Introductie

In de snel veranderende zakelijke omgeving van vandaag is het kiezen van het juiste HRIS-tool cruciaal voor het efficiënte beheer van processen die met werknemers te maken hebben. Deze vergelijking richt zich op twee populaire HRIS-tools: Humaans en JumpCloud. 

​

Humaans is een HRIS dat vanaf de grond af is opgebouwd om de fundamentele laag van de HR-technologiestack van een organisatie te zijn. Het helpt moderne HR-teams in snelgroeiende bedrijven bij het onboarden, beheren en laten groeien van hun medewerkers door gestroomlijnde workflows, automatisering en snelle toegang tot gegevens.

​

Aan de andere kant helpt JumpCloud IT-teams en managed service providers (MSP's) om werk te laten plaatsvinden door het beheer van gebruikersidentiteiten en apparaten te centraliseren. Het stelt kleine en middelgrote ondernemingen in staat om Zero Trust-beveiligingsmodellen aan te nemen, en is gebruikt door meer dan 200.000 organisaties wereldwijd, waaronder opmerkelijke bedrijven zoals GoFundMe, Grab, Beyond Finance en TechStars.

​

Het vergelijken van deze HRIS-tools is essentieel om te bepalen welke het beste aansluit bij de behoeften en operationele doelstellingen van uw bedrijf.

​

Humaans Overzicht

Humaans biedt een modern, intuïtief platform dat is ontworpen om HR-processen te vereenvoudigen en te verbeteren. De focus ligt op snelle workflows, automatisering en het bieden van HR-teams snelle toegang tot de gegevens die ze nodig hebben.

​

Belangrijkste Kenmerken

• Medewerker Onboarding: Humaans stroomlijnt het onboardingproces, waardoor het gemakkelijker wordt voor nieuwe medewerkers om snel aan de slag te gaan.
• Automatisering: Talrijke HR-taken kunnen worden geautomatiseerd, wat tijd bespaart en de kans op menselijke fouten vermindert.
• Gegevens Toegang: Zorgt ervoor dat HR-teams snelle en gemakkelijke toegang hebben tot medewerkersgegevens en inzichten.
• Workflow Beheer: Vereenvoudigt het creëren en beheren van HR-workflows.
• Medewerker Beheer: Helpt bij het beheren van de medewerkerslevenscyclus van aanstelling tot beëindiging, inclusief prestatiemonitoring en groeitracking.
• Integraties: Verbindt naadloos met andere HR-tools, wat de algehele productiviteit verbetert.

​

JumpCloud Overzicht

JumpCloud richt zich op IT-beheer door gebruikersidentiteiten en apparaatbeheer te centraliseren. Het bedient kleine en middelgrote ondernemingen en stelt hen in staat om robuuste beveiligingsmaatregelen te implementeren en IT-operaties te stroomlijnen.

​

Belangrijkste Kenmerken

• Beheer van Gebruikersidentiteit: Centraliseert het beheer van gebruikersidentiteiten over verschillende platforms en apparaten.
• Apparaatbeheer: Helpt bij het beheren en beveiligen van verschillende apparaten binnen een organisatie.
• Zero Trust Beveiliging: Stelt ondernemingen in staat een Zero Trust-beveiligingsmodel aan te nemen, waardoor de algehele beveiligingshouding wordt verbeterd.
• Single Sign-On (SSO): Biedt SSO-mogelijkheden, vereenvoudigt het inlogproces voor gebruikers en verbetert de beveiliging.
• Multi-Factor Authenticatie (MFA): Voegt een extra beveiligingslaag toe via MFA.
• Compliance en Rapportage: Biedt tools voor compliancebeheer en gedetailleerde rapportage.
• Integraties met IT-tools: Integreert naadloos met verschillende IT-tools om functionaliteit en productiviteit te verbeteren.

​

Overeenkomsten

Hoewel Humaans en JumpCloud zijn ontworpen om verschillende primaire functies binnen een organisatie te dienen, delen ze enkele overeenkomsten:

​

• Gecentraliseerd Beheer: Beide platforms centraliseren kritieke managementfuncties—HR-processen voor Humaans en IT-operaties voor JumpCloud.
• Automatisering: Beide tools benadrukken automatisering om de efficiëntie te verbeteren en de handmatige werkbelasting te verminderen.
• Gegevens Toegankelijkheid: Snelle toegang tot essentiële gegevens is een kernfunctie van beide tools, waardoor ervoor wordt gezorgd dat relevante teams de informatie hebben die ze nodig hebben.
• Integratiecapaciteiten: Elke tool integreert met andere softwareoplossingen om een naadloze gebruikerservaring te bieden.

