии и заинтересованы в использовании AI для планирования рабочей силы и аналитики.
• Растущие предприятия: Компании, которым нужно масштабируемое решение HRIS, которое может развиваться вместе с ними, предлагая комплексные инструменты для управления талантами и развития.
• Компании, ориентированные на безопасность: Лучше всего подходят для организаций, которым нужны передовые меры безопасности для защиты конфиденциальных HR-данных.

​

Заключение

Сравнивая Breathe и BizMerlinHR, очевидно, что оба инструмента HRIS предлагают ценные функции, направленные на улучшение управления HR для малых и средних предприятий, но ориентированы на разные потребности и предпочтения.

​

Breathe выделяется своей простотой, удобным интерфейсом и фокусом на рынках Великобритании и Австралии. Это отличный выбор для малых предприятий, ищущих доступное, простое решение HR без необходимости в сложных AI-функциях.

​

BizMerlinHR, с другой стороны, идеален для компаний, ищущих передовые возможности, особенно в планировании рабочей силы на основе AI, безопасности и соблюдении международных норм. Сравнивая Breathe и BizMerlinHR, очевидно, что оба инструмента HRIS предлагают ценные функции, направленные на улучшение управления HR для МСП, но ориентируются на разные потребности и предпочтения.

​

В конечном итоге выбор между Breathe и BizMerlinHR будет зависеть от ваших конкретных бизнес-потребностей, бюджета и предпочтений касательно простоты по сравнению с продвинутыми функциями. Учтите уникальные функции, плюсы и минусы каждого инструмента, чтобы определить, какое ПО HRIS лучше всего соответствует вашим организационным целям.