Introduction

JumpCloud ja IntelliHR ovat molemmat kehittyneitä HRIS (Human Resource Information Systems) -työkaluja, jotka on suunniteltu hallitsemaan ja parantamaan ihmisten ja IT-toimintojen hallintaa nykyaikaisissa organisaatioissa.

​

JumpCloud® auttaa IT-tiimejä ja hallinnoituja palveluntarjoajia (MSP) tekemään työn tapahtumaan® keskittymällä käyttäjäidentiteettien ja laitteiden hallintaan, mahdollistaen pienten ja keskikokoisten yritysten omaksua Zero Trust -turvamalleja. JumpCloudia on käyttänyt yli 200 000 organisaatiota, mukaan lukien GoFundMe, Grab, Beyond Finance ja TechStars. JumpCloud on kerännyt yli 400 miljoonaa dollaria huipputason sijoittajilta, kuten Sapphire Ventures, General Atlantic, Sands Capital, Atlassian ja CrowdStrike.

​

IntelliHR, Humanforce-yhtiö, on älykäs henkilöstöalusta, joka mullistaa henkilöstöhallinnan voimaannuttamalla globaaleja HR-johtajia luomaan inklusiivisia, sitouttavia, korkeasuorituskykyisiä ja yhteensopivia työpaikkakulttuureja. IntelliHR:n pilvipohjainen alusta on suunniteltu nykypäivän hybridityöympäristöön, parantaen työntekijöiden sitoutumista, suorituskykyä ja pysyvyyttä. Helpon käyttöönoton, markkinoiden parhaiten toimivien integraatioiden ja vahvojen dataohjattujen ominaisuuksien avulla IntelliHR on satojen edistyksellisten organisaatioiden ja 70 000 käyttäjän suosima HR-ohjelmisto maailmanlaajuisesti.

​

HRIS-työkalujen, kuten JumpCloudin ja IntelliHR:n, vertailu on tärkeää organisaatioille, jotta ne löytävät parhaan sopivuuden toiminnallisiin tarpeisiinsa, turvallisuushuoliinsa ja työntekijöiden sitoutumisen tavoitteisiinsa.

​

JumpCloudin yleiskuvaus

JumpCloud keskittyy ensisijaisesti IT-hallintaan, tarjoten kattavan identiteetti- ja laitteiden hallinta-alustan. Se pyrkii virtaviivaistamaan IT-toimintoja ja parantamaan turvallisuutta keskitetyn hallintatavan kautta.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Hakemistoratkaisut: JumpCloud tarjoaa pilvipohjaisia hakemistoratkaisuja mahdollistamalla organisaatioiden hallita käyttäjäidentiteettejä eri järjestelmissä.
• Laitteiden hallinta: IT-administratiiviset voivat hallita ja suojata laitteita eri käyttöjärjestelmissä, mukaan lukien Windows, macOS ja Linux.
• Zero Trust -turva: Alusta tukee Zero Trust -turvamallia, varmistaen, että pääsyä tarkistetaan jatkuvasti.
• Yksi kirjautuminen (SSO): Käyttäjät voivat käyttää useita sovelluksia yhdellä käyttöoikeudella, yksinkertaistaen kirjautumisprosessia.
• Monivaiheinen tunnistautuminen (MFA): Vahvistuksen lisäkerrosten avulla parannettu turvallisuus.
• API-integraatiot: Laajat integraatiomahdollisuudet muiden ohjelmistojen ja alustojen kanssa.
• Etätyömahdollisuudet: Helpottaa etätyötä sallimalla turvallisen pääsyn yrityksen resursseihin mistä tahansa.

