Johdanto

Kun puhutaan henkilöstöhallintojärjestelmistä (HRIS), Access PeopleHR ja Proliant ovat kaksi suosittua vaihtoehtoa, jotka on suunniteltu tehostamaan HR-toimintoja ja parantamaan tehokkuutta. Molemmat työkalut palvelevat erilaisia HR-hallinnan osa-alueita, ja oikean valitseminen voi vaikuttaa merkittävästi organisaation HR-prosesseihin.

​

Access PeopleHR

Access PeopleHR on tarkoitettu pienille ja keskikokoisille yrityksille ja se tarjoaa kattavan alustan kaikille olennaisille HR-toiminnoille. Ominaisuuksia ovat hakijaseuranta, henkilöstöhallinta, suorituskyvyn arvioinnit ja paljon muuta. Järjestelmässä on työntekijöiden seuranta-tietokanta, joka mahdollistaa käyttäjien luoda ja hallita työntekijätietoja, täyttää keskeisiä yhteystietoja ja tallentaa asiaankuuluvia asiakirjoja. Lisäksi se tarjoaa rajoittamatonta asiakirjatallennustilaa ja mahdollistaa käyttäjien liittää niin paljon asiakirjoja kuin tarvitaan kullekin työntekijäprofiilille.

​

Proliant

Proliant keskittyy palkanlaskentaan ja HR-tekniikkaan, tarjoten tasapainoisen yhdistelmän palvelua ja teknologiaa. Se tarjoaa täysin integroidut, pilvipohjaiset työkalut, jotka yksinkertaistavat prosesseja, parantavat tarkkuutta ja varmistavat vaatimustenmukaisuuden. Proliant on ylpeä siitä, että se tarjoaa saumatonta käyttäjäkokemusta integroimalla palkanlaskennan muihin HR-toimintoihin.

​

Näiden HRIS-työkalujen vertailu auttaa organisaatioita tunnistamaan, mikä järjestelmä parhaiten vastaa heidän HR-tarpeitaan, prosessejaan ja pitkän aikavälin tavoitteitaan.

​

Access PeopleHR Yhteenveto

Keskeiset ominaisuudet

1. Hakijaseurantajärjestelmä (ATS): Tehostaa rekrytointiprosessia seuraamalla hakijoita, julkaisemalla työpaikkailmoituksia ja hallinnoimalla hakijatietoja.
2. Henkilöstöhallinta: Mahdollistaa kattavien työntekijätietojen luomisen ja ylläpidon, mukaan lukien yhteystiedot ja työhistorian.
3. Suorituskyvyn arvioinnit: Helpottaa säännöllisiä suorituskyvyn arviointeja, tavoitteiden asettamista ja palautteen antamista.
4. Rajoittamaton asiakirjatallennus: Tarjoaa mahdollisuuden tallentaa rajaton määrä asiakirjoja, mikä helpottaa yksityiskohtaisten työntekijätietojen ylläpitoa.
5. Työntekijöiden itsepalvelu: Voimaannuttaa työntekijöitä päivittämään henkilökohtaisia tietojaan, pyytämään vapaata ja pääsemään tärkeisiin asiakirjoihin.
6. Raportointi ja analytiikka: Tarjoaa kattavia raportointityökaluja, joilla saa tietoja HR-mittareista ja -trendeistä.

​

Proliant Yhteenveto

Keskeiset ominaisuudet

1. Palkanlaskenta: Käsittelee palkka-prosesseja tarkasti, varmistaen työntekijöiden saavan palkkansa oikein ja ajoissa.
2. Työntekijöiden itsepalvelu: Mahdollistaa työntekijöiden pääsyn palkkatietoihin, etuuksiin ja henkilökohtaisiin tietoihin intuitiivisen käyttöliittymän kautta.
3. Aika ja läsnäolo: Seuraa työntekijöiden tunteja ja läsnäoloa, integroituu saumattomasti palkanlaskentaan.
4. Etuuksien hallinta: Hallinnoi työntekijöiden etuuksia, mukaan lukien rekrytointi, seuranta ja vaatimustenmukaisuus.
5. Vaatimustenmukaisuuden hallinta: Varmistaa työelämän lakien ja sääntöjen noudattamisen, vähentäen oikeudellisten ongelmien riskiä.
6. Raportointi ja analytiikka: Tarjoaa yksityiskohtaisia raportointimahdollisuuksia HR- ja palkkamittarien seuraamiseksi.

​

Samankaltaisuudet

Sekä Access PeopleHR että Proliant pyrkivät tehostamaan HR-prosesseja ja parantamaan tehokkuutta, ja tarjoavat kumpikin useita toistuvia ominaisuuksia:

• Työntekijöiden itsepalvelu: Molemmat alustat mahdollistavat työntekijöiden pääsyn ja tietojensa hallinnan, parantaen läpinäkyvyyttä ja tehokkuutta.
• Raportointi ja analytiikka: Tarjoaa työkaluja oivallisten raporttien ja analytiikan tuottamiseen parempaa päätöksentekoa varten.
• Asiakirjahallinta: Jokainen järjestelmä mahdollistaa tärkeiden HR-asiakirjojen tallentamisen ja hallinnan.
• Integraatiomahdollisuudet: Molemmat sovellukset voivat integroitua muihin liiketoimintajärjestelmiin tarjotakseen saumattoman käyttäjäkokemuksen.

