Esittely

Nykyisessä nopeassa liiketoimintaympäristössä oikean henkilöstöhallintotiedon järjestelmän (HRIS) valitseminen voi olla ero tehokkaiden, motivoituneiden työntekijöiden ja henkilöstöhallinnon epäjärjestyksen välillä. Kaksi merkittävää kilpailijaa HRIS-tilassa ovat HR Cloud ja Paylocity.

​

HR Cloud on johtava HR-ohjelmiston ja HRMS-ratkaisujen tarjoaja yrityksille, jotka pyrkivät lisäämään työntekijöiden sitoutumista, tyytyväisyyttä ja tuottavuutta. Se tarjoaa todistettuja ratkaisuja työntekijän elinkaaren jokaiselle vaiheelle—työntekijän sisäänottosta suorituskyvyn hallintaan ja kaikkeen sen välissä—voimaannuttaen HR:ää ja koko työvoimaa yhteistyöhön ja kasvuun.

​

Paylocity on tunnettu kattavasta tuoteportfoliostaan, joka tarjoaa yhtenäisen alustan ammattilaisille tehdä strategisia päätöksiä eri alueilla, kuten etuudet, ydinhallinta, palkanlaskenta, lahjakkuus ja työvoiman hallinta. Se edistää modernia työympäristöä ja parantaa työntekijöiden sitoutumista sen vahvojen työkalujen avulla.

​

Näiden HRIS-työkalujen vertailu on keskeistä löytää ratkaisu, joka parhaiten vastaa liiketoimintasi tarpeita.

​

HR Cloudin yleiskatsaus

HR Cloud on suunniteltu kattamaan erilaisia henkilöstöhallinnan osa-alueita, tarjoten intuitiivisia ratkaisuja, jotka parantavat kokonaisvaltaista työntekijäkokemusta. 

​

Keskeiset ominaisuudet

• Perehdytys: Yksinkertaistaa perehdytysprosessia räätälöitävillä työnkuluilla, jotka ohjaavat uusia työntekijöitä ja varmistavat, että he integroidaan hyvin ensimmäisestä päivästä alkaen.
• Sitoutuminen: Työkalut työntekijöiden sitoutumisen parantamiseksi, mukaan lukien kyselyt, tunnustusjärjestelmät ja sosiaalisen yhteistyön ominaisuudet.
• Suorituskyvyn hallinta: Tarjoaa vankan suorituskyvyn hallintajärjestelmän, joka keskittyy jatkuvaan palautteeseen, tavoitteiden seurantaan ja suorituskyvyn arviointeihin.
• Työaika ja läsnäolo: Integroitu työajan seuranta ja läsnäolon hallinta palkanlaskennan prosessien sujuvoittamiseksi.
• Mobiilipääsy: Mobiiliystävälliset käyttöliittymät mahdollistavat työntekijöiden pääsyn HR-työkaluihin liikkuessaan.
• Vaatimustenmukaisuus: Automaattinen vaatimustenmukaisuuden hallinta työlainsäädännön ja sääntöjen noudattamiseksi.

​

Paylocityn yleiskatsaus

Paylocityn alusta tarjoaa laajan valikoiman HR-, palkka- ja talentinhallintatyökaluja, jotka yksinkertaistavat henkilöstöhallinnan toimintoja ja edistävät työvoiman sitoutumista.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Palkanlaskentahallinta: Kattavat palkanlaskentaratkaisut suoralla talletuksella, veropalveluilla ja vaatimustenmukaisuuden hallinnalla.
• Lahjakkuuden hallinta: Lahjakkuuden hankinta- ja kehitystyökalut, mukaan lukien rekrytointi, perehdytys ja suorituskyvyn arvioinnit.
• Etuuksien hallinta: Yksinkertaistaa etuuksien rekisteröintiä ja hallintaa automatisoitujen prosessien avulla.
• Työvoiman hallinta: Työkalut työajan ja läsnäolon, aikataulutuksen ja työvoimakustannusten hallintaan.
• Työntekijöiden itsepalvelu: Voimaannuttaa työntekijöitä itsepalvelumahdollisuuksilla heidän omien tietojensa ja etuuksiensa hallinta varten.
• Analytiikka ja raportointi: Kehittyneet analytiikka- ja raportointityökalut strategista päätöksentekoa varten.

​

Samanlaiset ominaisuudet

Sekä HR Cloud että Paylocity tarjoavat vahvoja HRIS-ratkaisuja, joissa korostuu työntekijän elinkaaren hallinta. Niihin kuuluu ominaisuuksia, kuten perehdytys, suorituskyvyn hallinta, työajan ja läsnäolon seuranta sekä vaatimustenmukaisuuden hallinta. Mobiilipääsy ja työntekijöiden itsepalvelutoiminnot ovat yhteisiä molemmille alustoille, parantaen työntekijöiden sitoutumista ja mukavuutta.

