Johdanto

Oikean henkilöstöhallinnan tietojärjestelmän (HRIS) valinta voi merkittävästi vaikuttaa henkilöstöhallintosi tehokkuuteen ja menestykseen. Sage HR ja Namely ovat suosittuja vaihtoehtoja HRIS-markkinoilla, ja ne tarjoavat molemmat ainutlaatuisia ominaisuuksia ja kykyjä, jotka on suunniteltu ratkaisemaan erilaisia henkilöstöhallinnan haasteita ja tehostamaan liiketoimintaprosesseja.

​

Sage HR tunnetaan kattavasta henkilöstöhallintaohjelmistostaan, joka on suunniteltu vastaamaan tärkeimpiin henkilöstöhallinnan haasteisiin ja auttamaan yrityksiä keskittymään kasvuun. Se tarjoaa työkaluja työntekijöiden hallintaan, läsnäolon seurantaan, suorituskyvyn hallintaan ja muuhun.

​

Namely erottuu modernilla ja intuitiivisella henkilöstöhallinnan (HCM) ratkaisullaan. Se tarjoaa skaalautuvan teknologian, asiantuntevasti hallinnoitavat palkka- ja etuuspalvelut sekä täysin kattavat ammatilliset työnantajapalvelut, mikä tekee siitä vankan vaihtoehdon yrityksille, jotka etsivät kattavia HR-hallintaratkaisuja.

​

Näiden HRIS-työkalujen vertaaminen on keskeistä yrityksille, jotta ne voivat valita parhaiten omiin erityisiin tarpeisiinsa, työnkulkuunsa ja organisaatiotavoitteisiinsa sopivat työkalut.

​

Sage HR Yhteenveto

Keskeiset ominaisuudet

Sage HR tarjoaa monia ominaisuuksia, jotka vastaavat erilaisiin henkilöstöhallinnan tarpeisiin tehokkaasti. Jotkut sen huomattavimmista toiminnoista ovat:

​

• Työntekijätietojen hallinta: Keskitetty työntekijätieto, jota voidaan helposti käyttää ja hallita.
• Osallistumisen hallinta: Työkalut poissaolojen, lomien ja myöhästymisten hallintaan.
• Suorituskyvyn hallinta: Suorituskyvyn arvioinnit, tavoitteiden asettaminen ja seuranta jatkuvaa työntekijöiden kehittämistä varten.
• Rekrytointi ja perehdytys: Yksinkertaistettu palkkausprosessi, joka sisältää toimintoja työpaikkojen julkaisemisesta, hakijoiden seurannasta ja uusien työntekijöiden perehdyttämisestä.
• Työntekijöiden itsepalvelu: Voimaannuttaa työntekijöitä hallitsemaan tietojaan, pyytämään lomia ja katsomaan asiakirjoja.
• Raportointi ja analytiikka: Vankat raportointityökalut, jotka tarjoavat näkemyksiä ja helpottavat tietoon perustuvaa päätöksentekoa.
• Mobiiliaccess: Mobiiliyhteensopiva käyttöliittymä, joka mahdollistaa pääsyn HR-työkaluihin liikkeellä ollessasi.

​

Namelyn yleiskatsaus 

Keskeiset ominaisuudet

Namely tarjoaa laajan valikoiman ominaisuuksia, jotka on räätälöity modernin HR-hallinnan tarpeisiin:

​

• Ydinhallinta: Kattavat työntekijäprofiilit ja organisaatiokaaviot.
• Palkkapalvelut: Asiantuntevasti hallinnoitu palkkapalvelu, joka varmistaa vaatimustenmukaisuuden ja tarkkuuden.
• Etuushallinta: Pään päästä-vihdoin etuuksien hallinta, rekisteröinnistä hallintaan.
• Aika ja osallistuminen: Työkalut työntekijöiden työtuntien, läsnäolon seuraamiseen ja integroimiseen palkanlaskentaan.
• Suorituskyvyn hallinta: Jatkuva palaute, tavoitteiden seuraaminen ja suorituskyvyn arviointitoiminnot.
• Perehdytys: Saumatonta perehdytystä, joka sitouttaa uuden työntekijän alusta alkaen.
• Vaatimustenmukaisuus ja laki: Varmistaa vaatimustenmukaisuuden sääntelyvelvoitteiden täyttämisen avulla.
• Työntekijöiden itsepalvelu: Käyttäjäystävälliset portaalit, jotka mahdollistavat työntekijöiden pääsyn tietoihinsa ja tehtäviensä suorittamisen itsenäisesti.
• 360° palaute: Kerää kattavaa palautetta useista lähteistä.
• Mobiiliaccess: Pääsy ydinhallinnan toimintoihin mobiilisovellusten kautta.

