المقدمة

عندما يتعلق الأمر بإدارة الموارد البشرية بكفاءة، فإن اختيار الأداة المناسبة لنظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) هو أمر بالغ الأهمية. اليوم، سنقارن بين أداتين رائدتين في نظام HRIS: شريك الموارد البشرية وUKG Pro.

​

شريك الموارد البشرية هو أداة لإدارة الموارد البشرية مصممة بشكل جميل وسهلة الاستخدام للشركات الصغيرة والمتوسطة. يمكنك من تتبع والاحتفاظ بجميع أنواع المعلومات المتعلقة بالعمل لكل من موظفيك، بما في ذلك التدريب والتعليم والغائبين وأصول الشركة المعارة والملاحظات العامة ومراجعات الأداء والمهارات وغيرها الكثير.

​

من ناحية أخرى، يُعد UKG Pro حلاً قائمًا على السحابة لإدارة رأس المال البشري (HCM) يناسب المنظمات متوسطة وكبيرة الحجم، وتركز على إدارة رواتب الموظفين. إنه يتمتع باحترام كبير لوظائفه القوية التي تتناسب مع احتياجات الشركات الكبيرة، لا سيما فيما يتعلق بعمليات الرواتب وعمليات الموارد البشرية المتقدمة.

​

اختيار الأداة المناسبة لنظام HRIS أمر أساسي لتبسيط العمليات وزيادة الإنتاجية وتلبية احتياجات العمل المحددة. دعونا نتعمق أكثر في هذين الأداتين لمساعدتك على اتخاذ قرار مستنير.

​

نظرة عامة عن شريك الموارد البشرية

الميزات الرئيسية

شريك الموارد البشرية مشهور بواجهته سهلة الاستخدام وميزاته الشاملة المصممة خصيصًا للشركات الصغيرة إلى المتوسطة. وفيما يلي بعض ميزاته الرئيسية:

​

• سجلات الموظفين: تتبع تفاصيل الموظف بكفاءة، بما في ذلك التدريب والتعليم والمهارات والأصول.
• مراجعات الأداء: بسط تقييمات الأداء مع وظائف مراجعة مدمجة.
• إدارة الوقت: راقب الغياب وادارة طلبات الإجازات بسلاسة.
• إدارة الوثائق: تخزين واسترجاع مستندات الموارد البشرية الأساسية بشكل آمن.
• إدارة التوظيف: تسريع عمليات التوظيف باستخدام أدوات التوظيف المدمجة.
• الخدمة الذاتية للموظفين: تمكين الموظفين من خيارات الخدمة الذاتية لتحديث المعلومات الشخصية وطلب الإجازات.

​

يركز شريك الموارد البشرية بشكل أساسي على تقديم حل متكامل مليء بالبساطة والعملية؛ وبالتالي يستفيد المستخدمون بشكل كبير من تصميمه البديهي.

​

نظرة عامة عن UKG Pro

الميزات الرئيسية

يتفوق UKG Pro في تقديم حل قوي وقابل للتوسع للمنظمات المتوسطة إلى الكبيرة. وفيما يلي بعض الميزات البارزة لـ UKG Pro:

​

• إدارة الرواتب: حلول رواتب شاملة تدعم هياكل الرواتب المعقدة.
• إدارة المواهب: أدوات متقدمة للتوظيف وإدارة الأداء والتخطيط للخلافة.
• إدارة المزاي:ن: إدارة فعالة لمزايا الموظفين وضمان الامتثال.
• إدارة القوة العاملة: أدوات لإدارة الجداول الزمنية والوقت والحضور.
• تحليلات الموارد البشرية: قدرات قوية للتقارير والتحليلات لدعم اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات.
• قدرات عالمية: دعم للعمليات متعددة الجنسيات مع الامتثال المحلي.

​

يُعد UKG Pro متميزًا بشكل خاص من حيث الوظائف الواسعة التي تدعم الاحتياجات المتنوعة للمنظمات الكبيرة، مع التركيز على العمق والامتثال.