​

IntelliHR Yhteenveto 

IntelliHR keskittyy henkilöstöhallintaan, tarjoten työkaluja, jotka on suunniteltu parantamaan työntekijöiden sitoutumista, suoriutumista ja säilyttämistä. Se hyödyntää dataohjattuja oivalluksia auttaakseen HR-johtajia tekemään tietoon perustuvia päätöksiä.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Työntekijöiden sitoutuminen: Työkalut, jotka on suunniteltu mittaamaan ja parantamaan työntekijöiden sitoutumista kyselyjen, palautemekanismin ja sitoutumisanalytiikan avulla.
• Suorituksen hallinta: Mahdollistaa jatkuvat suoritusarvioinnit, tavoitteiden asetuksen ja kehitysprojektit.
• Ihmisten analytiikka: Kehittynyt analytiikka tarjoaa oivalluksia työvoiman mittareista, auttaen HR-tiimejä tunnistamaan trendejä ja tekemään dataan perustuvia päätöksiä.
• Työntekijöiden rekrytointi & irtisanominen: Sujuvoittaa rekrytointi- ja irtisanomisprosessia parantaakseen työntekijäkokemusta.
• Vaatimustenmukaisuus & asiakirjapito: Varmistaa vaatimustenmukaisuuden työvoimaviranomaisten lakien ja määräysten avulla ylläpitämällä tarkkoja asiakirjoja.
• Integraatiomahdollisuudet: Integroituu saumattomasti suosittuihin HR- ja tuottavuustyökaluihin parantaakseen työnkulkuja.
• Pilvipohjainen: Suunniteltu nykypäivän hybridityöympäristöön, mahdollistaa pääsyn mistä tahansa.

​

Samanlaiset

• Pilvipohjaiset ratkaisut: Sekä JumpCloud että IntelliHR ovat pilvipohjaisia alustoja, jotka takaavat helpon pääsyn ja skaalautuvuuden kasvaville organisaatioille.
• Käyttäjähallinta: Ne tarjoavat robustit käyttäjähallintamahdollisuudet, vaikka ne on räätälöity eri toimintoihin (IT-hallinta JumpCloudille ja HR-hallinta IntelliHR:lle).
• Integraatiomahdollisuudet: Molemmat alustat tarjoavat laajat integraatio-optiot, jolloin organisaatiot voivat yhdistää ne muihin työkaluihin ja järjestelmiin.
• Turvakeskeisyys: Turvallisuus on etusijalla molemmissa työkaluissa, ominaisuuksilla kuten SSO ja MFA JumpCloudissa ja vaatimustenmukaisuuden hallinnalla IntelliHR:ssä.
• Tuki etätyölle: Sekä JumpCloud että IntelliHR on suunniteltu tukemaan etätyöympäristöjä varmistaakseen, että kaikki työntekijät voivat tehokkaasti käyttää tarvittavia resursseja verkossa.

​

Eroavaisuudet

• Pääpaino: JumpCloud on IT-keskeinen, keskittyen identiteetti- ja laitteiden hallintaan, kun taas IntelliHR on HR-keskeinen, keskittyen työntekijöiden sitoutumiseen ja suorituksen hallintaan.
• Kohdeyleisö: JumpCloud kohdistaa ensisijaisesti IT-tiimeille ja MSP:ille, jotka etsivät keskitettyä IT-hallintoa, kun taas IntelliHR kohdistaa HR-johtajille, jotka pyrkivät parantamaan työpaikkakulttuuria ja suorituskykyä.
• Keskeiset toiminnot: JumpCloud tarjoaa hakemistoratkaisuja, Zero Trust -turvatoimia ja laitteiden hallintaa, kun taas IntelliHR tarjoaa henkilöstöanalytiikkaa, suorituksen hallintaa ja työntekijöiden sitouttamisratkaisuja.
• Implementointi: JumpCloudin käyttöönotto perustuu IT-infrastruktuurin integroimiseen, kun taas IntelliHR keskittyy helppoon HR-prosessin käyttöönottoon.

​

Plussat ja miinukset

JumpCloud

Plussat:

• Kattava identiteetti- ja laitteiden hallinta.
• Tukee Zero Trust -turvamalleja.
• Yksinkertaistaa pääsyä SSO:n ja MFA:n avulla.
• Helpottaa etätyötä turvallisen pääsyn avulla.
• Laajat API-integraatiot.