​

Verschillen 

Ondanks hun overeenkomsten zijn er opmerkelijke verschillen tussen Humaans en JumpCloud:

​

• Primaire Focus: Humaans is specifiek ontworpen voor HR-processen, terwijl JumpCloud zich richt op IT-beheer en beveiliging.
• Gebruikersbasis: Humaans is op maat gemaakt voor HR-teams in snelgroeiende bedrijven, terwijl JumpCloud geschikter is voor IT-teams en MSP's.
• Beveiligingskenmerken: JumpCloud biedt geavanceerde beveiligingskenmerken zoals Zero Trust-beveiliging, SSO en MFA, die geen primaire focus zijn voor Humaans.
• Onboarding en Groeitracking: Humaans is gespecialiseerd in het onboarden van medewerkers en het volgen van ontwikkeling, gebieden die niet door JumpCloud worden behandeld.
• Gebruik van Automatisering: Terwijl beide automatisering gebruiken, richt Humaans zich op HR-workflows, en JumpCloud gebruikt dit voor IT-apparaat- en gebruikersidentiteitsbeheer.

​

Voordelen en Nadelen

Humaans

Voordelen:

• Gestroomlijnde HR-processen en workflows.
• Automatisering vermindert handmatige HR-taken, wat de efficiëntie verbetert.
• Snelle toegang tot uitgebreide medewerkersgegevens.
• Sterke onboarding- en medewerker-groeitrackingsfuncties.
• Naadloze integraties met andere HR-tools.

​

Nadelen:

• Beperkte focus op IT-beheer en beveiliging.
• Misschien niet geschikt voor organisaties die geavanceerde compliance- en rapportagemogelijkheden nodig hebben.
• Ontbreekt robuuste apparaatsbeheermogelijkheden.

​

JumpCloud

Voordelen:

• Robuust beheer van gebruikersidentiteit en apparaten.
• Faciliteert de adoptie van Zero Trust-beveiligingsmodellen.
• Biedt Single Sign-On en Multi-Factor Authenticatie.
• Geavanceerde compliance- en rapportagetools.
• Integreert goed met verschillende IT-tools en platformen.

​

Nadelen:

• Richt zich primair op IT-beheer, zonder uitgebreide HR-functionaliteit.
• Kan een steilere leercurve hebben voor niet-technische gebruikers.
• Biedt geen gespecialiseerde HR-workflows en medewerker-groeitracking.

​

Gebruiksscenario's

• Ideale scenario's voor Humaans:
• Snelgroeiende bedrijven die gestroomlijnde HR-processen nodig hebben.
• Organisaties die op zoek zijn naar efficiënte onboarding-oplossingen.
• HR-teams die zich richten op medewerker levenscyclusbeheer en groeitracking.
• Bedrijven die gemakkelijke toegang tot HR-gegevens en inzichten vereisen.

​

• Ideale scenario's voor JumpCloud:
• Kleine tot middelgrote ondernemingen die gecentraliseerd IT-beheer nodig hebben.
• Bedrijven die Zero Trust-beveiligingsmodellen adopteren.
• Organisaties die robuust beheer van gebruikersidentiteit en apparaten vereisen.
• IT-teams die op zoek zijn naar verbeterde beveiliging met SSO en MFA.

​

Conclusie

Bij het vergelijken van Humaans en JumpCloud is het belangrijk om de primaire behoeften van uw organisatie te begrijpen. Humaans blinkt uit in het stroomlijnen van HR-processen, het bieden van geautomatiseerde workflows en het bieden van snelle toegang tot medewerker gegevens, waardoor het een uitstekende keuze is voor HR-teams in snelgroeiende organisaties. Het mist echter de geavanceerde IT-beheer- en beveiligingsfuncties die nodig zijn voor uitgebreide IT-operaties.

​

JumpCloud is daarentegen ideaal voor IT-teams en MSP's die moeten centraliseren van gebruikersidentiteit en apparaatbeheer terwijl ze robuuste beveiligingsmaatregelen aannemen. Het biedt significante beveiligingsfuncties en integraties met IT-tools, maar biedt geen gespecialiseerde HR-functionaliteiten.

​

Uiteindelijk moet de keuze tussen Humaans en JumpCloud worden geleid door de specifieke vereisten van uw bedrijf—of u nu een efficiënt HR-systeem nodig heeft om werknemersprocessen te beheren of een geavanceerd IT-beheerplatform dat is gericht op beveiliging en apparaatbeheer.