Johdanto

Oikean HRIS-työkalun valinta on ratkaisevaa kaikille organisaatioille, jotka haluavat virtaviivaistaa HR-prosesseja, parantaa työntekijäkokemusta ja lisätä yleistä tehokkuutta. Tässä vertailussa tarkastelemme Sesame HR:ää ja Freshteamia, kahta voimakasta HRIS (ihmisten resurssitietojärjestelmä) työkalua, jotka tunnetaan kyvyistään digitalisoida ja automatisoida HR-toimintoja.

​

Seesami HR on suunniteltu mahdollistamaan yritysten digitalisoida rutiininomaisia HR-prosesseja, yksinkertaistamalla ja automatisoimalla niitä, mikä säästää aikaa ja antaa HR-päälliköille, johtajille ja esimiehille mahdollisuuden keskittyä työntekijäkokemuksen parantamiseen.

​

Freshteam puolestaan on älykäs HR-ohjelmisto, joka on räätälöity kasvaville yrityksille. Se sekoittaa monia tehtäviä houkuttelemisesta ja rekrytoinnista uusien työntekijöiden perehdyttämiseen, työntekijätietojen hallintaan ja poissaolojen valvontaan, kaikki yhdeltä alustalta.

​

Sesame HR:n ja Freshteamin kykyjen, samankaltaisuuksien ja erojen ymmärtäminen auttaa sinua tekemään tietoon perustuvan päätöksen siitä, mikä työkalu sopii parhaiten organisaatiosi tarpeisiin.

​

Seesami HR Yhteenveto

Seesami HR on kattava HR-ratkaisu, joka on räätälöity yksinkertaistamaan ja automatisoimaan erilaisia HR-prosesseja, varmistaen, että HR-johtajat ja -päälliköt voivat keskittyä strategisiin hankkeisiin sen sijaan, että he jäävät loukkuun rutiinitehtäviin.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Automatisoitu ajanseuranta: Helppoa seurata työntekijöiden työaikoja, taukoja ja ylitöitä tarkkojen palkkojen ja sääntöjen noudattamisen varmistamiseksi.
• Työntekijöiden omatoiminen portaali: Intuitiivinen portaali, joka mahdollistaa työntekijöiden hallita omia tietojaan, pyytää vapaita ja tarkastella aikataulujaan.
• Asiakirjahallinta: Tallentaa ja hallita HR-asiakirjoja turvallisesti yhdessä paikassa, varmistaen helpon pääsyn ja lainmukaisuuden.
• Suorituskyvyn hallinta: Työkalut työntekijäarviointien, palautteen ja tavoitteiden asettamisen helpottamiseen.
• Perehdytys ja irtisanominen: Yhtenäistä uusien työntekijöiden perehdyttämisprosessin ja irtisanomisen hallinta.
• Mukautetut raportoinnit: Luo yksityiskohtaisia raportteja eri HR-mittareista saadaksesi näkemyksiä ja tehdäksesi tietopohjaisia päätöksiä.
• Integraatiomahdollisuudet: Saumaton integraatio muiden HR-työkalujen ja liiketoimintajärjestelmien kanssa tietojen keskittämiseksi ja prosessien virtaviivaistamiseksi.

​

Freshteam Yhteenveto

Freshteam erottuu kattavana HR-ohjelmistona kasvaville yrityksille, tarjoten joukon ominaisuuksia, jotka kattavat työntekijän elinkaaren kaikki vaiheet rekrytoinnista lähtien.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Talenttihankinta: Houkuttele ja hanki parhaita kykyjä mukautettavan urasivuston, rekrytointisivustojen ja sosiaalisen median kanavien avulla.
• Kandidaattihallinta: Tee yhteistyötä rekrytointipäälliköiden kanssa seulontaan, haastatteluihin, jättämään muistiinpanoja ja jakamaan palautetta kandidaateista.
• Perehdytys: Hallitsee lomakkeita, asiakirjoja, oppaita ja luo perehdytyslistoja varmistaakseen, että uudet työntekijät perehdytetään tehokkaasti.
• Työntekijätietojen hallinta: Laadi kattavat työntekijäprofiilit, hallitse käyttöoikeuksia ja tallente asiakirjoja turvallisesti.
• Poissaolohallinta: Yhtenäistä poissaolopyyntöjen, hyväksyntöjen ja lomasuunnitelmien hallintaprosessit.
• HR-raportointi: Luo raportteja tärkeiden HR-mittarien seuraamiseksi ja saadaksesi arvokkaita näkemyksiä.
• Integraatio muiden työkalujen kanssa: Synkronoi muiden liiketoimintatyökalujen kanssa luodaksesi yhtenäisen järjestelmän sujuvaan toimintaan.