​

Eroavaisuudet

Vaikka molemmat alustat jakavat monia samankaltaisuuksia, niiden lähestymistavoissa ja ominaisuuksissa on huomattavia eroja:

​

• Käyttöliittymä ja kokemus: HR Cloud keskittyy käyttäjäystävälliseen, intuitiiviseen käyttöliittymään, joka yksinkertaistaa HR-hallintaprosessia. Paylocity puolestaan priorisoi yhtenäistä alustaa, joka integroituu saumattomasti eri HR-toimintoihin.
• Erikoistuminen: HR Cloud loistaa työntekijöiden sitoutumistyökaluissa, kuten kyselyissä ja sosiaalisessa yhteistyössä, kun taas Paylocity tarjoaa kattavampaa palkanlaskentaa ja etuuksien hallintaa.
• Analytiikka ja raportointi: Paylocity tarjoaa kehittyneitä analytiikka- ja raportointityökaluja, jotka on suunniteltu strategista päätöksentekoa varten, kun taas HR Cloud keskittyy enemmän toiminnalliseen tehokkuuteen.
• Räätälöinti: HR Cloud tarjoaa enemmän räätälöitävissä olevia työnkulkua perehdytykselle ja suorituskyvyn hallinnalle, kun taas Paylocity tarjoaa standardoituja ratkaisuja, jotka integroituu helposti mutta tarjoavat vähemmän joustavuutta.

​

Hyödyt ja haitat

HR Cloud

Hyödyt:

• Korkea räätälöinnin taso HR-prosesseissa.
• Vahvat työntekijöiden sitoutumistyökalut.
• Intuitiivinen ja käyttäjäystävällinen käyttöliittymä.
• Mobiilipääsy parantaa työntekijäkokemusta.

​

Haitat:

• Rajoitetut palkkahallintotoiminnot verrattuna erikoistuneisiin alustoihin.
• Kehittyneet analytiikkaominaisuudet eivät välttämättä ole yhtä vahvoja kuin Paylocityn.

​

Paylocity

Hyödyt:

• Kattavaa palkanlaskentaa ja etuuksien hallintaa.
• Kehittyneet analytiikka- ja raportointityökalut.
• Yhtenäinen alusta, joka tarjoaa saumattoman integraation.
• Laajat lahjakkuuden hallintaominaisuudet.

​

Haitat:

• Vakiomuotoiset ratkaisut tarjoavat vähemmän räätälöintiä.
• Käyttöliittymä voi olla vähemmän intuitiivinen käyttäjille, jotka ovat uusia HR-järjestelmissä.

​

Käyttötapaukset

HR Cloud sopii yrityksille, jotka priorisoivat työntekijöiden sitoutumista ja tarvitsevat erittäin räätälöityjä HR-prosesseja. Se sopii yrityksille, jotka etsivät intuitiivista alustaa, joka voi sopeutua ainutlaatuisiin HR-työprosesseihin ja parantaa työntekijöiden tyytyväisyyttä ja tuottavuutta.

​

Paylocity on parhaiten soveltuva organisaatioille, jotka etsivät kattavaa, yhtenäistä alustaa, joka integroi palkanlaskennan, etuudet ja HR-hallinnan. Sen kehittyneet analytiikka- ja raportointityökalut tekevät siitä vahvan vaihtoehdon yrityksille, jotka tarvitsevat yksityiskohtaisia tietoja strategisten henkilöstöhallintopäätösten tekemiseen. 

​

Yhteenveto

HR Cloudin ja Paylocityn vertailu tarjoaa arvokkaita näkemyksiä yrityksille, jotka haluavat parantaa HR-toimiaan. HR Cloud loistaa räätälöitävillä, käyttäjäystävällisillä ratkaisuillaan, jotka keskittyvät työntekijöiden sitoutumiseen, mikä tekee siitä erinomaisen valinnan yrityksille, jotka haluavat luoda yhteistyökykyisen työympäristön. Paylocity erottuu kattavalla palkanlaskennalla ja etuuksien hallinnalla yhdessä kehittyneiden analytiikan kanssa, mikä tekee siitä ihanteellisen organisaatioille, jotka tarvitsevat vankkaa, kaikenkattavaa HRIS-alustaa.

​

Kun valitset näiden kahden välillä, ota huomioon liiketoimintasi prioriteetit: jos räätälöinti ja työntekijöiden sitoutuminen ovat avaintekijöitä, HR Cloud saattaa olla parempi vaihtoehto. Jos tarvitset vahvaa palkanlaskentaa ja kehittyneitä analytiikkoja, Paylocity voi olla sopivampi vaihtoehto.