​

Samankaltaisuudet

Sekä Sage HR että Namely ovat kattavia HRIS-ratkaisuja, jotka on suunniteltu tehostamaan HR-prosesseja ja parantamaan tehokkuutta. Niiden samankaltaisuudet sisältävät:

​

• Työntekijöiden hallinta: Molemmat alustat tarjoavat vankkoja työkaluja tarkkojen ja kattavien työntekijätietokantojen ylläpitämiseen.
• Suorituskyvyn hallinta: Ne tarjoavat mekanismeja suorituskyvyn seurannalle, tavoitteiden asettamiselle ja arvioinneille.
• Osallistuminen ja loma hallinta: Molemmat ratkaisut tukevat työntekijöiden läsnäolon ja lomien tehokasta hallintaa.
• Työntekijöiden itsepalvelu: Voimista työntekijöitä pääsemään tietoihinsa, etuuksiinsa ja muihin tietoihin itsepalveluporttien kautta.
• Mobiiliaccess: Molemmilla alustoilla on mobiiliystävälliset käyttöliittymät, jotka mahdollistavat HR-tehtävien suorittamisen liikkeellä.
• Raportointi ja analytiikka: Tarjoavat työkaluja yksityiskohtaisten raporttien ja analytiikan laatimiseen HR-päätöksenteon ohjaamiseksi.

​

Erot 

Vaikka Sage HR ja Namely tarjoavat monia samanlaisia toimintoja, useat keskeiset erot erottavat ne toisistaan:

​

• Palkkapalvelut: Namely tarjoaa asiantuntevasti hallinnoituja palkkapalveluja keskeisenä komponenttina, kun taas Sage HR keskittyy enemmän muihin henkilöstöhallinnan toimintoihin.
• Etuushallinta: Namely tarjoaa integroituja etuushallintapalveluja, jotka auttavat hallitsemaan rekisteröintejä ja vaatimustenmukaisuutta, mikä ei ole niin kattavaa Sage HR:n osalta.
• Käytön helppous: Namelyä kehutaan usein sen modernista, intuitiivisesta käyttöliittymästä, kun taas Sage HR:n käyttöliittymä voi tuntua perinteisemmältä.
• Compliance-työkalut: Namely sisältää sisäänrakennettuja compliance- ja lakityökaluja, tarjoten kattavamman compliance-ratkaisun, kun taas Sage HR:n compliance-ominaisuudet eivät välttämättä ole yhtä kattavia.
• 360° palaute: Namely tarjoaa laajempia 360°-palauteominaisuuksia kattaville suorituskyvyn arvioinneille.
• Skaalautuvuus: Molempia työkaluja voidaan skaalata, mutta Namely tarjoaa vankempia ratkaisuja suuremmille yrityksille, joilla on monivaiheisia tarpeita palkka- ja etuushallintaan.

​

Edut ja haitat

Sage HR

Edut:

• Kattavat henkilöstöhallinnan ominaisuudet.
• Vahvat suorituskyvyn hallintatyökalut.
• Työntekijöiden itsepalvelu parantaa sitoutumista ja tuottavuutta.
• Mukautettavat raportointi- ja analytiikkatyökalut.
• Mobiiliaccess HR-tehtävien hoitamiseen liikkeellä ollessasi.
• Sopii pienille ja keskikokoisille yrityksille.

​

Haitat:

• Rajoitetut palkka- ja etuusten hallintatoiminnot.
• Käyttöliittymä voi tuntua vanhentuneelta verrattuna uudempaan alustaan.
• Compliance-työkalut eivät ole yhtä kattavia kuin Namelyn.