​

Yhtäläisyydet

Sekä Seesami HR että Freshteam tarjoavat vankkoja HR-hallintoratkaisuja, jotka on suunniteltu yksinkertaistamaan ja automatisoimaan HR-prosesseja. Tässä on joitakin keskeisiä yhtäläisyyksiä:

​

• Automaatiot: Molemmat työkalut automatisoivat olennaisia HR-toimintoja, kuten ajanseurantaa, asiakirjahallintaa ja työntekijätietojen hallintaa.
• Työntekijöiden omatoimisuus: Kukin alusta tarjoaa työntekijöille omatoimisen portaalin tietojen hallintaan, vapaa-aikojen pyytämiseen ja aikataulujen tarkastelemiseen.
• Perehdytys ja irtisanominen: Molemmat järjestelmät on varustettu hoitamaan uusien työntekijöiden perehdytys- ja irtisanomiskäytännöt.
• Asiakirjahallinta: Turvallinen asiakirjojen säilytys ja hallinta ovat saatavilla molemmilla alustoilla, mikä auttaa noudattamaan sääntöjä ja käytännön saatavuutta.
• Mukauttaminen ja raportointi: Molemmat työkalut helpottavat mukautettua raportointia tarjotakseen näkemyksiä erilaisista HR-mittareista.
• Integraatiomahdollisuudet: Kukin työkalu integroituu muihin liiketoimintajärjestelmiin luodakseen sujuvamman ja yhtenäisemmän HR-prosessin.

​

Erot

Vaikka sekä Seesami HR että Freshteam jakavat monia samankaltaisia ominaisuuksia, niillä on myös keskeisiä eroja, jotka saattavat vaikuttaa päätökseen tietyjen tarpeiden mukaan:

​

• Talenttihankinnan keskittyminen: Freshteam painottaa talenttihankintaa, ja siinä on kehittyneitä ominaisuuksia kykyjen houkuttelemiseksi ja hallitsemiseksi, mukaan lukien mukautettavat urasivustot ja integraatio rekrytointisivustojen kanssa. Seesami HR, vaikka sillä on voimakkaat HR-ominaisuudet, ei tarjoa yhtä syvällisiä ominaisuuksia talenttihankinnassa.
• Suorituskyvyn hallinta: Seesami HR sisältää kattavat suorituskyvyn hallinta työkalut, kuten työntekijäarvioinnit, palautteen ja tavoitteiden seurannan. Freshteam keskittyy enemmän rekrytointi- ja perehdytysprosesseihin.
• Käyttöliittymä ja käyttökokemus: Sesame HR:llä on virtaviivainen käyttöliittymä, joka on räätälöity yksinkertaistamaan päivittäisiä tehtäviä HR-päälliköille. Freshteam, joka on suunniteltu yhteistyöhön HR:n ja rekrytoijien välillä, tarjoaa työkaluja, jotka helpottavat viestintää ja yhteistyötä rekrytointiprosessin aikana.
• Kasvu ja mukauttaminen: Freshteam palvelee ensisijaisesti kasvavia yrityksiä, joilla on mukautettavat työnkulut ja prosessit laajentavissa yrityksissä. Sesame HR:n ominaisuudet sopivat paremmin yrityksille, jotka haluavat parantaa tehokkuutta olemassa olevissa HR-käytännöissään.
• Hinnoittelu ja skaalautuvuus: Hinnoittelurakenteet ja skaalautuvuus voivat erota, ja Freshteam on usein startupien ja pienempien yritysten suosima sen joustavien hinnoittelumallien vuoksi. Seesami HR saattaa houkutella enemmän keskikokoisia yrityksiä sen kattavan ominaisuusjoukon vuoksi, joka on suunnattu tehokkuudelle.