​

Miinukset:

• Keskitytään ensisijaisesti IT-tarpeisiin, eikä tarjota erityisiä HR-toimintoja.
• Saattaa vaatia enemmän IT-asiantuntemusta käyttöönottoa ja hallintaa varten.
• Rajoitettu syvällinen HR-mittarointi ja analytiikka.

​

IntelliHR

Plussat:

• Parantaa työntekijöiden sitoutumista ja suoriutumista.
• Tarjoaa kehittyneitä henkilöstöanalytiikan työkaluja.
• Virtaviivaistaa HR-prosesseja, kuten perehdytystä ja sääntöjen noudattamista.
• Käyttäjäystävällinen ja suunniteltu HR-tiimeille.
• Vahva integraatio muiden HR- ja tuottavuustyökalujen kanssa.

​

Miinukset:

• Puuttuu laajat IT-hallinnan ominaisuudet.
• Saattaa olla sopimaton organisaatioille, jotka etsivät kattavia IT-turvaratkaisuja.
• Käyttöönotossa voi olla tarpeen säätää erityisten HR-vaatimusten mukaan.

​

Käyttötapaukset

JumpCloud:

• Ihanampi pienistä ja keskikokoisista yrityksistä, joilla on vahva keskittyminen IT-hallintaan ja turvallisuuteen.
• Täydellinen organisaatioille, jotka haluavat ottaa käyttöön Zero Trust -turvamalleja.
• Sopiva MSP:ille, jotka tarvitsevat tehokasta useiden asiakkaiden IT-infrastruktuurin hallintaa.
• Yrityksille, jotka tavoittelevat laitteiden hallinnan ja käyttäjäpääsyn virtaviivaistamista.

​

IntelliHR:

• Paras organisaatioille, jotka haluavat parantaa työntekijöiden sitoutumista ja suoriutumista HR-työkalujen avulla.
• Sopii HR-johtajille, jotka tarvitsevat dataohjattuja oivalluksia tehdäksesi tietoon perustuviin päätöksiin.
• Ihanampi yrityksille, jotka keskittyvät hybridisiin työympäristöihin ja tarvitsevat saumattomia pilvipohjaisia ratkaisuja.
• Organisaatioille, jotka pyrkivät parantamaan perehdytysprosessejaan ja ylläpitämään sääntöjen noudattamista vaivattomasti.

​

Johtopäätös

Vertailtaessa JumpCloudia ja IntelliHR:ää HRIS-käyttötapojen kannalta on selvää, että molemmat työkalut tarjoavat arvokkaita toimintoja, jotka on räätälöity eri organisaatiotarpeisiin.

​

JumpCloud menestyy IT-hallinnassa, tarjoten keskitettyä käyttäjäidentiteetin ja laitteiden hallintaa, tukien Zero Trust -turvaa ja helpottamalla etätyötä vahvoilla pääsynvalvontatoiminnoilla. Se on ihanteellinen valinta pienille ja keskikokoisille yrityksille, jotka keskittyvät IT-turvallisuuteen ja tehokkuuteen.

​

IntelliHR puolestaan loistaa ihmisten hallinnan parantamisessa tarjoamalla työkaluja työntekijöiden sitoutumiseen, suorituskyvyn hallintaan ja henkilöstöanalytiikkaan. Se antaa HR-johtajille dataohjattuja oivalluksia, mikä tekee siitä suositun valinnan organisaatioille, jotka haluavat edistää osallistavaa ja korkean suorituskyvyn työpaikkakulttuuria.

​

Lopulta valinta JumpCloudin ja IntelliHR:n välillä riippuu organisaatiosi pääpainosta. Jos IT-hallinta ja turvallisuus ovat ykkösprioriteettisi, JumpCloud on paras vaihtoehto. Kuitenkin, jos tavoitteesi on innovoida henkilöstöhallintokäytäntöjäsi ja parantaa työntekijöiden sitoutumista, IntelliHR palvelee tarpeitasi tehokkaasti.