​

أوجه التشابه

على الرغم من تلبية احتياجات أحجام مختلفة من الأعمال، إلا أن شريك الموارد البشرية وUKG Pro يشتركان في بعض أوجه التشابه الأساسية كأدوات HRIS:

​

• إدارة معلومات الموظفين: تقدم كلتا الأداتين إدارة شاملة لسجلات الموظفين، مما يضمن سهولة الوصول إلى جميع المعلومات ذات الصلة.
• إدارة الأداء: تقدم كل واحدة أدوات لإدارة وتقييم أداء الموظف، على الرغم من أن نطاق العمل وتعقيدها يختلفان.
• وحدات التوظيف: تدمج كلتا المنصتين ميزات لدعم عمليات التوظيف.
• تخزين المستندات: تخزين وإدارة مستندات الموارد البشرية بأمان داخل الأنظمة.
• الخدمة الذاتية للموظفين: تقدم كلتا الأداتين خيارات الخدمة الذاتية، مما يسمح للموظفين بإدارة مهام معينة متعلقة بالموارد البشرية.

​

تؤكد هذه الوظائف الأساسية هدفهما المشترك المتمثل في تبسيط عمليات الموارد البشرية وتعزيز إنتاجية مكان العمل.

​

الاختلافات

على الرغم من تشابه بعض الأوجه، إلا أن شريك الموارد البشرية وUKG Pro يختلفان بشكل كبير في الأساليب والإمكانات:

​

• الهدف الجماهيري: يستهدف شريك الموارد البشرية الشركات الصغيرة إلى المتوسطة، بينما تم تصميم UKG Pro للمنظمات المتوسطة إلى الكبيرة.
• واجهة المستخدم: يشتهر شريك الموارد البشرية بالبساطة وسهولة الاستخدام، بينما يقدم UKG Pro واجهة أكثر تعقيدًا مع ميزات واسعة.
• إدارة الرواتب: يتفوق UKG Pro في إدارة الرواتب بدعم من الهياكل المعقدة، بينما تتمتع شريك الموارد البشرية بميزات رواتب أسمى.
• تحليلات الموارد البشرية: يقدم UKG Pro أدوات تحليل وتقارير متقدمة، مما يمكن من اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات. يوفر شريك الموارد البشرية ميزات تقرير أساسية أكثر.
• الدعم العالمي: يدعم UKG Pro العمليات متعددة الجنسيات مع الامتثال المحلي، بينما تتمتع شريك الموارد البشرية بقدرات محدودة في هذا المجال.
• التخصيص وقابلية التوسع: يقدم UKG Pro مستويات عالية من التخصيص والقابلية للتوسع لتلبية احتياجات المؤسسات الكبيرة. على النقيض من ذلك، يركز شريك الموارد البشرية على توفير حلول بسيطة وسهلة الاستخدام للشركات الأصغر.

​

تسلط هذه الاختلافات الضوء على القوة الفريدة التي يقدمها كل أداة، بما يتماشى مع الاحتياجات المتميزة لجمهورهم المستهدف.

​

المزايا والعيوب

شريك الموارد البشرية

• المزايا:
• واجهة مستخدم سهلة
• إدارة شاملة لمعلومات الموظفين
• نظام تقييم أداء فعال
• يبسط إدارة الإجازات
• مناسب للشركات الصغيرة إلى المتوسطة
• خطط أسعار ميسورة

​

• العيوب:
• وظائف الرواتب الأساسية
• تحليل الموارد البشرية وتقارير محدودة
• ليس مثاليًا للمنظمات الكبيرة
• دعم عالمي محدود

​

UKG Pro

• المزايا:
• إدارة رواتب قوية
• تحليل متقدم للموارد البشرية وتقارير
• أدوات شاملة لإدارة المواهب
• إدارة شاملة للمزايا
• مناسب للمنظمات المتوسطة إلى الكبيرة
• قابل للتوسع وقابل للتخصيص

​

• العيوب:
• واجهة مستخدم معقدة
• تكلفة أعلى
• يتطلب المزيد من الوقت للتنفيذ والتدريب
• قد يقدم المزيد من الوظائف أكثر مما تحتاجه الشركات الصغيرة

​

يمكن أن تساعدك معرفة هذه المزايا والعيوب في مواءمة احتياجات الأعمال مع نقاط القوة الخاصة بكل أداة.

