Johdanto

Ihmisten resurssitietojärjestelmien (HRIS) kentässä oikean työkalun löytäminen organisaatiollesi voi olla haastavaa. Tämä vertailu auttaa sinua ymmärtämään, miten kaksi merkittävää HRIS-työkalua—Workday ja Rippling—vertautuvat toisiinsa. 

​

Workday on kattava talousjärjestelmä, joka on suunniteltu toiminnallisen tehokkuuden ja strategisen liiketoiminnan kasvun edistämiseen. Se erottuu taloushallintoprosessien automatisoinnissa ja syvempien näkemyksien tarjoamisessa. Rippling, toisaalta, on yhtenäinen alusta, joka yhdistää HR:n, IT:n ja talouden. Se keskittää työvoimajärjestelmät, kuten palkanlaskennan, etuudet, kulut ja laitehallinnan, yksinkertaistaakseen työntekijän elinkaaren.

​

Oikean HRIS-työkalun valinta on ratkaisevan tärkeää tehokkuuden maksimoimiseksi, ja näiden työkalujen nyanssien ymmärtäminen auttaa sinua tekemään tietoon perustuvan päätöksen.

​

Työpäivän Yleiskatsaus

Workday on vankka järjestelmä, joka pyrkii muuttamaan talousprosesseja. Tässä on tarkempi katsaus sen keskeisiin ominaisuuksiin: 

​

Keskeiset ominaisuudet

• Taloushallinta: Automatisoi liiketoimintaprosessit, tarjoten paremman hallinnan taloudellisista operaatioista.
• Ihmisten Hallinta: Virtaviivistaa HR-toimintoja rekrytoinnista eläkkeelle jäämiseen.
• Analytiikka ja Raportointi: Tarjoaa edistyksellistä analytiikkaa syvempien liiketoiminta-oivallusten saamiseksi.
• Suunnittelu: Mahdollistaa strategisen suunnittelun, budjetoinnin ja ennustamisen.
• Kulujen Hallinta: Mahdollistaa tehokkaan toimittaja- ja hankintahallinnan.
• Tarkastukset ja Sisäiset Kontrollit: Pitää kirjaa vaatimustenmukaisuudesta ja vähentää riskejä.

​

Workdayn ominaisuudet mahdollistavat yrityksille hallita taloudellisia toimintojaan tarjoamalla läpinäkyvyyttä ja käytännön näkemyksiä.

​

Rippling Yhteenveto 

Rippling on monipuolinen työkalu, joka on suunniteltu kokoamaan hajoittuneita työvoimajärjestelmiä, mikä helpottaa yritysten kokonaisoperaatioiden hallintaa. Alla on sen keskeiset ominaisuudet:

​

Keskeiset ominaisuudet

• HR-hallinta: Hallinnoi kaikkia HR:n osa-alueita, mukaan lukien rekrytointi, perehdytys ja etuuksien hallinta.
• IT Hallinta: Yksinkertaistaa IT-toimintoja integroimalla laitteet ja sovellukset työntekijähallintajärjestelmään.
• Palkka: Automaattinen palkanlaskentaprosessi, vaatimustenmukaisuus ja verojen ilmoittaminen.
• Aika ja Läsnäolo: Seuraa työntekijöiden tunteja ja varmistaa tarkan palkanlaskennan.
• Osaamisen Hallinta: Helpottaa rekrytointia, suorituskykyarvioita ja työntekijöiden kehittämistä.
• Yhdistetty Alusta: Kattava hallintapaneeli, joka integroi erilaisia liiketoimintatoimintoja.

​

Rippling keskittyy tarjoamaan yhdistetyn alustan, jossa yritykset voivat automatisoida tehokkaasti jokaisen osan työntekijän elinkaaresta.

​

Samankaltaisuudet

Vaikka sekä Workday että Rippling toimivat HRIS-työkaluina, jotka virtaviivaistavat liiketoimintatoimintoja, tässä ovat niiden samankaltaisuudet:

​

• HR Hallinta: Molemmat työkalut tarjoavat kattavia HR-toimintoja, varmistaen saumattoman työntekijäjohtamisen perehdytyksestä eläkkeelle.
• Palkanlaskenta: Jokaisella alustalla on vankka palkanlaskentaprosessi, joka sisältää automatisoidut laskelmat, vaatimustenmukaisuuden ja verojen ilmoittamisen.
• Työntekijän Elinkaaren Automatisointi: Molemmat järjestelmät automatisoivat erilaisia vaiheita työntekijän elinkaarella, parantaen kokonaisoperatiivista tehokkuutta.
• Edistyksellinen Analytiikka: Jokainen työkalu tarjoaa analytiikka- ja raportointitoimintoja, jotka tarjoavat arvokkaita tietoja päätöksentekoon.
• Vaatimustenmukaisuus ja Riskien Hallinta: Molemmat alustat korostavat vaatimustenmukaisuutta, riskien hallintaa ja sisäisiä kontrolleja.