​

Namely 

Edut:

• Moderni ja intuitiivinen käyttöliittymä.
• Asiantuntevasti hallinnoidut palkkapalvelut varmistavat tarkkuuden ja vaatimustenmukaisuuden.
• Laajat etuushallinnan ominaisuudet.
• Sisäänrakennetut vaatimustenmukaisuustyökalut juridisten vaatimusten täyttämiseksi.
• 360° palaute kattaviin suorituskyvyn arviointeihin.
• Erittäin skaalautuva kasvaville yrityksille.

​

Haitat:

• Korkeampi hinta kattavampien ominaisuuksien vuoksi.
• Monimutkaisuus saattaa ylittää pienempien yritysten kyvyt.
• Pidempi käyttöönottoprosessi laajojen asetusten ja mukautusten vuoksi.

​

Käyttötapaukset

Sage HR

• Pienet ja keskikokoiset yritykset: Ihana pienille ja keskikokoisille yrityksille, jotka etsivät kaikkea yhdessä HR-ratkaisua ilman laajaa palkka- ja etuushallintotarvetta.
• Suorituskykyyn keskittyvät organisaatiot: Yritykset, jotka asettavat työntekijöiden suorituskyvyn ja kehittämisen etusijalle.
• Kustannustietoiset yritykset: Organisaatiot, jotka tarvitsevat tehokkaita henkilöstöhallintoratkaisuja kohtuullisella hinnalla.
• Mobiilikeskeiset työvoimat: Yritykset, jotka vaativat mobiiliaccessia HR-toimintoihinsa.

​

Namely

• Suuret yritykset: Ihana suurille yrityksille, joilla on monimutkaisia palkka- ja etuusvaatimuksia.
• Vaatimustenmukaisuuteen herkkä teollisuus: Yritykset, jotka tarvitsevat vankkoja vaatimustenmukaisuuden hallintatyökaluja.
• Kasvuun suuntautuneet yritykset: Yritykset, jotka etsivät skaalautuvia HR-ratkaisuja, jotka voivat sopeutua laajentuessaan.
• Teknologiatietoiset organisaatiot: Tiimit, jotka suosivat modernia ja intuitiivista käyttöliittymää HR-toiminnoilleen.

​

Johtopäätös

Sekä Sage HR että Namely ovat tehokkaita HRIS-työkaluja, jotka on räätälöity ratkaisemaan erilaisia henkilöstöhallinnan haasteita ja parantamaan liiketoimintatehokkuutta. Sage HR tarjoaa kattavan joukon henkilöstöhallintatoimintoja, mikä tekee siitä erinomaisen valinnan pienille ja keskikokoisille yrityksille, jotka keskittyvät suorituskyvyn hallintaan ilman laajoja palkka- ja etuustarpeita. Sen mobiilituki ja työntekijöiden itsepalveluominaisuudet lisäävät entisestään sen vetovoimaa.

​

Toisaalta, Namely tarjoaa kokonaisvaltaisemman HR-ratkaisun asiantuntevasti hallinnoiduilla palkka- ja etuushallintatoimilla sekä vahvoilla vaatimustenmukaisuustyökaluilla. Sen moderni käyttöliittymä ja laaja ominaisuusvalikoima tekevät siitä erityisen sopivan suuremmille yrityksille, jotka tarvitsevat skaalautuvaa ja kattavaa HR-hallintoa.

​

Lopulta valinta Sage HR:n ja Namelyn välillä tulisi riippua organisaatiosi erityisistä tarpeista, koosta ja tavoitteista. Suorituskykyyn keskittyvän ja kustannustehokkaan ratkaisun osalta Sage HR saattaa olla paras valinta. Toisaalta, jos tarvitset skaalautuvan, kattavan HR-alustan, joka keskittyy palkka- ja vaatimustenmukaisuuteen, Namely voisi olla parempi vaihtoehto. Arvioi tarkasti liiketoimintasi vaatimukset ja valitse työkalu, joka vastaa parhaiten toiminnallisia tavoitteitasi ja tulevaisuuden kasvusuunnitelmiasi.