​

حالات الاستخدام

شريك الموارد البشرية

شريك الموارد البشرية هو الأمثل لـ:

• الشركات الصغيرة إلى المتوسطة:  يجعله تصميمه الواضح وميزاته الشاملة مثاليًا للمنظمات الأصغر التي تبحث عن أداة ميسورة التكلفة وسهلة الاستخدام لنظام HRIS.
• تبسيط مهام الموارد البشرية: الشركات التي تحتاج إلى إدارة معلومات الموظفين وتقييمات الأداء وطلبات الإجازات دون التعقيد.
• المنظمات المدروسة: الشركات الصغيرة التي تطالب بميزات أساسية لموارد بشرية بتكاليف أقل.
• تنفيذ سريع: الشركات التي تفضل أداة يمكن تنفيذها بسرعة مع الحد الأدنى من التدريب.

​

UKG Pro

UKG Pro هو الأمثل لـ:

• المنظمات المتوسطة إلى الكبيرة: المنظمات التي تتطلب حلول قوة عاملة قوية وقابلة للتوسع لإدارة قوة عاملة كبيرة.
• إدارة الرواتب المعقدة: الشركات ذات الاحتياجات المعقدة للرواتب ومتطلبات الامتثال.
• اتخاذ القرار المستند إلى البيانات: الشركات التي تسعى للحصول على أدوات تحليل وتقارير شاملة للتخطيط الاستراتيجي.
• إدارة المواهب المتقدمة: الشركات التي تركز على استقطاب مواهب موسعة وإدارة الأداء والتخطيط للخلافة.
• العمليات العالمية: المنظمات متعددة الجنسيات التي تحتاج إلى أدوات موارد بشرية تدعم الامتثال المحلي وإدارة قوة العمل العالمية.

​

توضح سيناريوهات حالة الاستخدام هذه البيئة التي تتفوق فيها كل أداة، مما يوجه الشركات نحو اتخاذ قرارات مستنيرة.

​

الخاتمة

باختصار، يقدم كل من شريك الموارد البشرية وUKG Pro حلول HRIS قوية مصممة لتناسب بيئات العمل واحتياجاتها المختلفة.

​

يُعتبر شريك الموارد البشرية خيارًا رائعًا للشركات الصغيرة إلى المتوسطة التي تبحث عن أداة ميسورة التكلفة وسهلة الاستخدام لإدارة المهام الرئيسية للموارد البشرية بكفاءة. تصميمه الواضح، ومجموعة الميزات الشاملة، وتكلفته الفعالة تجعله منافسًا قويًا للمنظمات الأصغر التي تهدف إلى التنفيذ السريع دون التضحية بالوظائف.

​

على النقيض، يتألق UKG Pro كحل قوي وقابل للتوسع للمنظمات المتوسطة إلى الكبيرة التي تحتاج إلى إدارة متقدمة للرواتب، وتحليلات HR معقدة، وأدوات شاملة لإدارة المواهب. تجعل مجموعة ميزاته الشاملة ودعمه للعمليات متعددة الجنسيات من الاختيار المفضل للمنظمات الكبيرة التي لديها احتياجات HR معقدة.

​

في نهاية المطاف، يعتمد القرار بين شريك الموارد البشرية وUKG Pro على متطلباتك التنظيمية المحددة، وحجم المؤسسة، والميزانية. سيساعدك تقييم هذه العوامل في توجيهك نحو أداة HRIS التي تتناسب مع أهداف عملك.