​

Eroavuudet

Huolimatta niiden yhtäläisyyksistä, Access PeopleHR:llä ja Proliantilla on selkeitä eroja, jotka erottavat ne toisistaan:

• Pääpaino: Access PeopleHR korostaa kattavaa valikoimaa HR-toimintoja, joihin kuuluu lahjakkuuden hallinta ja suorituskyvyn arvioinnit. Proliantilla on kuitenkin vahva keskittyminen palkanlaskentaan ja vaatimustenmukaisuuteen.
• Asiakirjatallennus: Access PeopleHR tarjoaa rajoittamatonta asiakirjatallennusta, täydellinen laajojen työntekijätietojen ylläpitämiseksi. Proliant keskittyy enemmän vaatimustenmukaisuuteen ja integrointiin palkanlaskentajärjestelmiin.
• Kohdeyleisö: Access PeopleHR on suunniteltu pienille ja keskikokoisille yrityksille, jotka etsivät kauttaaltaan varusteltua HRIS:ää. Proliant sopii organisaatioille, jotka tarvitsevat voimakkaita palkanlaskenta- ja vaatimustenmukaisuusvälineitä.

​

Edut ja Haitat

Access PeopleHR

Edut:

• Kattavat HR-toiminnot, jotka kattavat laajan valikoiman tarpeita.
• Rajoittamaton asiakirjatallennus kattavien työntekijätietojen ylläpitämiseksi.
• Vahvat hakijaseuranta- ja suorituskyvyn arviointiominaisuudet.
• Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä, jossa on työntekijöiden itsepalveluvaihtoehtoja.

​

Haitat:

• Saattaa olla ylivoimaisia yrityksille, jotka tarvitsevat vain peruspalkanlaskentatoimintoja.
• Jotkut käyttäjät saattavat pitää ominaisuuksien ja räätälöintivaihtoehtojen valikoimaan monimutkaisena.

Proliant

Edut:

• Kattava palkanlaskentahallinta, tarkka ja ajallinen käsittely.
• Vahva keskittyminen vaatimustenmukaisuuteen oikeudellisten riskien minimoimiseksi.
• Saumaton integrointi työaikaseurantaan ja läsnäoloon.
• Käyttäjäystävälliset työntekijöiden itsepalveluominaisuudet.

​

Haitat:

• Saattaa olla vähemmän laaja HR-toiminnallisuuksia palkanlaskennan ja vaatimustenmukaisuuden lisäksi.
• Voi olla vähemmän sopiva organisaatioille, jotka etsivät täysin kattavaa HRIS-järjestelmää.

​

Käyttötapaukset

Access PeopleHR

• Pienet ja keskikokoiset yritykset: Ihanteellinen yrityksille, jotka haluavat hallita laajan valikoiman HR-töitä, mukaan lukien rekrytointi, suorituskyvyn hallinta ja henkilöstöhallinta.
• HR-tiimit, jotka etsivät kattavia ratkaisuja: Sopii HR-osastoille, jotka tarvitsevat täysin varusteltua HRIS:ää, jossa on vahvat raportointi- ja rajoittamattoman asiakirjahallinnan mahdollisuudet.
• Organisaatiot, jotka tarvitsevat yksityiskohtaisia työntekijätietoja: Täydellinen yrityksille, jotka tekevät laajaa asiakirjatallennusta ja ylläpitävät yksityiskohtaisia työntekijäprofiileja.

​

Proliant

• Organisaatiot, joilla on monimutkaisia palkanlaskentatarpeita: Paras yrityksille, jotka tarvitsevat tarkkaa palkanlaskentaa ja tiukkaa vaatimustenmukaisuutta työelämän lakeja noudattaen.
• Yritykset, jotka etsivät integraatiota: Soveltuu organisaatioille, jotka tarvitsevat saumatonta integraatiota työaikaseurantaan ja etuuksien hallintaan.
• Yritykset, jotka priorisoivat vaatimustenmukaisuutta: Ihanteellinen yrityksille, jotka keskittyvät työelämän sääntöjen noudattamiseen ja oikeudellisten riskien minimoimiseen.

​

Yhteenveto

Access PeopleHR:n ja Proliantin vertailu paljastaa, että molemmat HRIS-työkalut tarjoavat arvokkaita ominaisuuksia, mutta niiden vahvuudet palvelevat erilaisia tarpeita.

​

Access PeopleHR erottuu tarjoamalla kattavan HR-ratkaisun pienille ja keskikokoisille yrityksille, tarjoten laajoja HR-toimintoja, rajoittamatonta asiakirjatallennustilaa ja erinomaisia suorituskyvyn hallintakykyjä. Se on ihanteellinen valinta organisaatioille, jotka etsivät kaikki yhdessä -HRIS:ää, jossa on vahva ominaisuusvalikoima.

​

Proliant puolestaan loistaa palkanlaskennassa ja vaatimustenmukaisuudessa. Se tarjoaa tarkkoja, integroituja palkanlaskentaratkaisuja ja varmistaa vaatimustenmukaisuuden työministeriön sääntöjen kanssa, tehden siitä parhaan vaihtoehdon monimutkaisille palkanlaskentatarpeille ja lainsäädännöllisille vaatimuksille.

​

Lopulta valinta Access PeopleHR:n ja Proliantin välillä tulisi perustua erityisiin HR- ja palkkahallintovaatimuksiisi. Jos organisaatiosi tarvitsee täydellisesti varustellun HR-hallintojärjestelmän, Access PeopleHR voi olla parempi vaihtoehto. Niille, jotka priorisoivat palkanlaskennan tarkkuutta ja vaatimustenmukaisuutta, Proliant olisi sopivin valinta.