​

Nämä samankaltaisuudet tekevät molemmista työkaluista vahvoja ehdokkaita yrityksille, jotka haluavat virtaviivaistaa HR, IT ja talous -toimintojaan.

​

Eroavaisuudet

Huolimatta samankaltaisuuksistaan, Workday ja Rippling eroavat toisistaan:

​

• Keskittyminen: Workday keskittyy syvästi talouteen ja liiketoimintastrategiaan, kun taas Rippling yhdistää HR:n, IT:n ja talouden yhdeksi alustaksi.
• IT-hallinta: Ripplingin IT-hallintaominaisuus on ainutlaatuinen, tarjoten laite- ja sovellusintegraation, toisin kuin Workday.
• Yhdistetty Hallintapaneeli: Rippling tarjoaa yhdistetymmän hallintapaneelin, joka yhdistää eri liiketoimintatoiminnot yhteen paikkaan.
• Kohdemarkkinat: Workday on usein suurten yritysten suosiossa, joilla on monimutkaisia taloudellisia tarpeita, kun taas Rippling on suunnattu enemmän pieniä ja keskikokoisia yrityksiä varten, jotka etsivät yhdistettyä ratkaisua.
• Erikoisominaisuudet: Workday tarjoaa erikoistuneita talous-, kulujen hallinta- ja strategisen suunnittelun ominaisuuksia, kun taas Rippling erottuu IT- ja HR-integraation alueella.

​

Näiden erojen ymmärtäminen voi auttaa määrittämään, mikä työkalu vastaa paremmin erityistarpeitasi.

​

Hyvät ja huonot puolet

Työpäivä

Hyvät puolet:

• Kattavat taloushallintotyökalut.
• Edistykselliset analytiikka- ja liiketoimintaohjeet.
• Vahva vaatimustenmukaisuus ja riskienhallinta.
• Vankka henkilöstöhallinta, mukaan lukien rekrytointi ja kehitys.
• Strategisen suunnittelun toiminnallisuudet.

​

Huonot puolet:

• Saattaa olla monimutkainen ja aikaa vievä toteuttaa.
• Korkea hinta, usein suurille yrityksille sopiva.
• Vaatimustenmukaisuuden tehokkaaseen käyttöön tarvitaan merkittävää koulutusta.

​

Rippling

Hyvä puolet:

• Yhtenäinen alusta, joka yhdistää HR:n, IT:n ja talouden.
• Yksinkertaistaa laite- ja sovellushallintaa.
• Käyttäjäystävällinen ja helppo ottaa käyttöön.
• Kattavaa palkanlaskentaa ja etuuksien hallintaa.
• Ihanteellinen automoimaan koko työntekijän elinkaaren.

​

Huonot puolet:

• Saattaa puuttua joitakin edistyneitä taloushallintotyökaluja, jotka löytyvät Workdaystä.
• Saattaa olla kalliimpi pienille yrityksille.
• Rajoitettu syvällinen analytiikka verrattuna Workdayhin.

​

Käyttökohteet

Työpäivä

Ihanteelliset tilanteet:

• Suuret yritykset, jotka etsivät edistyneitä taloushallintoa ja operatiivista hallintaa.
• Yritykset, jotka vaativat syvällisiä analyysejä ja näkemyksiä strategisiin päätöksiin.
• Organisaatiot, jotka tarvitsevat vankkoja kulujen hallintaa ja toimittajasuhteita.

​

Rippling

Ihanteelliset tilanteet:

• Pienet ja keskikokoiset yritykset, jotka etsivät all-in-one alustaa.
• Yritykset, jotka vaativat saumatonta integraatiota HR:n, IT:n ja palkanlaskennan välillä.
• Yritykset, jotka pyrkivät automoimaan koko työntekijän elinkaaren tehokkaasti.

​

Johtopäätös

Sekä Workday että Rippling tarjoavat voimakkaita ratkaisuja erilaisiin tarpeisiin. Workday erottuu taloushallinnassa, strategisessa suunnittelussa ja syvällisessä analytiikassa, mikä tekee siitä sopivan suurille yrityksille. Toisaalta, Rippling tarjoaa yhtenäisen alustan, joka yhdistää HR:n, IT:n ja talouden, mikä on ihanteellinen pienille ja keskikokoisille yrityksille, jotka haluavat virtaviivaistaa toimintojaan.

​

Valinta Workdayn ja Ripplingin välillä riippuu erityistarpeistasi. Jos organisaatiosi tarvitsee edistyneitä talousominaisuuksia ja strategista suunnittelua, Workday on todennäköisesti parempi valinta. Kuitenkin, jos tarvitset all-in-one-työkalua, joka integroi useita liiketoimintatoimintoja, Rippling voi olla paras ratkaisu. Harkitsemalla huolellisesti liiketoimintavaatimuksiasi voit päättää, mikä työkalu parhaiten palvelee organisaatiosi tavoitteita.