​

Edut ja Haitat

Seesami HR

Edut:

• Kattava suorituskyvyn hallintajärjestelmä.
• Tehokas rutiininomaisten HR-tehtävien automatisointi.
• Turvallinen asiakirjahallinta ja säilytys.
• Vahvat mukautusmahdollisuudet raportointiin.
• Parannettu työntekijöiden omatoiminen portaali.

​

Haitat:

• Vähemmän korostusta talenttihankinnassa ja rekrytoinnissa.
• Saattaa vaatia enemmän aloitusasetuksia ja konfigurointia.
• Hinnoittelu voi olla korkeampi pienille yrityksille.

​

Freshteam

Edut:

• Eriymä talenttihankinta- ja kandidaattihallintatyökalut.
• Tehokkaat perehdytykset ja irtisanomisprosessit.
• Intuitiivinen käyttöliittymä, joka on suunniteltu yhteistyöhön rekrytoinnissa.
• Edullinen kasvaville yrityksille.
• Vankat poissaolohallinnan ominaisuudet.

​

Haitat:

• Rajoitetut suorituskyvyn hallinnan ominaisuudet.
• Vähemmän keskittymistä nykyisten HR-prosessien automatisointiin.
• Saattaa vaatia integrointia muihin työkaluihin kattavammaksi HR-ratkaisuksi.

​

Käyttötapaukset

Ihanat skenaariot tai käyttötapaukset Sesame HR:lle:

• Keskikokoiset yritykset: Yritykset, jotka haluavat parantaa HR:n tehokkuutta eri prosesseissa, hyötyvät Sesame HR:n automatisoinnista ja kattavista hallintatyökaluista.
• Suorituskykyyn keskittyvät organisaatiot: Yritykset, jotka korostavat merkittävästi työntekijöiden suorituskykyä, arviointeja ja tavoitteiden asettamista, pitävät Seesami HR:stä arvokkaana.
• Vaativat toimialat: Organisaatiot, joilla on tiukat asiakirjam管理s- ja sääntövaatimukset, arvostavat Sesame HR:n turvallisia tallennusratkaisuja.

​

Ihanteelliset skenaariot tai käyttötapaukset Freshteamille:

• Kasvavat yritykset: Start-upit ja pienet yritykset kasvuvaiheessa löytävät Freshteamin mukautettavat työnkulut ja rekrytointityökalut hyödyllisiksi.
• Työvoimaan keskittyvät yritykset: Yritykset, jotka keskittyvät huippuosaajien vetovoimaan ja tehokkaaseen perehdyttämiseen, hyötyvät Freshteamin ehdokashallintatoiminnoista.
• Yhteistyörekrytointipyrkimykset: Organisaatiot, jotka ottavat useita sidosryhmiä mukaan rekrytointiprosessiin, arvostavat Freshteamin yhteistyömahdollisuuksia.

​

Yhteenveto

Yhteenvetona, sekä Seesami HR että Freshteam tarjoavat tehokkaita ratkaisuja HR-prosessien virtaviivaistamiseen, vaikka ne palvelevat hieman erilaisia tarpeita. Seesami HR loistaa suorituskyvyn hallinnassa, asiakirjojen säilytyksessä ja rutiininomaisten HR-tehtävien automatisoinnissa, mikä tekee siitä vahvan valinnan keskikokoisille yrityksille ja sääntöjen noudattamiseen tähtääville toimialoille.

​

Toisaalta Freshteam on vankka valinta kasvaville yrityksille ja talenttilähtöisille yrityksille. Sen painotus talenttihankinnassa, perehdytyksessä ja yhteistyöhön rekrytoinnissa tekee siitä ihanteellisen startup-yrityksille ja organisaatioille, jotka priorisoivat huipputalenttien löytämistä ja hallintaa.

​

Valitessasi Sesame HR:n ja Freshteamin välillä, harkitse organisaatiosi erityistarpeita, kasvuvaihetta ja ominaisuuksia, jotka ovat tärkeimpiä HR-strategiassasi. Molemmat työkalut tarjoavat erinomaisia ​​arvoja, mutta loistavat eri osa-alueilla, joten sen valitseminen, joka parhaiten vastaa vaatimuksiasi, varmistaa tehokkaamman HR-hallintokokemuksen.